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13/Ago/05 19:56
LIQUIDACION O FINIQUITO URGENTE
HOLA SALUDOS A TODOS
ESTA ES MI SITUACION: ME ACABAN DE DESPEDIR DE MI EMPRESA
LA EMPRESA TIENE LA FAMA DE NO FINIQUITAR A SUS EMPLEADOS ,
YO MODIFIQUE UN REPORTE PARA EVITAR UN REGAÑO, NO TUBE NINGUN BENEFICIO , SOY EMPLEADO TENGO JEFES SUPERIORES
ME HE ESTADO ASESORANDO Y ME DICEN QUE ME TIENEN QUE LIQUIDAR
QUE AGO
GRACIAS SALUDOS
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bparedesg
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14/Ago/05 12:28
Re: LIQUIDACION O FINIQUITO URGENTE
SI NO HAY NINGUNA RAZON O MOTIVO PARA QUE TE DESPIDAN INJUSTIFICADAMENTE, SI TE DEBEN DE LIQUIDAR, SI PUDIERAS MENCIONAR EL MOTIVO DE TU DESPIDO, Y CUANTOS AÑOS TIENES EN LA EMPRESA??'
vipizarro1@hotmail.com
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VIVIPI
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15/Ago/05 8:40
Re: LIQUIDACION O FINIQUITO URGENTE
acude a la juanta de conciliacion y albitraje de la Secretaria de Trabajo y levanta la demanda y checa el art 53 de la LFT
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cpjosejuan
Soldado
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15/Ago/05 8:48
Re: LIQUIDACION O FINIQUITO URGENTE
EL DESPIDO ES POR MODIFICAR UN REPORTE PARA EVITAR UN REGAÑO EN LA JUNTA MENSUAL .....
TENGO UN AÑO UN MES
Y QUIERO SABER SI ESO ES MOTIVO DE DESPIDO ,,,,,,,,,,,,,,,,,Y COMO ME DEBEN DE LIQUIDAR
SI COMO DESPIDO O COMO SI YO HIBIERA RENUNCIADO ??????
PORQUE NO SE SI LOS DEMANDO EN CONCILIACION Y ARBITRAJE , NO SE COMO SE MANJEJAN LAS COSAS HAY SI LA EMPRESA SE PUEDA ARREGLAR CON ELLOS ETC (YA SSABEN )
GRACIAS SALUDOS CORDIALES
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bparedesg
Soldado
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15/Ago/05 9:34
Si el patrón cuenta con las pruebas necesarias para comprobarte el hecho, bien puede justificar y fundamentar el despido en el art. 47 LFT fracciones II, V y VI (faltas de probidad y honradez asi como daños y perjuicios a la empresa).
Desde mi punto de vista, y de acuerdo a lo que comentas, el despido es justificado y solo tendras derecho a las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
[color=black:5d36c7ecef][size=16:5d36c7ecef]JC@rlos[/size:5d36c7ecef][/color:5d36c7ecef]
[color=grey:5d36c7ecef]El mayor conocimiento que existe, es conocerse a sí mismo[/color:5d36c7ecef]
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jcarlos923
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15/Ago/05 9:58
Re: LIQUIDACION O FINIQUITO URGENTE
Totalmente de acuerdo con jcarlos, porque en tú caso estás dando una información que no es real.
Y casi siempre en el regralemto interior de trabajo, asi como en tu contrato laboral debe venir una clausula donde si túu haces algo encontra del patrón o la empresa proceden al despido.
Yo te aconsejo que termines tu relación laboral con ellos bien, y desgraciadamente como dicen "los errores se pagan caro" sólo aprende de ellos.
Nadie es dueño de la verdad absoluta.
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Giny
Sargento Primero
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15/Ago/05 10:02
Re: LIQUIDACION O FINIQUITO URGENTE
DE ACUERDO CON LSO DEMAS COLEGAS, A MI MUY PERSONAL PUNTO DE VISTA ES UN MOTIVO PARA DESPEDIRTE, COMO DICE LA COLEGA HAY QUE APRENDER DE LOS ERRORES.... SUERTE, BYE
vipizarro1@hotmail.com
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VIVIPI
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15/Ago/05 10:08
Re: LIQUIDACION O FINIQUITO URGENTE
Aunque sin ánimo de insitar al pleito, falta por parte del patrón que le compruebe la causa de rescición, no es suficiente que suceda, sino comprobarlo, ahora que si el trabajador acepta su responsabilidad y se retira pacíficamente no hay problema, pero también si se queda a sabiendas de que fue por causa imputable a él que lo quieran descupar el ambiente sería bastante incómodo.
Saludos.
Edgar Enrique Carrillo Sáenz
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edgarecs
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15/Ago/05 10:14
Re: LIQUIDACION O FINIQUITO URGENTE
MIRA EL ASUNTO ES ESTE
SOY EMPLEADO, TENGO JEFES SUPERIORES 2 PARA SER EXACTO
YO PASO UN REPORTE PARA QUE LO AUTORICE Y FIRMEN MI JEFE, Y ES EL QUE PRESENTAN EN JUNTA ..... YO LO HICE SIN DOLO NI BENEFICIO
MAS QUE EL SIMPLE HECHO DE EVITAR UN REGAÑO
GRACIAS Y SALUDOS
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bparedesg
Soldado
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15/Ago/05 10:19
Re: LIQUIDACION O FINIQUITO URGENTE
EL DESPIDO ES POR MODIFICAR UN REPORTE PARA EVITAR UN REGAÑO EN LA JUNTA MENSUAL .....
Coincido con los compañeros, puede ser despido por causa justificada sin derecho a finiquito, es como si yo cambiara la informaciòn del estado de resultados para evitar o esconder alguna situaciòn.
Es interesante lo que mencionas sobre evitar un regaño, por què no nos explicas sobre esto? como te puede regañar un patròn? fuè algùn hecho lo que ocurriò bajo tu responsabilidad para modificar la informaciòn? es algùn gasto sin comprobaciòn? etc?
Creo que nos puede servir a los demàs como experiencia y tratar de cuidarnos en ese aspecto.
Saludos.
"Milli Vanilli"
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candelario
Capitán Segundo
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