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15/Ago/05 16:40
Disculpen alguien tendra un formatito para llevar el control de las vacaciones y prima vacacional de cada trabajador?
Y cuando el trabajador toma sus vacaciones, simplemente sele reflaja en el recibo de esa quincena su prima dominical y ay no?
o es necesario que se separe en el mismo el sueldo por los dias trabajados y el sueldo por sus vacaciones?
es decir
sueldo 700
vacaciones 400
prima vac 100
o unicamente
sueldo 1100
prima vac 100
La verdad es que yo no lo desglozo por que no lo considero necesario
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luis20
Sargento Segundo
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15/Ago/05 16:55
Re: pregunta laboral??
mira, nose que programa de nominas tengan pero quiero suponer que llevan alguno, y si es asi ahi nada mas tienes que registrar la fecha de alta de tus trabajadores y automaticamente te dara cuando en que semana le tocan vacaciones y le calcula su prima vacacional.
por otra parte no esta bien que acumules el importe de las vacaciones con el de su sueldo, sobre todo para el IMSS, ya que en su Salario Diario integrados ya incluiste a su sueldo la parte proporcional de su vacaciones, y en una revision por eso salen diferencias, ya que ellos en su prueba global que hacen ponen todo el importe que aparece en el renglon de sueldos como concepto de integracion para la base del pago, en cambio no incluyen vacaciones, porque como ya lo dije es parte integrante de el SDI.
espero que te sirva de algo mi oponion.
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lucha
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15/Ago/05 17:59
Re: pregunta laboral??
debes de separar lo que es el sueldo de las vacaciones y de la prima vacacional. puedes crear un formato en excel para las vacaciones de cada trabajador de acuerdo a su fecha de ingreso, su antiguedad,para que te de los dias que le tocan segun esos datos. y que tu sistema de nomina se adapte para que te separe las vacaciones del sueldo.
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ricsela
Sargento Segundo
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15/Ago/05 18:25
Re: pregunta laboral??
Alguna vez, un laboral me comento lo mismo que se deb separar el concepto o vacaciones o sueldo, en la practica es algo complicado y mas por el número de empleados que lleves, aqui se programan vacaciones y ellos llenan un formato donde solicitan sus periodo de vacaciones se autoriza y listo consta en el recibo el pago amparado por esa solicitud aprobada, si alguien tienen algun sistema mas simple y mejor muchos les agradecere que lo comente, saludos. 
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edgarivanp
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15/Ago/05 18:39
Re: pregunta laboral??
algunas personas no desglosan las vacaciones, y solo le dan descanso a los trabajadores sacandoles su semana como si estuvieran laborando, esto por temor a que sea interpretado que se le pagan las vacaciones en lugar de disfrutarlas, puedes desglosar Sueldo, Vacaciones y Prima vacacional, siempre y cuado compruebes que no percibio sueldo en el tiempo posterior a ese pago, argumentando que esta de vacaciones.
Por otro lado y lo digo solo como aclaración en el SBC no incluyes las partes proporcionales de las vacaciones, sino de la prima vacacional.
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ByPaco
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15/Ago/05 18:44
Sobre tu pregunta, independientemente de como lo reflejas en el Recibo, voy a subir a descargas un formato de solicitud de vacaciones, en donde pueden los de recursos humanos o nominas, llevar un control de los dias que le tocan por ley, así como los días a tomar y los días que restan, como fecha de inicio de vacaciones y fecha final y día en que inicia sus labores despues de tomar sus vacaciones.
Saludos.
PD. tieniendo respuesta, les aviso de que el archivo ya esta en descarga
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Sir ISAAC NEWTON
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jleeglz
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15/Ago/05 19:25
Re: pregunta laboral??
Ya esta disponible una Hoja en Excel que calcula el día de regreso de vacaciones con la opción de considerar el sábado como día inhábil y los días feriados según el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
Me gustaria ver la hoja de jleeglz y poder unificarla con la mia.
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ByPaco
Teniente Coronel
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16/Ago/05 10:15
Re: pregunta laboral??
GRACIAS por sus comentarios , otra pregunta referente a lo mismo, lo que pasa es que los trabajadores normalmente toman parcialmente sus vacacioones, entonces yo les pagaba su prima vacacional cuando cumplian año y derecho a vacaciones , y por fuera llebaba el control delos dias quue disfrutaban y los que estaban pendientes,
ahora me suguieren que por cada dia que tomen de vacaiones se les dezgloce sus vacaiones y se pague su prima
Como ven , ustedes como le hacen??
Gracias por sus comentarios
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luis20
Sargento Segundo
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16/Ago/05 10:42
Re: pregunta laboral??
Yo, pago la prima vacacional conforme van tomando las vacaciones los trabajadores, así no te haces bolas.
Yo creo que el control de como pagues las vacaciones depende de capa empresa. Hay algunas en las que las vacaciones si no las tomas se acumulan y en otras si no las tomas en el periodo que te correspondían las pierdes. :?
Nadie es dueño de la verdad absoluta.
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Giny
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16/Ago/05 10:43
Independientemente del giro de la empresa, aqui lo recomendable es que hagan un tabulador escalonado de vacaciones de acuerdo a la actividad de cada área o departamento de la empresa, para que no interrumpa con la actividad de dicha empresa.
Pero aquí en México, que tengan algo así... son contadas con las manos las empresas.
Saludos.
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jleeglz
Capitán Primero
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