Creo que aquí la clave es separar la fecha del pago del finiquito de los días efectivamente laborados en el ejercicio que corresponde al reparto.sports games

Si el trabajador causó baja en el ejercicio anterior, para efectos del PTU del ejercicio actual no debería considerarse como trabajador con derecho a participar, aunque el CFDI del finiquito se haya emitido en el año actual. El pago del finiquito corresponde a una obligación pendiente, pero no significa que haya prestado servicios durante el ejercicio que se está repartiendo.

El artículo 127 de la LFT establece que tienen derecho al reparto los trabajadores que hayan laborado en la empresa durante el año objeto del reparto (con las excepciones aplicables). Por lo tanto, un trabajador con 0 días laborados en el ejercicio actual no tendría días a considerar en la primera parte del cálculo, y el pago de un finiquito por sí solo no debería generar participación en la segunda parte, ya que no corresponde a salario devengado por trabajo prestado en ese ejercicio.

Yo revisaría también que el CFDI esté correctamente relacionado al ejercicio al que corresponde la percepción, porque la fecha de timbrado no necesariamente cambia la naturaleza del pago laboral.

Sería interesante saber si el trabajador estuvo activo algún día del ejercicio que se va a repartir o si la baja fue totalmente antes del inicio del año, porque eso podría cambiar el análisis.