Buen día.
Agradezco sus comentarios para la siguiente duda en materia laboral.
Tener una jornada de 12 hrs y descansar al día siguiente.
Con este horario se pretenden trabajar 4 días y descansar 3.

De antemano, gracias por sus comentarios.

Saludos.

Tanto el trabajador como el patron pudieran acomodar los horarios de su jornada semanal en su caso 48 hrs por semana. La ley permite este acomodo a que las partes se pongan de acuerdo. Su forma de acomodo pareciera ser loable que no transgrede o lesiona los intereses del trabajador, en especial cuando se tratase de jornadas inhumanas. Pudieran en cuyo caso verificarse con las autoridades del si laborar 12 horas seria prudentes para que no sea inhumana la jornada. De conformidad al art 59 LFT

La LFT tambien marca limites por tiempos extraordinarios con el fin de que no se de el caso de desgastes fisicos y emocionales por jornadas arduas y de manera consecutiva pues al cuarto dia ya limita estos acomodos de horarios, pero tampoco la ley NO los prohibe, las partes se ponen de acuerdo. Incluso en ocasiones hay tipos de trabajo que requieren mayores de 12 horas de trabajo al dia, por su naturaleza. En compensacion existe dias de descanso que se tengan como obligatorios.


Artículo 59.- El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales.

Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.

Artículo 66.- Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

Artículo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.

Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que
corresponda a las horas de la jornada.

Artículo 68.- Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este capítulo.

La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.

En situaciones excepcionales como de siniestro, la duracion de la jornada pudiera extenderse de manera que se logre una estabilidad economica y laboral de conformidad al art 65

Artículo 65.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.

Recopilando lo anterior, seria prudente verificar si la jornada propuesta a los trabajadores seria procedente y no inhumana, que se encuentre equilibrada en trabajo y descansos. Ya que estos ultimos tambien deben tenerse como necesarios para una buena restuaracion fisica y emocional de los trabajadores. No hay que olvidar que el trabajo es un bien social, no tan solo le compete a las partes ser un bien necesario. Social implica que es para todos en general.

Que si esta bien trabajar 4 dias de 12 para dar 48 horas a la semana
en lugar de 6 de 8 horas cada uno para dar tambien 48 horas.

Le anticipe a manera de recapitulacion que pudiera ser que si, pero mejor se consulte a la STPS o en alguna junta, segun el tipo de trabajo le indicaran si procede o no. Y como le resultarian los descanso o debieran ser, para no incurrirse en jornadas inhumanas.

Buena noche:

En relación con el tema, me permitro transcribir el siguiente criterio:

MULTAS ADMINISTRATIVAS
TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

II-TASS-6184

JORNADA DE TRABAJO.- SU DISTRIBUCION.- De conformidad con lo dispuesto por el segundo párrafo del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo, existe la posibilidad de que los trabajadores, previo arreglo con el patrón, puedan repartirse las horas de trabajo en la semana siempre y cuando el total de las mismas no exceda de 48 horas, a fin de permitir al trabajador reposar un mayor tiempo del sábado por la tarde o cualquier modalidad equivalente; consecuentemente no puede estimarse como tiempo extraordinario trabajado aquel que excede de media hora diaria de las ocho horas autorizadas por la ley, cuando se demuestra que la jornada semanal no rebasó el total de 48 horas semanales.(111)

Revisión No. 593/83.- Resuelta en sesión de 31 de mayo de 1984, por unanimidad de 6 votos.- Magistrada Ponente: Silvia Eugenia Díaz Vega.- Secretario: Lic. José Raymundo Rentería Hernández.

R.T.F.F. Segunda Epoca. Año V. No. 53. Mayo 1984. p. 1021

Saludos

Editado: Junio 13, 2014 22:23:56

Gracias a_cano por sus aportaciones.
Saludos

Otro detalle al leer tesis y jurisprudencias y que NO NOS PERCATAMOS.

Las tesis y jurisprudencias se otorgan sobre la vista de disposiciones vigentes en su momento.

Es decir, el actual articulo 59 LFT ya fue modificado en su contextualizacion, practicamente esta bajo el mismo sentido pero ya no es exactamente igual que la misma disposicion del art 59 a que hacen referencia las tesis o jurisprudencias. Pues si eran sobre el art. 59 LTF, pero de la ley viejita, en tiempos actuales pudiera no ser falible ese criterio de tesis en situaciones actuales. Siempre habria que analizar si los cambios de ley modificarian el criterio.

Aunque para el caso de lo que nos atiende en el foro, con los cambios en la redaccion de ley actual de ese art 59, pareciera que el criterio pudiera seguir siendo vigente practicamente bajo el mismo sentido. Sin embargo, es importante darle seguimiento, la tesis es del 2006, art 59 de ese año, a finales del 2013 cambio la redaccion de la ley, pareciera que empataria aun el criterio de 2006 en ley de 2013 o 2014 actual.





Editado: Junio 16, 2014 12:26:17