|
18/Jun/05 12:21
HOLA COMPAÑEROS DEL FORO TENGO LA SIGUIENTE DUDA:
EN LA EMPRESA DONDE LABORO SE HAN VENIDO PAGANDO 30 DIAS DE AGUINALDO A LOS TRABAJADORES DESDE APROXIMADAMENTE 4 AÑOS, PERO EN EL AÑO EN CURSO LOS INGRESOS NO HAN SIDO LOS MISMOS DE LOS AÑOS ANTERIORES, ENTONCES SE HA CONSIDERADO PAGAR ESTE AÑO SOLO LO QUE MARCA LA LEY, QUE SON 15 DIAS. LA DUDA ES ACERCA DE SI PODRIA HABER ALGUN PROBLEMA POR ESTE CAMBIO. DE ENTRADA SABEMOS QUE LOS EMPLEADOS SE VAN A INCONFORMAR, PERO QUISIERA SABER SI TENDRIA REPERCUSIONES LEGALES.
POR SU APOYO LES DOY LAS GRACIAS.
|
JUANBALAN
Sargento Primero
Mensajes:
92
Ingresó:
Mayo 19, 2004
Ubicación:
|
Conectado |
Agregar como amigo
|
|
18/Jun/05 13:03
Re: DE AGUINALDOS
Desde el punto de la Ley del IMSS no, pues solo cambia tus salarios integrados y eso es todo.
Con Respecto a la Ley de ISR, tampoco veo problema
El problema lo veo desde la Ley Laboral, pues los trabajadores se pueden inconformar, y pretender cobrar lo que han ganado en los años anteriores, lo mejor sería llegar a un acuerdo con ellos, haciendoles ver que es mejor que conserven su empleo, ahor bien ya se les comunico a ellos, de una buena vez y ver los efefctos que tiene.
Saludos
'El futuro no es de quienes los saben todo, si no de quienes constantemente estan aprendiendo'
|
cpdan
Capitán Segundo
Mensajes:
402
Ingresó:
Mayo 20, 2004
Ubicación:
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
18/Jun/05 13:13
Re: DE AGUINALDOS
NO DEBES DE TENER NINGUN INCONVENIENTE PARA QUE LLEVES A CABO EL PROCEDIMIENTO DE PAGARLES LO MINIMO QUE MARCA LA LEY, COMO LO COMENTAL EL COLEGA CPDAN EL UNICO PROBLEMA QUE PUEDES TENER ES CON LOS TRABAJADORES DEBIDO A QUE NO LES VA A GUSTAR QUE LES DISMINUYAN EL AGUINALDO, PERO ANTE LA LEY NO LE VEO NINGUN PROBLEMA..
BYE
vipizarro1@hotmail.com
|
VIVIPI
Subteniente
Mensajes:
131
Ingresó:
Febrero 25, 2005
Ubicación:
|
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
18/Jun/05 22:39
Re: DE AGUINALDOS
Es pregunta
Se le pueden disminuir las prestaciones otrgadas a los trabajadores?
ge01rar01do58@hotmail.com
MI PADRE SIEMPRE ME DECIA: ENCUENTRA UN TRABAJO QUE TE GUSTE Y NO TENDRAS QUE TRABAJAR UN SOLO DIA DE TU VIDA
|
gerardoba
Capitán Segundo
Mensajes:
375
Ingresó:
Junio 16, 2004
Ubicación:
|
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
19/Jun/05 10:34
Re: DE AGUINALDOS
Hola que tal,
Respecto a la pregunta que comentas de disminuir el aguinaldo de los trabajadores, yo creo que es muy importante leer el contrato, ya que si ahi se especifica los dias de aguinaldos que recibira cada trabajador y dicho contrato, y si este menciona 30 días; creo que al pagar menos días podrías incumplir con el contrato laboral, y eso si te podría traer problemas. Creo que como se menciona lo mejor es llegar a un acuerdo con los trabajadores, pero siempre va a ver alguno o algunos en desacuerdo y por ahi comienzan los problemillas, tal ves deberían hacer un analisis y ver si hay otro camino u otro gasto que puedan reducir.
Saludos
CONTADURIA EN INFORMATICA
|
cont_en_inf
Soldado
Mensajes:
24
Ingresó:
Enero 15, 2005
Ubicación:
|
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
19/Jun/05 15:48
Re: DE AGUINALDOS
Buena tarde:
Se debe considerar que si dicha prestación que se viene otorgando (aguinaldo) es superior a la establecida en la ley, esta misma se encuentra plasmada en los contratos individuales o en el contrato colectivo de trabajo, podría ser reclamado el pago de la diferencia ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
De todos modos en caso de que no este contemplada dicha prestación en los contratos, estarían buscando la forma de demostrar su otorgamiento (recibos de nómina o solicitando un análisis de la integración del salario base de cotización).
Lo mejor es buscar un buen abogado laboral y llevar a cabo una negociación entre las partes ratificada ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, para evitar conflictos.
|
a_cano
Teniente Coronel
Mensajes:
2294
Ingresó:
Mayo 18, 2004
Ubicación:
|
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
20/Jun/05 10:58
Re: DE AGUINALDOS
[color=blue:74ca5cd42a]Tengo entendido que "Cuando una prestación se da, ya no se puede quitar" no encuentro el fundamento, deberás apoyarte en la asesoría de un abogado laboral.[/color:74ca5cd42a] 
|
dablantes
Soldado
Mensajes:
14
Ingresó:
Junio 16, 2004
Ubicación:
|
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
20/Jun/05 11:46
Re: DE AGUINALDOS
Yo tampoco tengo el fundamento pero, en cuestiones LABORALES LA COSTUMBRE CREA LEY.
La muerte es inevitable, el progresar no.
|
corteslce
Capitán Segundo
Mensajes:
496
Ingresó:
Mayo 21, 2004
Ubicación:
|
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
20/Jun/05 11:51
Re: DE AGUINALDOS
Yo tampoco tengo el fundamento pero, en cuestiones LABORALES LA COSTUMBRE CREA LEY.
La muerte es inevitable, el progresar no.
|
corteslce
Capitán Segundo
Mensajes:
496
Ingresó:
Mayo 21, 2004
Ubicación:
|
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
20/Jun/05 12:03
Re: DE AGUINALDOS
Lo único que te puede acarrear probolemas son laborales, si son personal sindicalizado lo veo un poco dificil, si es personal de confianza, solo habrá que hacer un convenio, me imagino que la cuestión es la optimización de recursos, es algo que se tiene que hacer antes de un recorte de personal, puedes manejarselo por ese lado y dejar el conveniopor escrito.....
|
rojas
Cabo
Mensajes:
43
Ingresó:
Julio 07, 2008
Ubicación:
|
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
