Fiscalia

Hola buen día para todos. Les confieso que no resistí la tentación de entrometerme... Les comparto que existe una función en excel que se llama 'BUSCARV', significa buscar valor, esta fucnión consiste en que si buscas un valor de una variable lo obtienes no importa que se trate de un archivo independiente o dentro de las mismas hojas del libro, con esta función alimentas un codigo y en automatico te extrae los datos de x columna que tu le indicaste pueden ser de varias... y solo tecleando el codigo de referencia.. Estoy seguro te servirá, pero eso si; ojo porque los datos donde se almacena la información que extraerás debe estar debidamente ordeneda, ya sea por codigo, numero de nomina, nombre, apellidos, numero.. etc SALUDOS.

Buen dia! En el cuestionario que el SAT realiza al tiempo e la ALTA,, le pusieron en la actividad : Siebra, Cultivo, y Cosecha de otros cultivos,, pero en el Regimen: INTERMEDIO DE LAS PERSONAS FISICAS CON ACTIVIDAD EMPRESARIALES, Igual que tenia que tener un total de ingresos al año Menor o igual a % 800,080. para que pudiera estar activado sin obligaciones de pagos provisionales mensuales,,, excepto la declaracion anual de ISR,, es por eso que mi pregunta es:; TENGO que presentar al ESTADO la declaracion de ISR mensual?, puesto que lo dejaron en ReGIMEN INTERMEDIO.. Saludos...

MUCHASS GRACIAS,,, mis dudas han sido perfectamente aclaradas,,, Saludos.

1.-El contribuyente que efectuó el donativo es Persona Física o Moral ? eL CONTRIBUYENTE ES PERSONA FISICA.. 2.-A que tipo de contribuyente otorgó el donativo ? LO OTORGO A UN BANCO DE ALIMENTOS A.C. Saludos..

Buenas tardes colegas, otra mas y nos vamos como dice el borrachito... Tengo un contribuyente que otorgó donativo en especie (producto), le expidieron recibo que da el importe eqivalente al efectivo que debió ser, si lo hubiera otorgado como tal, la pregunta es la siguiente: como este 'gasto' no esta reflejado en el estado de cuenta no puede deducible o si??, si se han presentado con alguna situación similar como lo reflejaron en la contabilidad.? Gracias y espero tengan la paciencia de darme sus comentarios. SALUDOS.

Buenas tardes compañeros foristas, tengo una duda y espero me puedan dar sus comentarios´, confieso que me falta mas experiencia. LLegó a mi un contribuyente con Actividad agricola y comenta que la autoridad le asignó el regimén intermedio sin obligaciones. La duda es la siguiente: Una vez que no tiene obligación de presentar declaraciones mensuales a la federación excepto la declaración anual de ISR, de cualquier manera esta obligado a presentar las declaraciones mensuales al estado?? Gracias y espero sus productivos comentarios. SALUDOS.

Mira te recomiendo leas el Capitulo II De las bases de cotización y de las cuotas. LSS. Algo mas facilón, [b]LSS Art. 30 fracción II.[/b] Espero te sirva para desahogar tus dudas. [b]Artículo 30.[/b] Para determinar el salario diario base de cotización se estará a lo siguiente: I. Cuando además de los elementos fijos del salario el trabajador percibiera regularmente otras retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida, éstas se sumarán a dichos elementos fijos; [b]II. Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con elementos variables que no puedan ser previamente conocidos, se sumarán los ingresos totales percibidos durante los dos meses inmediatos anteriores y se dividirán entre el número de días de salario devengado en ese período. Si se trata de un trabajador de nuevo ingreso, se tomará el salario probable que le corresponda en dicho período, y Fracción reformada DOF 20-12-2001[/b] III. En los casos en que el salario de un trabajador se integre con elementos fijos y variables, se considerará de carácter mixto, por lo que, para los efectos de cotización, se sumará a los elementos fijos el promedio obtenido de los variables en términos de lo que se establece en la fracción anterior.

jlchan. Le comento que no olvide que de esa cantidad de cuota que le retiene al trabajador de su salario es para que el trabajador cumpla con las aportaciones que son de su obligación. Eejemplo: En el EMA solo observara que de las retenciones que le aplicó a este trabajador en todo el mes no todo corresponde a Enfermedades y maternidad e invalidez y vida, Recuerde que en el EBA que es cada 2 meses el trabajador cubre con la otra parte de su cuota que usted le retudo los conceptos de Retiro Cesantía y Vejez. Si despues de esto le sigue arrojando diferencia entonces como le decía el licenciado pepesoto; revise sus factores de integración y los días de cotización. Espero le sirva de algo esta recomendación. SALUDOS.

Te sugiero que bajes el parche MCDATYPE.EXE, este se encuentra en la pagina del IMSS en la zona de descargas, en caso de que tampoco te solucione el problema, instala la actualización del java. Este es el links, http://www.java.com/es/

Pues miren, esta información la dí a conocer al área juridica corporativa de la empresa para la que trabajo: Esta es una contestación a sus criterios. Te comento, para esta planta Rex Poncitlán y al primer trimestre no nos obliga presentar información relacionada con los servicios contratados por OUSTORCING, así lo considero siguiendo tus criterios en el sentido que los contratos deben especificar ' tiempo y obra determinados'; aunque a mi juicio solo el caso de VIGILANCIA e INTENDENCIA debe aplicar toda vez que el personal es subcontratado que brinda los servicios y es supervisado con personal propio de la planta, el caso del comedor no aplica porque no se subcontrata personal solo se contrata el servicio de comida y el proveedor esquien supervisa a su personal. De ahí mi determinación que para este trimestre del 10/07/2009 al 30/09/2009 no estamos obligados informar al instituto porque estos contratos se celebraron antes de la entrada en vigor de esta ley. Solo el comedor se celebró despues de esta fecha pero como mencioné la contratación se refiere al servicio de comida no al personal. El día que se renoven dichos contratos de VIGILANCIA e INTENDENCIA entonces nos obliga la ley. ESTOS SON SUS CRITERIOS DEL AREA JURIDICA CORPORATIVA; QUE LA VERDAD ME DEJARON CON DUDAS. [color=blue]Aún cuando la disposición no es del todo clara, podemos decir que se refiere más bien a la contratación de personal, más que a la contratación de servicios, ya que habla de la obligación del contratista de poner a “disposición trabajadores… para que ejecuten los servicios o trabajos acordados bajo la dirección del beneficiario de los mismos, en las instalaciones que éste determine”. Esto es, se contrata personal para dirigirlo con personal propio. Ejemplo: La Empresa le solicita al Contratista el suministro de dos eléctricos para que cubran una vacante o realicen trabajos dirigidos por la Empresa contratante. Este es el supuesto de la Ley, contrario a solicitar la ejecución de un trabajo o servicio específico, que la Ley denomina Contrato de Obra. La gran mayoría de los contratos celebrados en las empresas de Cydsa son por Obra Determinada, en los que el Contratista se obliga a realizar un servicio o trabajo específico en un tiempo determinado, con sus propios trabajadores, dirigidos y supervisados por el propio Contratista, por lo que en principio no caen en el supuesto de la obligación de informar al IMSS. Para estar cierto de este supuesto y no incurrir en incumplimiento les pido por favor que revisen los contratos celebrados a partir del 10 de julio del 2009, y verifiquen las siguientes condiciones: 1. Que el contrato sea por obra determinada. Es decir, que se especifique el trabajo o servicio contratado. 2. Que sea por tiempo determinado. Es decir, que se especifique el tiempo de ejecución de los trabajos o servicios contratados. 3. Que contenga las obligaciones expresas del Contratista de prestar el servicio con personal propio, el pago oportuno de salarios y prestaciones, la afiliación y pago oportuno de las cuotas al IMSS, INFONAVIT y AFORE, la dirección y supervisión de los trabajos con personal propio, y la capacitación en términos de la Ley. Si el contrato tiene estas características; obra y tiempo determinado, obligación de dirigir y supervisar los trabajado con personal del Contratista), obligación de capacitar a sus trabajadores, NO ESTAMOS EN LA OBLIGACION DE INFORMAR AL IMSS DE LA CELEBRACION DE ESTOS CONTRATOS[/color]

Autor	Mensaje
Tópico: FORMULA EN EXCEL PARA TOMAR DATOS DE UNA PESTAÑA A OTRA
gap Mensajes: 10	Foro: Excel Enviado: Diciembre 07, 2009 12:26:44 Asunto: Re: FORMULA EN EXCEL PARA TOMAR DATOS DE UNA PESTAÑA A OTRA
gap Mensajes: 10	Hola buen día para todos. Les confieso que no resistí la tentación de entrometerme... Les comparto que existe una función en excel que se llama 'BUSCARV', significa buscar valor, esta fucnión consiste en que si buscas un valor de una variable lo obtienes no importa que se trate de un archivo independiente o dentro de las mismas hojas del libro, con esta función alimentas un codigo y en automatico te extrae los datos de x columna que tu le indicaste pueden ser de varias... y solo tecleando el codigo de referencia.. Estoy seguro te servirá, pero eso si; ojo porque los datos donde se almacena la información que extraerás debe estar debidamente ordeneda, ya sea por codigo, numero de nomina, nombre, apellidos, numero.. etc SALUDOS.
Tópico: Contribuyente agrpoecuario con actividad reg. intermedio sin oblig.
gap Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Noviembre 23, 2009 14:43:13 Asunto: Re: Contribuyente agrpoecuario con actividad reg. intermedio sin oblig.
gap Mensajes: 4	Buen dia! En el cuestionario que el SAT realiza al tiempo e la ALTA,, le pusieron en la actividad : Siebra, Cultivo, y Cosecha de otros cultivos,, pero en el Regimen: INTERMEDIO DE LAS PERSONAS FISICAS CON ACTIVIDAD EMPRESARIALES, Igual que tenia que tener un total de ingresos al año Menor o igual a % 800,080. para que pudiera estar activado sin obligaciones de pagos provisionales mensuales,,, excepto la declaracion anual de ISR,, es por eso que mi pregunta es:; TENGO que presentar al ESTADO la declaracion de ISR mensual?, puesto que lo dejaron en ReGIMEN INTERMEDIO.. Saludos...
Tópico: Reg. Actividad Empresarial que otorga donativos en especie. (producto)
gap Mensajes: 7	Foro: Fiscal Enviado: Noviembre 13, 2009 13:31:44 Asunto: Re: Reg. Actividad Empresarial que otorga donativos en especie. (producto)
gap Mensajes: 7	MUCHASS GRACIAS,,, mis dudas han sido perfectamente aclaradas,,, Saludos.
Tópico: Reg. Actividad Empresarial que otorga donativos en especie. (producto)
gap Mensajes: 7	Foro: Fiscal Enviado: Noviembre 12, 2009 14:45:38 Asunto: Re: Reg. Actividad Empresarial que otorga donativos en especie. (producto)
gap Mensajes: 7	1.-El contribuyente que efectuó el donativo es Persona Física o Moral ? eL CONTRIBUYENTE ES PERSONA FISICA.. 2.-A que tipo de contribuyente otorgó el donativo ? LO OTORGO A UN BANCO DE ALIMENTOS A.C. Saludos..
Tópico: Reg. Actividad Empresarial que otorga donativos en especie. (producto)
gap Mensajes: 7	Foro: Fiscal Enviado: Noviembre 11, 2009 17:39:55 Asunto: Reg. Actividad Empresarial que otorga donativos en especie. (producto)
gap Mensajes: 7	Buenas tardes colegas, otra mas y nos vamos como dice el borrachito... Tengo un contribuyente que otorgó donativo en especie (producto), le expidieron recibo que da el importe eqivalente al efectivo que debió ser, si lo hubiera otorgado como tal, la pregunta es la siguiente: como este 'gasto' no esta reflejado en el estado de cuenta no puede deducible o si??, si se han presentado con alguna situación similar como lo reflejaron en la contabilidad.? Gracias y espero tengan la paciencia de darme sus comentarios. SALUDOS.
Tópico: Contribuyente agrpoecuario con actividad reg. intermedio sin oblig.
gap Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Noviembre 11, 2009 17:28:22 Asunto: Contribuyente agrpoecuario con actividad reg. intermedio sin oblig.
gap Mensajes: 4	Buenas tardes compañeros foristas, tengo una duda y espero me puedan dar sus comentarios´, confieso que me falta mas experiencia. LLegó a mi un contribuyente con Actividad agricola y comenta que la autoridad le asignó el regimén intermedio sin obligaciones. La duda es la siguiente: Una vez que no tiene obligación de presentar declaraciones mensuales a la federación excepto la declaración anual de ISR, de cualquier manera esta obligado a presentar las declaraciones mensuales al estado?? Gracias y espero sus productivos comentarios. SALUDOS.
Tópico: MODIFICACION DE SALARIOS COMISIONISTA
gap Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 11, 2009 10:41:34 Asunto: Re: MODIFICACION DE SALARIOS COMISIONISTA
gap Mensajes: 3	Mira te recomiendo leas el Capitulo II De las bases de cotización y de las cuotas. LSS. Algo mas facilón, [b]LSS Art. 30 fracción II.[/b] Espero te sirva para desahogar tus dudas. [b]Artículo 30.[/b] Para determinar el salario diario base de cotización se estará a lo siguiente: I. Cuando además de los elementos fijos del salario el trabajador percibiera regularmente otras retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida, éstas se sumarán a dichos elementos fijos; [b]II. Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con elementos variables que no puedan ser previamente conocidos, se sumarán los ingresos totales percibidos durante los dos meses inmediatos anteriores y se dividirán entre el número de días de salario devengado en ese período. Si se trata de un trabajador de nuevo ingreso, se tomará el salario probable que le corresponda en dicho período, y Fracción reformada DOF 20-12-2001[/b] III. En los casos en que el salario de un trabajador se integre con elementos fijos y variables, se considerará de carácter mixto, por lo que, para los efectos de cotización, se sumará a los elementos fijos el promedio obtenido de los variables en términos de lo que se establece en la fracción anterior.
Tópico: RETENCION DE IMSS
gap Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 30, 2009 14:07:46 Asunto: Re: RETENCION DE IMSS
gap Mensajes: 10	jlchan. Le comento que no olvide que de esa cantidad de cuota que le retiene al trabajador de su salario es para que el trabajador cumpla con las aportaciones que son de su obligación. Eejemplo: En el EMA solo observara que de las retenciones que le aplicó a este trabajador en todo el mes no todo corresponde a Enfermedades y maternidad e invalidez y vida, Recuerde que en el EBA que es cada 2 meses el trabajador cubre con la otra parte de su cuota que usted le retudo los conceptos de Retiro Cesantía y Vejez. Si despues de esto le sigue arrojando diferencia entonces como le decía el licenciado pepesoto; revise sus factores de integración y los días de cotización. Espero le sirva de algo esta recomendación. SALUDOS.
Tópico: AYUDA PARA CORREGIR EROR EN SUA
gap Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 21, 2009 17:13:44 Asunto: Re: AYUDA PARA CORREGIR EROR EN SUA
gap Mensajes: 8	Te sugiero que bajes el parche MCDATYPE.EXE, este se encuentra en la pagina del IMSS en la zona de descargas, en caso de que tampoco te solucione el problema, instala la actualización del java. Este es el links, http://www.java.com/es/
Tópico: CONTRATOS DE PRESTACION DE SERVICIOS
gap Mensajes: 20	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 14, 2009 16:27:22 Asunto: Re: CONTRATOS DE PRESTACION DE SERVICIOS
gap Mensajes: 20	Pues miren, esta información la dí a conocer al área juridica corporativa de la empresa para la que trabajo: Esta es una contestación a sus criterios. Te comento, para esta planta Rex Poncitlán y al primer trimestre no nos obliga presentar información relacionada con los servicios contratados por OUSTORCING, así lo considero siguiendo tus criterios en el sentido que los contratos deben especificar ' tiempo y obra determinados'; aunque a mi juicio solo el caso de VIGILANCIA e INTENDENCIA debe aplicar toda vez que el personal es subcontratado que brinda los servicios y es supervisado con personal propio de la planta, el caso del comedor no aplica porque no se subcontrata personal solo se contrata el servicio de comida y el proveedor esquien supervisa a su personal. De ahí mi determinación que para este trimestre del 10/07/2009 al 30/09/2009 no estamos obligados informar al instituto porque estos contratos se celebraron antes de la entrada en vigor de esta ley. Solo el comedor se celebró despues de esta fecha pero como mencioné la contratación se refiere al servicio de comida no al personal. El día que se renoven dichos contratos de VIGILANCIA e INTENDENCIA entonces nos obliga la ley. ESTOS SON SUS CRITERIOS DEL AREA JURIDICA CORPORATIVA; QUE LA VERDAD ME DEJARON CON DUDAS. [color=blue]Aún cuando la disposición no es del todo clara, podemos decir que se refiere más bien a la contratación de personal, más que a la contratación de servicios, ya que habla de la obligación del contratista de poner a “disposición trabajadores… para que ejecuten los servicios o trabajos acordados bajo la dirección del beneficiario de los mismos, en las instalaciones que éste determine”. Esto es, se contrata personal para dirigirlo con personal propio. Ejemplo: La Empresa le solicita al Contratista el suministro de dos eléctricos para que cubran una vacante o realicen trabajos dirigidos por la Empresa contratante. Este es el supuesto de la Ley, contrario a solicitar la ejecución de un trabajo o servicio específico, que la Ley denomina Contrato de Obra. La gran mayoría de los contratos celebrados en las empresas de Cydsa son por Obra Determinada, en los que el Contratista se obliga a realizar un servicio o trabajo específico en un tiempo determinado, con sus propios trabajadores, dirigidos y supervisados por el propio Contratista, por lo que en principio no caen en el supuesto de la obligación de informar al IMSS. Para estar cierto de este supuesto y no incurrir en incumplimiento les pido por favor que revisen los contratos celebrados a partir del 10 de julio del 2009, y verifiquen las siguientes condiciones: 1. Que el contrato sea por obra determinada. Es decir, que se especifique el trabajo o servicio contratado. 2. Que sea por tiempo determinado. Es decir, que se especifique el tiempo de ejecución de los trabajos o servicios contratados. 3. Que contenga las obligaciones expresas del Contratista de prestar el servicio con personal propio, el pago oportuno de salarios y prestaciones, la afiliación y pago oportuno de las cuotas al IMSS, INFONAVIT y AFORE, la dirección y supervisión de los trabajos con personal propio, y la capacitación en términos de la Ley. Si el contrato tiene estas características; obra y tiempo determinado, obligación de dirigir y supervisar los trabajado con personal del Contratista), obligación de capacitar a sus trabajadores, NO ESTAMOS EN LA OBLIGACION DE INFORMAR AL IMSS DE LA CELEBRACION DE ESTOS CONTRATOS[/color]

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