Como tal no encontrarás un fundamento, simplemente la autoridad en su insistencía deberá fundar y motivar su razón, obviamente te establecerá sanciones y multas por no estar dada de alta la doctora, sin embargo el fundamento legal que buscas lo encontrarías en jurisprudencias dictadas tanto por tribunales colegiados y suprema corte de justicia, así como en jurisprudencia dictada por el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa, criterios los cuales en fiscalia puedes encontrar.

Buenas tardes:
Se tendrá que demostrar que la Dra. es independiente (Contrato Prestación de Servicios), sus servicios no son continuados, no tiene un horario específico y no recibe ordenes específicas de como desarrollar su trabajo (subordinación).

Te reproduzo tésis que obtuve de unos apuntes, la cual te puede servir:

RELACION LABORAL REQUISITO DE LA, SU DIFERENCIA CON LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS PERSONALES.

“No basta la prestación de un servicio personal y directo de una persona a otra, para que se dé la relación laboral, sino que esa prestación debe reunir como requisito principal la subordinación jurídica, que implica que el patrón se encuentra en todo momento en posibilidad de disponer del esfuerzo físico, mental o de ambos géneros, del trabajador, según la relación convenida; esto es, que exista por parte del patrón un poder jurídico de mando correlativo a un deber de obediencia por parte del patrón un poder jurídico de mando correlativo a un deber de obediencia por parte de quien presta el servicio; esa relación de subordinación debe ser permanente durante la jornada de trabajo e implica estar bajo la dirección del patrón o su representante; además, el contrato o la relación de trabajo se manifiestan generalmente, a través de otros elementos como son: la categoría, el salario, el horario, condiciones de descanso del séptimo día, de vacaciones, etc., elementos que si bien no siempre se dan en su integridad ni necesita acreditar ele trabajador, tomando en consideración lo que dispone el Artículo 21 de la Ley Federal del Trabajo, si se dan en el contrato ordinario como requisitos secundarios. Por lo tanto, no es factible confundir la prestación de un servicio subordinado, que da origen a la relación laboral regulada por la Ley Federal del Trabajo, con el servicio profesional que regulan otras disposiciones legales; en aquél, como ya se dijo, el patrón da y el trabajador recibe órdenes precisas relacionadas con el contrato, dispone aquél dónde, cuándo y cómo realizar lo que es materia de la relación laboral, órdenes que da el patrón directamente o un superior jerárquico, representante de dicho patrón, y en la prestación de servicios profesionales, el prestatario del mismo lo hace generalmente con elementos propios, no recibe órdenes precisas y no existen el deber de obediencia, ya que el servicio se presta en forma independiente, sin sujeción a las condiciones ya anotadas de horario, salario y otras.”
(Semanario Judicial de la Federación, Época 8ª, Tomo XII página 945, Tribunales Colegiados de Circuito).

HOLA

sustentalo unicamente con un contrato de Prestacion de Servicios Profesionales independientes.

Saludos

la clave esta en el contrato de prestacion de servicios...