mira depende tienes q pagar 3 mese de sueldo.
la prima vacacional,aguinaldo,20 dias x cada año trabajado,12 dias x año trabajado

Cual es el fundamento legal del pago de los 20 dias por año trabajado y el de los 12 días de prima de antiguedad?
Lo pregunto porque hace unos días supe de un despido en el que al trabajador no le pagaron por estos conceptos supuestamente porque solo se dan bajo ciertas circunstancias. ¿cuales son?

HOLA magsa, POR QUE NO CHECAS ESTE TOPICO ESTA EN ESTA MISMA PAGINA (1) DEL FORO FISCAL:

SALARIO DIARIO, INDEMNIZACION, AHI VIENE MUCHA INFORMACION QUE TE VA A AYUDAR


SALUDOS, MAYEM :)

el fundamento legal esta en el art 50 y 162 LFT. esto aplica cuando el patron despide al trabajador y en este caso se paga la prima de antiguedad independientemente del tiempo que tenga laborando

Artículo 50 LFT
Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:

I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;

II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y

III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.

Artículo 162
Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes:

I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios;

II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486;

[color=red:8b7376f617]III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido;[/color:8b7376f617]

IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se observarán las normas siguientes:

a) Si el número de trabajadores que se retire dentro del término de un año no excede del diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una categoría determinada, el pago se hará en el momento del retiro.

b) Si el número de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagará a los que primeramente se retiren y podrá diferirse para el año siguiente el pago a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje.

c) Si el retiro se efectúa al mismo tiempo por un número de trabajadores mayor del porcentaje mencionado, se cubrirá la prima a los que tengan mayor antigüedad y podrá diferirse para el año siguiente el pago de la que corresponda a los restantes trabajadores;

V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigüedad, la prima que corresponda se pagará a las personas mencionadas en el artículo 501; y

VI. La prima de antigüedad a que se refiere este artículo se cubrirá a los trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestación que les corresponda.

espero les sea de utilidad