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07/Oct/05 11:32
Subsidio por Incapacidad Excento???
Tengo una duda, hay una empleada que se incapacito por maternidad, pero aun no tiene las 30 semanas cotizadas, por lo cual nos corresponde pagarle los dias de incapacidad, yo le pienso pagar en nomina las 12 semanas por el concepto de Subsidio por incapacidad, ya que segun la ley del Isr esta excento del impuesto, me podrian decir si esto es correcto???
Muchas Gracias :)
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marcoglz
Soldado

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07/Oct/05 12:25
Re: Subsidio por Incapacidad Excento???
Es correcto:
ART 109 F VI. LOS PERCIBIDOS CON MOTIVO DE SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD, BECAS EDUCACIONALES PARA LOS TRABAJADORES O SUS HIJOS, GUARDERIAS INFANTILES, ACTIVIDADES CULTURALES Y DEPORTIVAS, Y OTRAS PRESTACIONES DE PREVISION SOCIAL, DE NATURALEZA ANALOGA, QUE SE CONCEDAN DE MANERA GENERAL, DE ACUERDO CON LAS LEYES O POR CONTRATOS DE TRABAJO.
Saludos.
Edgar Enrique Carrillo Sáenz
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edgarecs
Teniente Coronel

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30/Sep/26 08:36
Re: Subsidio por Incapacidad Excento???
Así es.
Lo importante no es saber, sino tener el teléfono del que sabe.
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Cheque
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02/Oct/26 21:05
Re: Subsidio por Incapacidad Excento???
Tengo una duda, hay una empleada que se incapacito por maternidad, pero aun no tiene las 30 semanas cotizadas, por lo cual nos corresponde pagarle los dias de incapacidad, yo le pienso pagar en nomina las 12 semanas por el concepto de Subsidio por incapacidad, ya que segun la ley del Isr esta excento del impuesto, me podrian decir si esto es correcto???
Muchas Gracias :) Drift Hunters
Los pagos efectuados por la empresa a un empleado durante la licencia de maternidad —cuando dicho empleado aún no reúne los requisitos para acceder a las prestaciones de la seguridad social— se clasifican, no obstante, como subsidios por enfermedad o maternidad. Conforme a la legislación del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (según lo estipulado en la fracción VI del artículo 109 de la anterior LISR / artículo 93 de la LISR vigente), dichos subsidios por enfermedad o maternidad están exentos de dicho impuesto, siempre que se abonen de conformidad con la normativa, el contrato de trabajo o las políticas internas.
Editado: Octubre 02, 2026 21:07:22
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annasm
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