Master, me gustó esto:

Seria ilogico, entregar dinero y luego retirarlo como cobro

Muy buen punto

Saludos

vcaspe

Con respecto a la renta de casa habitacion no son deducibles conforme al 32 LISR en alguna de sus infracciones asi señala. Sin embargo, el RISR que por el momento no recuerdo su numeral, señala que si podria deducirse bajo ciertas circunstancias, obviamente debe manifestarse o comprobarse que es indispensable el gasto. Este punto es un poquitin o demasiado dificil comprobarlo con la simple factura, comprobante fiscal pues con esto tan solo prueba que se realizo el gasto, pero no que sea indispensable. Se requiere otro tipo de comprobacion que logre probar esta conjetura, cabalmente.

Por ejemplo el contrato laboral, que mejor que ahi se estipule que forma parte de las obligaciones del patron, cubrir este tipo de desembolso. Otro problema, si esta en el contrato laboral, entonces ya seria una partida salarial, a la hora de la terminacion laboral, debiera incluirse para los fines de la liquidacion laboral.

Si se otorga como prestacion social, debiera existir un plan de prevision social, enlazado con un reglamento interior de trabajo, si bien el primer documento no existe obligacion de solicitar su ratificacion con las autoridades, por el segundo si debe hacer para que ambos tengan validez judica.

Si ambas partidas se establecen de este modo, ahora la prerrogativa, es que a todos los trabajadores debieran alcanzar esta prevision social, quizas exista escalafones con el otorgamiento de beneficios igualmente estratificados, pero las condiciones una vez resueltas, daran por resultado que los trabajadores mismos obtengan los beneficios en base a las reglas, las cuales no deben considerarse entre las mismas, condiciones del tiempo de trabajo, calidad o incluso cualquier medida que tenga que ver con el trabajo, pues de contar con alguna regla en relacion al trabajo, pues ya se consideraria como salario y no una prestacion social.

¿Como entrega la alimentacion grandes grupos? Hay un comedor, les otorga diversos menus, 2 o 3, ellos toman sus alimentos, y por nomina se les descuenta al mes lo que señala en ese art 27 LSS. De esta manera, ya seria oneroso la manera de otorgarse la alimentacion. Si trabajador prefiere ir a su casa, fue opcion de el mismo en no tomar la prestacion, pero si lo hace de manera intermitente durante el mes, le descuenta la porcion del descuento que exige como minimo la LSS.

Como me comentan que no se les puede dar el dinero ya que no pueden verificar que se usó para ese gasto, en el caso de alimentos, se comprarían los alimentos y se les traen, corre por cuenta de la empresa y para no gravar sobre el SBC cobrar el importe mínimo del 20% del salario mínimo del DF, pero no es a todos ni siempre, surge de actividades extraordinarias dentro de la empresa. Sobre la habitación no me han informado cuál sería el procedimiento, pero muchas gracias por sus aportaciones y por compartir su conocimiento y experiencia con todos.

Muchas gracias leslie, por no dejarnos hablando con el viento

Saludos

vcaspe