Buenos días Colegas,

En el caso de rescisión laboral por tener más de 3 faltas en un periodo de 30 días.
El empleado retirado de su empleo tiene derecho a la prima de antiguedad?
Estamos obligados a pagar la prima de antiguedad sin sin importar la causa del despido cuando la empresa decide retirarlo de su empleado aun que sea por faltas injustificadas?

La figura conocida como “prima de antigüedad” en la legislación laboral, es una prestación legal prevista en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, en su fracción III, consistente en el pago del importe de 12 días -topados a un máximo de dos veces el salario mínimo- de salario por cada año de servicios prestados, siempre y cuando se de alguna de las siguientes condiciones:
• Separación voluntaria;
• Separación justificada;
• Despido, sea justificado o injustificado;

III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su
empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo se
pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo,
independientemente de la justificación o injustificación del despido;