Fiscalia

Si Juancarm, lo se, creo que lo correcto debio ser ponerlo aqui desde un principio, por eso fue que agrego al inicio de este topido una pequeña explicacion al respecto, de hecho creo que aqui he tenido mas respuesta, te parece si le le seguimos aqui ? Gracias!

Gracias Mem entonces solo debo preocuparme por que las retenciones hechas cubran el impuesto anual a cargo, y respecto al Subsidio al empleo entregado solo reportarlo en la DIM ?? hay algun fundamento q hable de estos casos?? Saludos!

Gracias a ambos por sus respuestas... [b]Enrique9727 [/b] no entendi muy bien lo que trata de explicarme, el caso de este asalariado esta asi: ISPT a cargo anual de $ 9,000 Retencion ISPT $ 9,000 Subsidio entregado: $ 400 Por lo que el impuesto a cargo ya esta cubierto. La duda esta en ¿si lo correcto seria haber hecho una retencion de $9,400 para cubrir asi el Subsidio entregado? ya que en la acumulacion anual le dio ISPT a cargo Entonces de acuerdo con la respuesta de [b]juancarm[/b] el subsidio q le entregue solo debo reportarlo en la DIM, y dado que el impuesto ya esta cubierto, no hay mas q hacer? Saludos!

Lo siento, si ven esta publicacion duplicada es debido a que por error agregue mi tema al foro laboral... espero me puedan ayudar con mi duda.. Tengo un empleado el cual cuenta con un ingreso salarial fijo bajo, mas comisiones variables por proyectos. El caso es que esta persona en algunos meses del año sus ingresos acumulados fueron bajos por lo que se le entrego subsidio al empleo (en efectivo) y algunos otros meses en que tuvo ingresos altos se le retuvo ISPT. Ahora hacer su cálculo anual me resulta impuesto a cargo, contra el cual tomo a cuenta las retenciones hechas mensualmente. Mi duda es como manejar el caso del subsidio al empleo q se le entrego? puede un asalariado tener impuesto anual a cargo y entregas mensuales de subsidio al empleo? Debo ajustarlas de algún modo ?? De antemano gracias por las respuestas q se que me harán llegar. Feliz 2010!!

Buen día, espero me puedan ayudar con mi duda.. Tengo un empleado el cual cuenta con un ingreso salarial fijo bajo, mas comisiones variables por proyectos. El caso es que esta persona en algunos meses del año sus ingresos acumulados fueron bajos por lo que se le entrego subsidio al empleo (en efectivo) y algunos otros meses en que tuvo ingresos altos se le retuvo ISPT. Ahora hacer su cálculo anual me resulta impuesto a cargo, contra el cual tomo a cuenta las retenciones hechas mensualmente. Mi duda es como manejar el caso del subsidio al empleo q se le entrego? puede un asalariado tener impuesto anual a cargo y entregas mensuales de subsidio al empleo? Debo ajustarlas de algún modo ?? De antemano gracias por las respuestas q se que me harán llegar. Feliz 2010!!

MUCHAS GRACIAS A TODOS POR SU VALIOSA AYUDA!!

Hola, espero nos puedan ayuudar, tenemos el caso de una persona que tiene todo el año 2009 incapacitado por enfermedad general y tenemos duda a cerca de si se le debe pagar las vacaciones que le correspondian + su prima vacacacional ademas de su aguinaldo. gracias!

Gracias a todos por sus respuestas, efectivamente no se cuenta con un reglamento interior y en los contratos de trabajo no se menciona nada respecto al cobro de esto, ni a favor del trabajador ni del patron.. y la cuestion de recabar la firma del empleado es un poco compleja dada su actitud en los ultimos dias por eso es q consulto sus opiniones, ya q lo q menos esperamos es q al tratar de llevar a cabo esta accion salga mas perjudicada la empresa. saludos!!

Buenas tardes a todos Antes q nada gracias a quienes nos apoyan por este medio, mi duda es acerca de las posibilidades de cobrar a un trabajador el costo que generan los errores q comete. En la empresa donde trabajo un empleado por descuido y negligencia de su parte envio por paqueteria una pieza sumamente delicada sin un empaque adecuado, simplemente dentro de una bolsa, lo cual ocasiono q esta pieza llegada dañada a su destino, siendo su costo de 120 usd, cabe mencionar q se califico como negligencia de su parte ya que es de conocimiento general q todo envio debe ir empacado en una caja adecuada y en la empresa quieren hacerle el cobro sino del 100% de este costo, por lo menos de una parte de lo perdido, ya que ademas no es el primer error q comete y le cuesta a la empresa. Gracias a todos!!

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Tópico: Calculo Anual de salarios con ISPT y Subsidio al Empleo
krasopani Mensajes: 8	Foro: Fiscal Enviado: Enero 07, 2010 18:02:13 Asunto: Re: Calculo Anual de salarios con ISPT y Subsidio al Empleo
krasopani Mensajes: 8	Si Juancarm, lo se, creo que lo correcto debio ser ponerlo aqui desde un principio, por eso fue que agrego al inicio de este topido una pequeña explicacion al respecto, de hecho creo que aqui he tenido mas respuesta, te parece si le le seguimos aqui ? Gracias!
Tópico: Calculo Anual de salarios con ISPT y Subsidio al Empleo
krasopani Mensajes: 8	Foro: Fiscal Enviado: Enero 07, 2010 10:07:16 Asunto: Re: Calculo Anual de salarios con ISPT y Subsidio al Empleo
krasopani Mensajes: 8	Gracias Mem entonces solo debo preocuparme por que las retenciones hechas cubran el impuesto anual a cargo, y respecto al Subsidio al empleo entregado solo reportarlo en la DIM ?? hay algun fundamento q hable de estos casos?? Saludos!
Tópico: Calculo Anual de salarios con ISPT y Subsidio al Empleo
krasopani Mensajes: 7	Foro: Laboral Enviado: Enero 07, 2010 09:55:26 Asunto: Re: Calculo Anual de salarios con ISPT y Subsidio al Empleo
krasopani Mensajes: 7	Gracias a ambos por sus respuestas... [b]Enrique9727 [/b] no entendi muy bien lo que trata de explicarme, el caso de este asalariado esta asi: ISPT a cargo anual de $ 9,000 Retencion ISPT $ 9,000 Subsidio entregado: $ 400 Por lo que el impuesto a cargo ya esta cubierto. La duda esta en ¿si lo correcto seria haber hecho una retencion de $9,400 para cubrir asi el Subsidio entregado? ya que en la acumulacion anual le dio ISPT a cargo Entonces de acuerdo con la respuesta de [b]juancarm[/b] el subsidio q le entregue solo debo reportarlo en la DIM, y dado que el impuesto ya esta cubierto, no hay mas q hacer? Saludos!
Tópico: Calculo Anual de salarios con ISPT y Subsidio al Empleo
krasopani Mensajes: 8	Foro: Fiscal Enviado: Enero 06, 2010 18:20:58 Asunto: Calculo Anual de salarios con ISPT y Subsidio al Empleo
krasopani Mensajes: 8	Lo siento, si ven esta publicacion duplicada es debido a que por error agregue mi tema al foro laboral... espero me puedan ayudar con mi duda.. Tengo un empleado el cual cuenta con un ingreso salarial fijo bajo, mas comisiones variables por proyectos. El caso es que esta persona en algunos meses del año sus ingresos acumulados fueron bajos por lo que se le entrego subsidio al empleo (en efectivo) y algunos otros meses en que tuvo ingresos altos se le retuvo ISPT. Ahora hacer su cálculo anual me resulta impuesto a cargo, contra el cual tomo a cuenta las retenciones hechas mensualmente. Mi duda es como manejar el caso del subsidio al empleo q se le entrego? puede un asalariado tener impuesto anual a cargo y entregas mensuales de subsidio al empleo? Debo ajustarlas de algún modo ?? De antemano gracias por las respuestas q se que me harán llegar. Feliz 2010!!
Tópico: Calculo Anual de salarios con ISPT y Subsidio al Empleo
krasopani Mensajes: 7	Foro: Laboral Enviado: Enero 06, 2010 14:02:57 Asunto: Calculo Anual de salarios con ISPT y Subsidio al Empleo
krasopani Mensajes: 7	Buen día, espero me puedan ayudar con mi duda.. Tengo un empleado el cual cuenta con un ingreso salarial fijo bajo, mas comisiones variables por proyectos. El caso es que esta persona en algunos meses del año sus ingresos acumulados fueron bajos por lo que se le entrego subsidio al empleo (en efectivo) y algunos otros meses en que tuvo ingresos altos se le retuvo ISPT. Ahora hacer su cálculo anual me resulta impuesto a cargo, contra el cual tomo a cuenta las retenciones hechas mensualmente. Mi duda es como manejar el caso del subsidio al empleo q se le entrego? puede un asalariado tener impuesto anual a cargo y entregas mensuales de subsidio al empleo? Debo ajustarlas de algún modo ?? De antemano gracias por las respuestas q se que me harán llegar. Feliz 2010!!
Tópico: Pago de Vacaciones y Aguinaldo cuando hay incapacidad
krasopani Mensajes: 7	Foro: Laboral Enviado: Diciembre 03, 2009 10:58:36 Asunto: Re: Pago de Vacaciones y Aguinaldo cuando hay incapacidad
krasopani Mensajes: 7	MUCHAS GRACIAS A TODOS POR SU VALIOSA AYUDA!!
Tópico: Pago de Vacaciones y Aguinaldo cuando hay incapacidad
krasopani Mensajes: 7	Foro: Laboral Enviado: Diciembre 01, 2009 17:02:16 Asunto: Pago de Vacaciones y Aguinaldo cuando hay incapacidad
krasopani Mensajes: 7	Hola, espero nos puedan ayuudar, tenemos el caso de una persona que tiene todo el año 2009 incapacitado por enfermedad general y tenemos duda a cerca de si se le debe pagar las vacaciones que le correspondian + su prima vacacacional ademas de su aguinaldo. gracias!
Tópico: Cobro de errores a un trabajador
krasopani Mensajes: 20	Foro: Laboral Enviado: Agosto 12, 2009 14:01:34 Asunto: Re: Cobro de errores a un trabajador
krasopani Mensajes: 20	Gracias a todos por sus respuestas, efectivamente no se cuenta con un reglamento interior y en los contratos de trabajo no se menciona nada respecto al cobro de esto, ni a favor del trabajador ni del patron.. y la cuestion de recabar la firma del empleado es un poco compleja dada su actitud en los ultimos dias por eso es q consulto sus opiniones, ya q lo q menos esperamos es q al tratar de llevar a cabo esta accion salga mas perjudicada la empresa. saludos!!
Tópico: Cobro de errores a un trabajador
krasopani Mensajes: 20	Foro: Laboral Enviado: Agosto 10, 2009 16:46:33 Asunto: Cobro de errores a un trabajador
krasopani Mensajes: 20	Buenas tardes a todos Antes q nada gracias a quienes nos apoyan por este medio, mi duda es acerca de las posibilidades de cobrar a un trabajador el costo que generan los errores q comete. En la empresa donde trabajo un empleado por descuido y negligencia de su parte envio por paqueteria una pieza sumamente delicada sin un empaque adecuado, simplemente dentro de una bolsa, lo cual ocasiono q esta pieza llegada dañada a su destino, siendo su costo de 120 usd, cabe mencionar q se califico como negligencia de su parte ya que es de conocimiento general q todo envio debe ir empacado en una caja adecuada y en la empresa quieren hacerle el cobro sino del 100% de este costo, por lo menos de una parte de lo perdido, ya que ademas no es el primer error q comete y le cuesta a la empresa. Gracias a todos!!

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