Buenas noches JLee. Cuidado. El procedmiento al que usted se refiere está en LFT - 47 y si no se lleva a cabo de la manera adecuada, se le puede revertir al patrón. Ya nos lo dijo: La LFT es proteccionista del trabajador.

Salu2,
El Lic.

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Puma buenas noches

Dos perspectivas de su caso

a) Del trabajador

¿A que se debe que lo hayan extraído del IMSS y hayan resuelto atenderlo en un hospital particular?

No es tan sencillo obtener del H Instituto los certificados de incapacidad cuando el trabajador no se sujeta a lo prescrito, mucho cuidado..!! Cualquier pleito le puede resultar vano

Ciertamente el IMSS está obligado a prescribir la incapacidad y además subsidiar en especie y dinero la dicha, pero también el trabajador está obligado a conducirse en estricto apego a lo prescrito, de lo contrario pierde todo derecho al reclamo

¿Cuál es su situación?


b) Del Patrón

El trabajador está obligado a justificar sus ausentismos de lo contrario más de cuatro en menos de treinta es causal de rescisión sin responsabilidad para el patrón

Deberá notificar al susodicho y presentar denuncia en la junta.
En caso que aquel se niegue a recibir la notifiación o no esté localizado deberá hacerlo del conocimiento de la autoridad la cual se encargará del procedimiento

Esto resuelve su pregunta, solo me queda una duda

Aunque es un poco inhumano ,,,,,,,,,, ¿Que ha determinado hacer?

La decisión es suya

vcaspe

No a la reforma del artículo 24 Constitucional