El pasado 12 de junio de 2015, Mexico reformó la Ley Federal del Trabajo (“LFT”) adoptando el incremento a la edad mínima para trabajar derivado de la reforma Constitucional de Junio 2014. (De clic para revisar nuestro comunicado sobre la reforma constitucional de 2014). Con dicha modificación, la LFT reglamenta la reforma constitucional mediante la cual se incrementó la edad mínima para trabajar de 14 a 15 años de edad y de 16 a 18 años de edad (en caso de ser aplicable).