QUE PUEDE SUCEDER SI SE CIERRA UNA EMPRESA Y DESPIDA Y LIQUIDA AL PERSONAL Y SE ENCUENTRA UNA MUCHACHA EMBARAZADA SE TENDRA ALGUN PROBLEMA.

Y SI LA MUCHACHA RENUNCIA ESTANDO EMBARAZADA SE PODRA DAR DE BAJA SIN NINGUN PROBLEMA. ME LO PODRIAN FUNDAMENTAR POR FAVOR.

Y GRACIAS DE ANTEMANO POR SUS COMENTARIOS

SALUDOS

JESUS

la baja de la embarazada no procede solo en caso de que se encuentre incapacitada... lo de liquidarla por despido o renuncia se puede hacer, más que un fundamento para hacerlo lo que no existe es un "fundamento para no hacerlo"... obvio si es por despido debes proceder a liquidar conforme a LFT y si es renuncia igual, solo que más barato, pero nada le impide a una mujer embarazada renunciar, ni lamentablemente a un patrón el despedirla... lo que sucede es que algunos pretenden despedirlas y no pagarles su liquidación conforme a LFT... en cuánto a la atención médica obstreticia a la embarazada dedemos conocer las cotizaciones continuas con que cuenta, ello para poder establecer la conservación de derechos... si aportas el dato de la fecha de alta, podemos comentarlo...