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11/Ago/05 10:09
Hola a todos,
Una pregunta de primaria....pero bueno hay vá.
El crédito al salario semanal, es proporcional a los días trabajados?....es decir si se trabajó toda la semana el credito al salario es de 93.73. La pregunta es si sólo trabajó 2 días se paga el credito al salario en la proporcion a esos 2 días?.
gracias y saludos
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aliciapg
Teniente
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11/Ago/05 10:11
PUES CLARO. PORQUE EL IMPUESTO DETERMINADO ES ES UNICAMENTE DEL SUELDO DE LOS DOS DIAS TRABAJADOS.
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JOSEDARIO
Sargento Primero
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11/Ago/05 10:19
EN RAZON DEL PRINCIPIO DE EQUIDAD, ASI DEBERA SER
SALUDOS
'NUNCA ALGUIEN SABRÁ TODO'
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SI TE CONDUCES CON RESPETO...........TE RESPETARÉ'
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lobozac
General Brigadier
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11/Ago/05 10:20
osea como?
le calcula el impuesto como si trabajara los 7 dias y se los proporciona a dos, o le calcula en base a un tabla diaria y la multiplica por dos?
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dragonces
Sargento Segundo
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11/Ago/05 11:08
Re: Credito al salario
[quote:d17dd10282="aliciapg"]Hola a todos,
Una pregunta de primaria....pero bueno hay vá.
El crédito al salario semanal, es proporcional a los días trabajados?....es decir si se trabajó toda la semana el credito al salario es de 93.73. La pregunta es si sólo trabajó 2 días se paga el credito al salario en la proporcion a esos 2 días?.
gracias y saludos[/quote:d17dd10282]
[color=violet:d17dd10282]SI EL PAGO HABITUAL DEL TRABAJADOR ES SEMANAL, LUEGO ENTONCES LE CORRESPONDE QUE LE APLIQUES LA TABLA DE CAS SEMANAL, NO APLICA LA PROPORCIONALIDAD,,,
NO HAY NINGUNA PARTE DE LA LEY QUE DIGA QUE DEBES APLICAR PROPORCIONES.. [/color:d17dd10282]
SE ACERCA LA HORA O, TAL VEZ SEA ESTE UNO DE LOS ULTIMOS MENSAJES, NUEVAMENTE GRACIAS A TODOS
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Intelectual
Capitán Segundo
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11/Ago/05 11:10
Así es, si el salario lo devengo por semana, quincena o mes, debes aplicar esas tabalas, independientemente de que solo trabajó dos días. Amenos que sea un trabajador a destajo, en cuyo caso si aplicarías la tabla diaria.
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serfico
Sargento Segundo
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11/Ago/05 11:19
entonces si en una nomina semanal dos trabajador que ganan lo mismo por x o y, uno solo trabajo 3 dias y otro los 7 y por defecto de que le aplico las mismas tablas y auno le sale cas y a otro isr no habria problema verdad? porque se le paga por semana y se le calcula de acuerdo a loque gane en esos dias.
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dragonces
Sargento Segundo
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11/Ago/05 11:29
[quote:c607ca461d="dragonces"]entonces si en una nomina semanal dos trabajador que ganan lo mismo por x o y, uno solo trabajo 3 dias y otro los 7 y por defecto de que le aplico las mismas tablas y auno le sale cas y a otro isr no habria problema verdad? porque se le paga por semana y se le calcula de acuerdo a loque gane en esos dias.[/quote:c607ca461d]
[color=green:c607ca461d]ASI ES,
LA ASIGNACION DE CAS ES POR EL MONTO PERCIBIDO, [/color:c607ca461d]
SE ACERCA LA HORA O, TAL VEZ SEA ESTE UNO DE LOS ULTIMOS MENSAJES, NUEVAMENTE GRACIAS A TODOS
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Intelectual
Capitán Segundo
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11/Ago/05 11:55
Re: Credito al salario
COMO DICEN ALGUNOS COMPAÑEROS, NO HAY UN FUNDAMENTO LEGAL PARA SACAR EL CAS DE MANERA PROPORCIONAL (YA QUE LA LEY DEL ISR NO LO CONTEMPLA).
PERO VEAMOSLO DE MANERA PRACTICA.
SI UN TRABAJADOR QUE SIEMPRE RESULTA CON ISR A PAGAR. AL MOMENTO DE CALCULARLE SU RETENCION SEMANAL QUE POR X O POR Y SOLO TRABAJO 3 DIAS RESULTA CON UN CAS A PAGAR Y SE LO DAMOS. AL FINAL DE AÑO VA A RESULTAR QUE SIEMPRE NO SE LE DEBIO DAR CAS SINO RETENER ISR. (YO LO VEO UN POCO MAS DE TRABAJO A NIVEL ADMINISTRATIVO).
POR EL LADO CONTRARIO SI A UN TRABAJADOR SIEMPRE SE LE DIO CAS, Y AL FINAL DEL AÑO POR LO REGULAR NO SALE CON ISR A RETENER. POR LO TANTO, LO QUE SE LE DIO DE CAS RESULTA COMO UN PAGO DEFINITIVO.
NO SE QUE OPINAN.
POR OTRA PARTE YO LE HAGO UN PRORRATEO, POR QUE POR CONTROL INTERNO NO CONSIDERO QUE UNA PERSONA QUE FALTA A SU TRABAJO SIN JUSTIFICACION ALGUNA LA BENEFICIE OTORGNDOLE UN CAS MAS ELEVADO-
NO SE QUE OPINAN USTEDES.
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PRISI
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11/Ago/05 13:58
Entonces cuando lobozac decia que en razon de principio de equidad, no era en si el principio de equidad que conocemos sino una practica no establecida en ley para evitar que una fluctuación como la menciona PRISI cuando haya que realizar el calculo anual al trabajador, aunque yo no creo que resulte asi analizandolo bien porque el cas que se aplica en la anual es la sumatoria de todos los cas aplicados en cada calculo a los trabajadores y aunque en una semana salga 3 dias de pago o 7 de todas formas le enfrentarias un cas simililar pero nunca menor el que le toque al de 3 dias que al de 7.
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dragonces
Sargento Segundo
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