Hola:

Buenas tardes mi pregunta es la siguiente en la empresa en al cual laboro llego la siguiente informacion :

Un grupo de empresarios, profesionistas, con juntaron conocimiento, experiencia y capacidad de investigación que dieron origen a un esquema soportado legalmente, para el tratamiento de la administración de personal; el cual consiste en la conversión de la relación obrero patronal a asociados a empresas cooperativas dedicadas a la prestación de este servicio. Obteniendo beneficios económicos y subjetivos tanto para la empresa que adopte este nuevo esquema, como al personal que se integre al sistema; entre otros enunciaremos los siguientes:


Beneficios para las empresas que adopten el sistema:

· Eliminar la relación obrero patronal
· No crear pasivo contingente (primas de antigüedad)
· No responsabilidad laboral
· Eliminación del pago de la carga social
· No elaboración y calculo de nominas
· No responsabilidad de registro y pago ante el IMSS, INFONAVIT y SAR.
· No pago entero de ISPT y 2% sobre nominas
· Recepción de factura por servicio, 100% deducible.

La leyo el patron y claro quedo maravillado ya que se supone que bajan sus impuestos hasta en un 50 % y la carga fiscal ya no es nuestra
mi duda es que tan cierto puede ser que esto funcione , bueno nos dicen que se tiene que dar de baja a los trabajadores de acuerdo a la ley del trabajo , (aguinaldo , vacaciones,3 meses etc.)
y que ellos los contratan como socios y los dan de alta con el salario minimo.

Quisiera saber si esto aplica , y si aplica porque la mayoria de las empresas no adoptan ese sistema .

De antemano gracias

Adios PTU, antiguedad, y posiblemente varias prestaciones......

De que es posible es posible, solo que, si tu patron no es codicioso, tratara de no dejar desprotegidos a sus "empleados", cambiando unas por otras, es decir le quita IMSS que les de una prima de seguro, les quita PTU que les de algo asi como un bono anual, les quita aportaciones para el retiro "dele una patada en..perdon" dele fondo de ahorro o algo parecido.....no esta tan facil, pero pues como dice el dicho o se aclimatan o se a......n...........

Como lo comentan los compañeros el Outsourcing o Pay Rolling, actualmente se considera como una herramienta financiera para reducir considerablemente la carga tributaria.

Los dueños de las empresas a fin de no pagar impuestos contratan a estas empresas para que les presten sus servicios, el costo, es como lo mencionaron los trabajadores pierden toda prestación de ley a cambio de un aumento considerable si es que el patrón lo permite.

Te comento que para que los trabajadores formen parte de la sociedad como "socios" valgase la redundancia, tendrán que renunciar a toda prestación y ante un juicio laboral el trabajador lleva las de perder dado qeu hay información suficiente que acredite su calidad.

Por parte de las autoridades fiscales, como lo comentan ha emitido criterios de prácticas indebidas, sin embargo las lagunas todavia se encuentran en las disposiciones fiscales, por lo que mediante criterios internos no se le pueden imponer obligaciones a los contribuyentes.

Finalmente les comento que nosotros aplicamos estos beneficios fiscales a través de diferentes personas jurídicas, ante lo cual estamos expuestos a una revisión por parte de las autoridades, sin embargo mediante defensa adecuada y con criterios firmes se podrían derribar las pretenciones de la autoridad.

Saludos!