14/Sep/15 15:15
Re: Salario variable en trabajador con incapacidad
El no conocer la ley de la materia es comun que las personas tengan criterios pesimos sobre el deber ser segun estas disposiciones. Incluso comprometen o retoman otras disposiciones por asuntos distintos al supuesto, lo que luego traen un verdadero relajo y luego impera el total desorden como con semaforos descompuestos y un trafico descontrolado y dentro de una ciudad bien pobablada.
1.- La ley marca modificar los SBC, pues hagase como se indica.
2.- La ley suprime hacer bajas cuando prevalece un incapacidad. Jamas se indica que de deba de dejar de manejarse las modificaciones a los SBC
3.- El SBC sirve para cubrir COP. Por esta razon no deben de dejarse de informar al Seguro. Razon importante de analizar el punto 1 de manera correcta.
4.- En el caso de indemnizaciones en la ley se indica, bien clarito que procede aplicarse el SBC informado al momento de que se presento el evento de la incapacidad. No es el SBC por las modificaciones, asi que cual detrimento para el trabajador o para el IMSS.
5.- Los empleados tienen criterios absurdos, algunos patrones tampoco conocen la ley y todo por no leerla.
Lo que no comprendo de su ejemplo porque incluyo un movimiento de SBC de un trabajador que viene incapacitado desde el marzo, el movimiento es a partir de septiembre
Cuales partidas variables debe de informar, si desde el 1 de mayo ya seguramente aplico al calculo las ultimas partidas variables de marzo y abril. Luego el 1o Julio pasado informo su SBC donde ya solo le quedo SBC unicamente fijo. Ya no debe haber cambios de SBC por 1o de Septiembre. Cuales partidas variables si ni trabaja el colaborador, como es posible que informe partidas variables.
¿Ahora si que quiere que piense el Seguro sobre sus actuaciones?
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
