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11/Jul/05 11:05
Integracionde vacaciones??
Hola :
Tengo una duda hace unos dias nos llego visita domiciliaria para verificar si un trabajador laboraba con nosotros, nos pidieron documentacion que sustentara la relacion laboral y cuando vinieron el trabajador en cuestion se encontraba laborando, por ese lado no tuvimos ningun contratiempo, solo que el auditor nos comenta que debemos integrar la proporcion de vacaciones,
En el sobre de cobro se paga todas sus proprocionales en forma semanal (vac. prima vac y aguin) ya que esta contratado por obra determinada finiquitandolo cada periodo de pago. Mi pregunta es correcto que tengamos que integrar las vacaciones???...
:?
Gracias anticipadas por sus comentarios.
Lolisc
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LolisC
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11/Jul/05 11:10
Si se pagarón las vacaiones junto con su sueldo, creo qeu si derían integrar.
«Antes que cambien los reinos, los hombres deberán cambiar»
═╬═
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ByPaco
Teniente Coronel
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11/Jul/05 11:20
Existe algun sustento legal al resoecto o lo aplico por interpretacion?.. ..
Lolisc
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LolisC
Soldado
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11/Jul/05 12:04
Re: Integracionde vacaciones??
[color=indigo:4ceced022e]lolisc
Muchas empresas, contratan a los trabajadores por tres meses, los finiquitan, los descansan 3 días y los vuelve a contratar y asi se la llevan.
A que voy....
Cuando los pagos que refieres derivan de una autentica terminación de la relación de trabajo, definitivamente no integran el salario para efectos IMSS..
Esto es como los salarios minimos que el IMSS ya no te recibe como salario base, al igual como en tu caso. si se demuestra la autenticidad del origen del pago, el IMSS los acepta como tal, [/color:4ceced022e]
SE ACERCA LA HORA O, TAL VEZ SEA ESTE UNO DE LOS ULTIMOS MENSAJES, NUEVAMENTE GRACIAS A TODOS
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Intelectual
Capitán Segundo
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11/Jul/05 20:03
Re: Integracionde vacaciones??
[quote:a76104d0d4="LolisC"]...En el sobre de cobro se paga todas sus proprocionales en forma semanal (vac. prima vac y aguin) ya que esta contratado por obra determinada finiquitandolo cada periodo de pago. Mi pregunta es correcto que tengamos que integrar las vacaciones???...
:? ...[/quote:a76104d0d4]
Es totalmente incorrecto lo que hacen y la apreciacion del auditor Imss es correcta. Lo que ustedes estan haciendo es pagar un sobresueldo disfrazado de esos pagos. Y al final de la recalcion laboral, tendran que volverlos a pagar. Porque la LFT es clara, en el sentido de que los pagos x vac, prima vac y aguinaldo, se deben pagar cuando se hagan exigibles (al año de antiguedad o a la terminacion de la relacion laboral y el 19 diciembre de c/año o a la terminaciond e la relacion laboral), no cuando el patron lo quiera. Salut, El Lic.
=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
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12/Jul/05 9:42
Re: Integracionde vacaciones??
ademas para que alla terminacion de relacion laboral debe haber aviso de baja del trabajador al imss...si el auditor encuentra a dicho trabajador laborando en tu empresa...puede incluso fincarte capitales constutituvos..
No puedes dar de baja a un trabajador y despues volverlo a ingresar en periodos tan cortos de tiempo..lo considerarian como trab.permanente.
EL CONOCIMIENTO ES DEPORTE DE REYES, QUE SE CONVIERTE EN CULTURA
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cacsa1
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12/Jul/05 10:29
Re: Integracionde vacaciones??
[color=indigo:8ec3417f6f]lolis_c
Señores, no le den vueltas es obvio que lo que estan haciendo es lo que referi en mi primera intervención..
CONCLUSION:
Lo que hacen esta mal y ademas mal hecho...
a no ser que lolis_c diga lo contrario...[/color:8ec3417f6f]
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Intelectual
Capitán Segundo
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