29/Jul/05 20:45
:| Calma chumis, no se me desespere... Cualquier perc adicional que se entregue al trabajadopr x sus servicios integra. Los 500.oo de las vacaciones pagadas y no trabajadas integran como variable del bimestre. Las sumas a las demas percepciones, sacas promedio y lo sumas a la parte fija. No es complicado.
Hace alguno mensajes les puse esto, chécalo:
Curso express de salarios Imss:
Hola Amig@.
Le comentare acerca de su inquietud, no sin antes invitarlos a que al mismo tiempo, revisen la ley del SS, a fin de que constaten la veracidad de la informacion que les proporciono.
Es necesario dar por sentado, de que conocen acerca de algunos terminos que se manejan a este respecto.
El SBC tiene 3 componentes:
a) Cuota diaria
b) Elementos fijos, previamente conocidos (normalmente, las vacaciones, prima vacacional y aguinaldo)
c) Elementos variables que no son previamente conocidos.
En el caso de su nomina, ya conocen las partes fijas y es necesario hacer una estimacion de las partes variables (de acuerdo con la historia de algun otro trabajador).
Cuando se contrata a un trabajador, se le da de alta y en el tipo de salario se le pone como "mixto", ya que su SBC se compone de la parte fija y la parte variable. En el renglon SBC se le pone el resultado de la operacion señalada en e párrafo anterior, o sea, la parte fija + la parte variable diaria.
Recuerden darlo de alta, de preferencia, un dia antes de empezar la relacion laboral (Los 5 dias habiles que da la ley del SS, es para que el aviso no se considere extemporaneo, pero eso no los libra de capitales constitutivos, en caso de algun riesgo de trabajo, principalmente).
Cada mes non, se reporta al Imss los cambios en el SBC, derivado de las perc variables del bimestre anterior. Ejemplo: Se suman las perc var de todos los trabajadores con base "mixta" que tuvieron en marzo-abril, se saca promedio y el resultado se suma a la parte fija del SBC, lo que nos da como resultado el nuevo SBC que tendra vigencia a partir del dia 1 del mes non comentado.
Cuentan con 5 dias habiles para presentar estos avisos de modificacion del SBC, pero recuerden que es para que los avisos no se consideren extemporaneos; pero eso no los libera de capitales constitutivos, en caso de algun riesgo de trabajo, principalmente.
No hay consideraciones especiales para el calculo y pago de las cuotas obrero-patronales.
Si cuentan con algun paquete de nominas, el calculo de la retencion Imss se realiza automaticamente (teniendo bien capturados los salarios minimos y los limites de cotizacion de cada uno de los ramos de Imss e Infonavit).
Cada mes (y bimestre en su caso), el Sua hace el calculo necesario de las COP que el patron habra que pagar.
Aclaración complementaria: Si mi SBC es de base "fija" y un dia “equis” me citan a laborar tiempo extra y estas horas extras rebasan el limite legal, tengo que integrar los excedentes, por tanto mi base cambia el bimestre siguiente a "mixta" ¿me explico?.
Ahora bien, en mayo-junio, resulta que no tengo ninguna per var, x tanto mi SBC vuelve a cambiar, o sea, parte fija + var (que son =0) = SBC nuevo, que en mi caso sera el SBC base "fija" original.
¿Complicado? No lo creo, mientras llevemos un buen control.
El Lic.
:)
=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com