hola BUEN DIA a todos

tengo un comentario que hacerles

en la empresa donde trabajo se les da a los trabajadores un fondo de ahorro que no funciona como tal ya que se les da como percepción, y al mismo tiempo se les hace un prestamo automatico quincenal y una deduccción por la misma cantidad; el efecto es que la parte del patrón es lo unico que reciben cada quincena y no existe ahorro,

por lo tanto esta percepción es gravada ya que no cumple con los requisitos del RISR

tambien se les otorgan premios de punt y asistencia sobre el 10% de su salario diario (los cuales gravan para ISR por criterio normativo del SAT)

vales de despensa (los consideramos prev social por criterio normativo del SAT)

compensación en efectivo (igualmente gravada para ISR E IMSS)

tengo entendido que las cuotas obreras pagadas por el patrón están exentas de ISR (LISR 109 FRACCION IX) Y de integrarse al SBC para efectos del seguro social (este criterio lo encontre en un analisis del IMCP en donde nos dice que si se integrara este concepto tendria un efecto de cascada o piramidal, es decir si se integra al SBC cada bimestre aumentaria el promedio variable y consecuentemente el SBC)

Quisiera saber que otras prestaciones se les podria entregar a los trabajadores en efectivo o especie sin gravarles ISR en sus ingresos ( o por lo menos para considerarlas previsiòn social) ya que este año con la eliminación del crédito al salario para ingresos arriba de los 7382.00 el impacto para los trabajadores ha sido muy alto.




agradezco sus comentarios al respecto y felicidades a los colegas contadores y no contadores :)
que enriquecen este foro con sus comentarios; aunque ya haya pasado nuestro día...