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22/Mar/10 10:04
PREMIO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA EN TEMPORADA ALTA
BUENOS DIAS
LA EMPRESA EN LA QUE COLABORO INCURSIONARA EN LA FABRICACION DE UN PRODUCTO DE TEMPORADA, DE ALTA DEMANDA EN FIN DE AÑO.
POR LO QUE BUSCAMOS UNA FORMA DE ELIMINAR EL AUSENTISMO
SE HA PROPUESTO QUE DURANTE ESTA TEMPORADA INCREMENTAR EL BONO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA (DENTRO DE LOS LIMITES QUE MARCA LA LSS, PARA QUE NO SALGA MAS CARO EL CALDO QUE LAS ALBONDIGAS ), PERO MI DUDA ES SI AL CONCLUIR EL PERIODO PUEDO REDUCIR EL IMPORTE A LO QUE VENIAMOS PAGANDO
COMO LES DIGO ESTE PRODUCTO ES DE GRAN DEMANDA AN FIN DE AÑO Y ES EN ESTE TIEMPO CUANDO LLEGAN LOS PEDIDOS POR LO QUE ES SOLO EN ESTA EPOCA DONDE ESTAMOS TRATANDO DE ELIMINAR EL AUSENTISMO MEDIANTE ESTA FORMA
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rocoflores
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22/Mar/10 10:22
Re: PREMIO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA EN TEMPORADA ALTA
Hola
Cualquier aumento en las prestaciones de los trabajadores, es dificil bajarlo (son logros o conquistas laborales).
Lo que te puedo sugerir es dar premios de productividad, estableciendo una mecanica que incluya: asistencia, puntualidad, unidades producidas, mermas, y cualquier otro parametro medible de acuerdo al giro del negocio.
Saludos
LA PREPOTENCIA TE HACE FUERTE UN DIA.......LA HUMILDAD PARA SIEMPRE.
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vabdo
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22/Mar/10 13:52
Re: PREMIO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA EN TEMPORADA ALTA
Considero que si es posible otorgar alguna prestacion adicional solo en determinados periodos; pero habria que dejarlo muy bien especificado en los contratos de trabajo y asegurarnos que sea registrado en caso de tener sindicato y contrato colectivo. hay que tener mucho cuidado en esto ya que nos podria pasar lo mencionado por Vabdo y entonces si saldria mas caro el caldo...........
Saludos
'Nuestro conocimiento es necesariamente finito, mientras que nuestra ignorancia es necesariamente infinita.'
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juancarm
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23/Mar/10 02:45
Re: PREMIO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA EN TEMPORADA ALTA
Se piensa otorgar una prestacion para sacar adelante los pedido, por lo que estiman que se cumpliria sin ausentismo.
Esto me suena mas bien a un bono por productividad, si se cumple con las metas que se otorgue conforme a los logros alcanzados.
Si se entrega premios por puntualidad y de asistencia, ¿como los justificaria para despues de haberse cumplido las metas? no se cubra.
¿No cree que esto pone al patron como incumplimiento de contrato? No expreso que el patron incumpla, pero si da y luego quita, él decide cuando le conviene y cuando no, como que las circunstancias no lo hacen ver un buen patron cumplidor.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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23/Mar/10 12:15
Re: PREMIO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA EN TEMPORADA ALTA
no es un bono de productividad , es un bono de puntualidad y asistencia lo que buscamos es que durante esa epoca se elimine completamente el ausentismo , no esta relacionado a que cumplan o no la meta , como solo en esa temporada se fabrica lo que se trata de evitar es que la gente falte y eso afecte la produccion es si , el resto del año se produce otras cosas que no tienen temporada especifica por lo que solo buscamos una forma de que el ausentismo no nos afecte tanto en esta temporada especifica
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rocoflores
Cabo
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23/Mar/10 23:37
Re: PREMIO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA EN TEMPORADA ALTA
Hola rocoflores:
Para empezar si deseas que asistan, entonces debe ser un premio de asistencia.
Pero como es posible entregar una prestacion y luego quitarlo.
Para quitarse debe hacerse en la Junta de Conciliacion, el patron no debe aplicar una determinacion por si solo, si aplicar consultas. Debera justificar la razon de disminuir ese premio.
¿Que justificacion tiene para despues de dejarse de entregar, si posteriormente se continuara asistiendo, algunos con puntualidad o otros no?
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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24/Mar/10 21:53
Re: PREMIO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA EN TEMPORADA ALTA
 Buenas noches. Si esta opción no les pareció aceptable...
Juancarm:
...si es posible otorgar alguna prestacion adicional solo en determinados periodos; pero habria que dejarlo muy bien especificado en los contratos de trabajo y asegurarnos que sea registrado en caso de tener sindicato y contrato colectivo
Imagino que cuentan con un reglamento para otorgar estos premios de asistencia y si alguien incurre en faltar injustificadamente, qué ocurre..?? Porque con mis clientes, he implantado en ese reglamento y han aceptado mis clientes que se quita TODO el premio del periodo nominal desde un simple retardo en el que incurra el trabajador.
Ya nos contará,
El Lic.
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=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
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25/Mar/10 01:12
Re: PREMIO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA EN TEMPORADA ALTA
si pero aparte de aplicarse como ya se señalo... es para aplicarse EN TEMPORADA ALTA... pero tambien en temporada BAJA
No es para cumplirse en ciertos momentos y luego quitarlo al antojo del patron.
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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