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04/Ago/05 16:32
Prevision Social.........
Actualmente Doy a Mis Trabajadores Conceptos de Prevision Social Tales Como: Vales de Despensa, Premios de Puntualidad, Asistencia Y fONDOS DE aHORRO.
LA LEY EN EL ART 31 F XII LISR. DICE : QUE CUANDO SE TRATE DE GASTOS DE PREVISION SOCIAL, LAS PRESTACIONES CORRESPONDIENTES SE OTORGUEN EN FORMA GENERAL EN BENEFICIO DE TODOS LOS TRABAJADORES.
Tendria Algun Problema si a los de Nuevo Ingreso Estas Prestaciones se las Doy Hasta los 3 Meses o Algunos Hasta los 6 ??????, Fiscalmente No Estaria Cumpliendo con este Requisito.
Pero lo que Pasa es que a los de Nuevo Ingreso no se los Doy Por que Tengo que Ponerlos a Prueba Primero....... si Dan el Kilo les Empiezo a Dar Bonos de Despensa, despues Premios, y Asi Sucecivamnte.
es Decir en Nomina Traigo Trabajadores con estos Conceptos de Prevision y Trabajadores que NO por los Motivos que les Comento.
Fiscalmente Tengo Problemas??????????
SONREIR NO CAUSA IMPUESTOS......ASI ES QUE SONRIE ¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡
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Moi-6
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04/Ago/05 16:53
Re: Prevision Social.........
Buena tarde:
En la forma en que se vienen otorgando de manera"condicionada", considero que "dichas prestaciones" deberían estar gravadas y así mismo integrar para el pago de cuotas obrero patronales.
Las prestaciones de previsión social son concedidas por la sola existencia de la relación laboral (se conceden en forma adicional al salario), no significa que serán deducibles por el sólo hecho de su otorgamiento, sino que tendrá que cumplirse con determinados requisitos.
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a_cano
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04/Ago/05 16:56
Tengo entendido que debes de contar con un plan de Prevision Social aprovado por la Secretaria de Trabajo, contando con el debes plasmar en el contrato de trabajo esta prestación y las demas k les otorgues a tus trabajadores.
Debes recordar k para k sean deducibles estos gastos de prevision socail deben de otorgarse en forma general a los trabajadores, entonces tienes a prueba a tu empleado, pero una vez contratado debes de darle los mismos beneficios k a los demas. Ya k al darle vales de despensa pero no incluirlo en el fonde de ahorro ya no se esta cumpliendo con el concepto de PS.
Mientras no tengas una revision por parte de la autoridad, no hay problema pero concidero k no debes arriesgarte si sabes como debe ser la prevision social.
En cuanto al periodo de prueba tengo entendido k no tenemos un tiempo establecido para decir si, esta destro de la empresa. Pero recuarda k la LFT
establece cuando se da una relacion de trabajo Art. 20.
k te parece, espero no haberte confundido.
Nunca djs de sonreir, no sabs kien pued enamorarse de tu sonrisa...
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Rositasm
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04/Ago/05 18:34
Re: Prevision Social.........
[quote:e362e20143="Moi-6"]Actualmente Doy a Mis Trabajadores Conceptos de Prevision Social Tales Como: Vales de Despensa, Premios de Puntualidad, Asistencia Y fONDOS DE aHORRO.
LA LEY EN EL ART 31 F XII LISR. DICE : QUE CUANDO SE TRATE DE GASTOS DE PREVISION SOCIAL, LAS PRESTACIONES CORRESPONDIENTES SE OTORGUEN EN FORMA GENERAL EN BENEFICIO DE TODOS LOS TRABAJADORES.
Tendria Algun Problema si a los de Nuevo Ingreso Estas Prestaciones se las Doy Hasta los 3 Meses o Algunos Hasta los 6 ??????, Fiscalmente No Estaria Cumpliendo con este Requisito.
Pero lo que Pasa es que a los de Nuevo Ingreso no se los Doy Por que Tengo que Ponerlos a Prueba Primero....... si Dan el Kilo les Empiezo a Dar Bonos de Despensa, despues Premios, y Asi Sucecivamnte.
es Decir en Nomina Traigo Trabajadores con estos Conceptos de Prevision y Trabajadores que NO por los Motivos que les Comento.
Fiscalmente Tengo Problemas??????????[/quote:e362e20143]
Definitivamente sí, ya que el total de erogaciones por esos conceptos se consideran no deducibles, los compañeros ya mencionaron de manera más amplia el tema.
Saludos.
Edgar Enrique Carrillo Sáenz
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edgarecs
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04/Ago/05 20:36
:| Buenas noches. Si, porque no cumples con los requisitos que te marca la LIsr...
El Lic.
=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
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05/Ago/05 11:00
Re: Prevision Social.........
Ok........
Entonces Tendria que Darles en Forma General Las Prestaciones de Prevision Social Para Hacerlas Deducibles.
Con esto me Salta Otra Duda.......................
A Todos les Tendria que Dar La Misma Cantidad,.....es Decir Si Doy 120 en Vales de Despensa, A todos les Tengo que Dar 120,
o Puedo Jugar Con esos Numeros.
Por Decir un Trabajador Recien Entra, le doy 30 en Vales de Despensa, al mes, le aumento a 60, y Asi Hasta Llegar al Tope,
Con esto Tendria Problemas???????????????
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Moi-6
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05/Ago/05 11:38
Re: Prevision Social.........
Para efectos fiscales en ningún artículo de la ley habla de entregar la misma cantidad para hacerlos deducibles, el problema es con el Imss, por lo que si es recomendable entregar las mismas cantidades, por lo menos por departamentos.
Saludos.
Edgar Enrique Carrillo Sáenz
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edgarecs
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05/Ago/05 12:25
Re: Prevision Social.........
como comenta el compañero edgarecs...yo doy los mismos [color=blue:a022c5b57d]porcentajes[/color:a022c5b57d], basandome el las limitantes que marca la ley, la misma no te marca cuanto empezarias a dar y a cuanto tiempo aumentar......desde mi punto de vista seria manejar porcentajes de acuerdo a los salarios y no cantidades, como tu lo expones..
mi muy particular punto de vista..
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ray70
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08/Ago/05 16:09
Hola necesito saber si doy a mis trabajadores Despensa pero en efectivo es deducible para la empresa por el hecho de que no es en especie y para el trabajador es exenta?
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Vikky
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08/Ago/05 16:19
[quote:1e6a8d4ddc="Vikky"]Hola necesito saber si doy a mis trabajadores Despensa pero en efectivo es deducible para la empresa por el hecho de que no es en especie y para el trabajador es exenta?[/quote:1e6a8d4ddc]
Es deducible para el patrón si cumple con la generalidad que menciona el ARt 31 F XII LISR y es gravada para el trabajador en ese caso.
Saludos.
Edgar Enrique Carrillo Sáenz
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edgarecs
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