¿Puedo pagar las vacaciones que el trabajador no disfruto?

Hola URIAS

¿Puedo pagar las vacaciones que el trabajador no disfruto?

No debe ser.

La ley obliga a disfrutar.

Buena tarde:

También hay que tener en cuenta lo que dispone el artículo 994, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo:

Artículo 994. Se impondrá multa, por el equivalente a:

I. De 50 a 250 veces el salario mínimo general, al patrón que no cumpla las disposiciones contenidas en los artículos 61, 69, 76 y 77;
...

Saludos


Editado: Enero 23, 2015 13:38:01

La LFT indica las siguientes reglas generales.

1.- Las vacaciones deben disfrutarse y pagarse.
2.- El patrón tiene 6 meses para programarlas en la fecha que mejor le acomode.
3.- Prescriben al año de cuando se genera el derecho para su disfrute, es decir una vez programadas o a partir del día siguiente después de los 6 meses de generado el derecho.
4.- Pudieran negociarse, pero quien tiene la ultima palabra es el patrón en relación a los tiempos.
5.- El sentido de la ley es que se disfruten, esto tiene que ver, de que el trabajador se restablezca física y mentalmente de su fatiga laboral cotidiana. Es decir, procura favorecer no al trabajador, no al patrón. Más bien que pudiera darse la generación del TRABAJO. Que se generen descanso en los tiempos mas idóneos, que no afecten la continuidad de la planta productiva.
6.- La ley prohíbe que se compense con remuneración el disfrute de las vacaciones.

Lo interesante de la resolución que se presenta indica lo siguiente:

Si bien es cierto que el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo, establece que las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración,...

...esto es sólo aplicable para los derechos generados en el periodo que le corresponda disfrutarlas al trabajador, empero, tal norma no tiene aplicabilidad para los casos en donde ha transcurrido el momento de gozar las vacaciones y éstas no se otorgaron,

De alguna manera, la Corte considera que pagándose las vacaciones no disfrutadas PARA ESE CASO EN PARTICULAR, no fue una acción vibratoria a la ley, por considerarse a mi parecer que el patrón no programó las vacaciones para su disfrute dentro del periodo de los seis meses... El patrón determinó que se paguen para no afectar para no afectar a la productividad de la empresa, estando próxima su prescripción del disfrute de este derecho. De este modo tampoco, se lesiona el derecho del trabajador.

Lo que noto de que la resolución fue de un juicio de amparo, lo que que me indica que las autoridades del trabajo, sancionaron al patrón, por 'compensar vacaciones'. Esta persona se ampara y gana el juicio de amparo. Le eliminan las multas y toda las acciones que desempeño la Autoridad con relación a la materia del juicio.

Lo bonito de este asunto, es que nos pone a reflexionar el por qué de cada detalle que las leyes reglamenta entre sus normas. Pero también se van dirimiendo los por qués de cada disposición y luego pudiéramos llegar a conclusiones para UN CASO EN CONCRETO.