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25/Mar/10 04:17
Dias libres por paternidad
Hola amigos del foro, tengo una duda , me comentaron que cuando una persona va ser papá alguna ley otorga 3 dias para las personas que van a ser papás vayan a ver su hijo recien nacido y a su esposa y este con ellos durante esos 3 dias, alguien me puede decir que tan de cierto hay y cual es el fundamento.
SALUDOS.
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cpgvt
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25/Mar/10 13:26
Re: Dias libres por paternidad
No existe fundamento alguno, es decir este tipo de suceso no esta contemplado en la LFT, pero se podria platicar con el patron y negociar dias de 'descanso', si asi fuese necesario, otra alternativa seria que estuviera como una prestacion adicional establecida en el contrato colectivo de trabajo...
Saludos
www.jrdelacruz.com
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rdelacruz
Capitán Segundo
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25/Mar/10 16:41
Re: Dias libres por paternidad
Hola:
La LFT en su art 74, se marcan algunos días de descanso obligatorios. Busque en el mismo haber si aquí viene lo que se expresa.
Los días que NO se señalan en este articulo, pues entonces se catalogarían como que no serían obligatorios.
Pero como expresa cpgvt, si en el contrato se establecieron como obligatorios, ademas de los señalados en LFT, otros días adicionales. Este será su fundamento que busca.
Al patrón no le agradará pagar días adicionales y luego diría y yo porque pago con el pato, si ni quiera contribui para con el babie.
También se podria negociar las ausencias pero sin goce de salario. Pero, hay que buscar que la autorizacion sea por escrito por ambas partes.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
General de División
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25/Mar/10 22:03
Re: Dias libres por paternidad
 Buenas noches. Esta pregunta la he visto en diversas partes. Fue una iniciativa de ley x parte de algun descerebrado... perdón, diputranza... perdon, señor que desquita su salario en la cámara baja, trabajando afanosamente... perdón... diputadillo. Afortunadamente, NO lke hicieron ningun caso... y espero que nunca revivan esta 'iniciativa'. Que ganas de trabajar nos deben sobrar y no pretextos para no trabajar.
Suerte,
El Lic.
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=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
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26/Mar/10 08:00
Re: Dias libres por paternidad
Se imaginan, el Sr. tendria que entregar un examen de ADN para acreditar la paternidad ante el IMSS o como comprobaria que es el Papa, para solicitar la Incapacidad por Paternidad, porque la Sra. si tiene manera de probarlo. ja..ja..ja
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Danilo11
Teniente
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26/Mar/10 13:04
Re: Dias libres por paternidad
Se que hay paises donde si aplica (como España) pero aqui no...
Me he enterado que varias empresas que no contemplan nada en contratos, dan solamente el día en que nace el bebe como un permiso con goce... pero es a decisión de la empresa... no es obligatorio
saludos
'Cuando todo lo demas falle... lea las instrucciones' - Ley de Murphy
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pacoe
Sargento Primero
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04/Abr/10 00:09
Re: Dias libres por paternidad
Hola cpg
¿Resuelta su duda? Me refiero a la de los 3 días más no a la de la identidad del papá
saludos
vcaspe
Bienvenido Agosto, mes de la redención. Hoy te invitamos hermano...!!!
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vcaspe
Mayor
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05/Abr/10 13:53
Re: Dias libres por paternidad
MEJOR TE DIGO, QUE TE DEN SIEMPRE LOS FUNDAMENTOS CUANDO ALGUIEN TE DICE ALGO O TE COMENTA...PORQUE HABLAR ES MUY FACIL Y MAS SI ES PARA BENEFICIO PROPIO...
AFORTUNADAMENTE NO PROPESPERO ESA INICIATIVA...
SALUDOS
**ES MI MAS HUMILDE OPINION**
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L.C. RUIZ
**Si ganas el éxito, disfrútalo. Si te toca la derrota, afróntala**
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lcruizuscanga
Coronel
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06/Abr/10 23:55
Re: Dias libres por paternidad
... me comentaron que cuando una persona va ser papá alguna ley otorga 3 dias para las personas que van a ser papás vayan a ver su hijo recien nacido y a su esposa y este con ellos durante esos 3 dias, alguien me puede decir que tan de cierto hay y cual es el fundamento.
'Quien le comento', tal vez goce de ese beneficio de 3 días por el evento mencionado, sin embargo, dicho beneficio no tiene su origen en la LFT sino más bien, sea un beneficio pactado en el contrato por el suscrito.
De ser así, dicho beneficio es aplicable única y exclusivamente a las partes firmantes.
Por tanto, el mencionado beneficio no es extensivo para la generalidad de los trabajadores, en virtud de no ser una prestación legal, sino contractual es decir, beneficia sólo a quien así lo tenga estipulado en su contrato.
Millones de personas vieron una manzana caer, pero Newton fué el único que preguntó ¿ porqué... ? ( b.m.b. )
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AlbertoFC
Capitán Segundo
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