27/Ago/16 13:03
Diferencia pagada de prestaciones integra o no al salario
Buenas tardes a todos. Tengo una duda referente a si una parte que se paga en las prestaciones que se otorgan en la empresa deberían integrarse o no al salario. Ya que tengo una diferencia de criterios con los contadores que auditan para efectos del IMSS.
Vamos a suponer que un trabajador gana 100 diarios de cuota diaria, mas las prestaciones minimas de ley, además de despensa que cumple con los requisitos para no integrar al salario, por lo se excluye de la integración del salario, por lo que su salario diario integrado para efectos de IMSS quedaría con el factor de integración para el primer año de servicios en $104.52
De acuerdo con el articulo 84 de la Ley Federal del Trabajo, nos menciona que el salario se integra por los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,.... prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Siguiendo lo que me marca la LFT, entonces su salario diario de este trabajador serian los 100 de cuota diaria mas la parte proporcional de la despensa que se le paga (73.04 SMDF x 40%= 29.21 diario) por lo que su salario diario quedaría en 129.21
Entonces cuando yo le realizo el calculo, de vamos a suponer su prima vacacional, lo haría de la siguiente manera:
Cuota diaria 129.21 x 6 días= 775.26 x 25%= 193.81 Este seria el importe de Prima Vacacional que se le pagaría.
Cuando de acuerdo al factor de integración con el cual le estoy pagando cuotas al IMSS debería ser:
Cuota diaria ante IMSS 100 x 6= 600 x 25% =150.00
Entonces la diferencia entre los $193.81 (que es lo que efectivamente recibe el trabajador) y $150.00 (que es el calculo con lo que esta cotizando en el IMSS), debe integrar al salario, presentando una modificación de salario por la diferencia de estas dos cifras???
Los contadores que realizan el dictamen, me dicen que esta diferencia no se debe de integrar ya que deriva de una prestación que de inicio esta exenta de integrar. Es esto correcto?
Y asi se calcularían todas las percepciones que estaría recibiendo el trabajador, llamese aguinaldo, tiempo extra, prima dominical, etc.
De antemano muchas gracias por sus comentarios
