Contestando tu pregunta que hace el patron en sus nominas.

En este caso hay que remitirse a la Ley Federal de Trabajo. Te indica que accidentado el trabajador. Pues no puede trabajar. No trabaja. No hay pagos por salarios. Entonces se dice que la relación laboral esta SUSPENDIDA. Es decir, no corre antigüedad por tiempo laborado. Para prestaciones que no sean salarios si corre antigüedad, una PTU, las vacaciones, etc.

Al estar suspendida la relación, pues ni el patrón tiene obligación de pagar salarios, puesto que no recibe nada a cambio, ni el trabajador debe prestar servicios, ya que se encuentra incapacitado. Como el trabajador sufrió un evento que le impide obtener beneficios económicos. Para esto es que sirve la SEGURIDAD SOCIAL y ahí el trabajador está contento porque no solo va a que le atiendan por su salud, hasta quedar bien. Nace un indemnización que le retribuirá por su salario reportado ante el IMSS. Estas incapacidades el patrón las incluye en su SUA pagos del IMSS le deducen pagos de cuotas menos las de retiro. Esas si las paga el patrón. Lo demás se lo rebajan. Así que trabajador hasta le pagan un poquitin mas que su semana, el salario del seguro social ESTÁ INTEGRADO con prestaciones o partidas adicionales a cuota diaria.

Lo importante aquí es que ese salario sea el correcto. De lo contrario el IMSS, no está obligado por nada del mundo a cubrir mayores importes. El trabajador también debe vigilar que se encuentre con el salario adecuadamente reportado. Así le cubren las indemnizaciones o prestaciones económicas con los valores que le reportaron

No estás inscrito en el IMSS o se reporta salarios menores. EL PATRÓN ES EL OBLIGADO A CUBRIR ESTAS DIFERENCIAS