BUEN DIA UN AMIGO SE VA A DAR DE ALTA COMO REPECO, EN UNA TINTORERIA, SU MAMA ES LA QUE VA ATENDER EL NEGOCIO, ESTA OBLIGADO A DARSE DE ALTA EN EL IMSS, Y ASEGURAR A SU MAMA.
GRACIAS

El título del mensaje dice 'Mamá trabajadora', si la pregunta fuera, ¿Puede un hijo ser el patrón de su mamá?, la respuesta obligada sería, SI. Ojo, ser el patrón, mandarla ya va a depender de que la mamá se deje.

En el escenario de que un hijo sea patrón de su señora madre, es deber del hijo cumplir con sus obligaciones como patrón, siendo una de ellas afiliar a sus trabajadores al IMSS.

Luego lo que expone es que la mamá se va a encargar de atender el negocio, pero como dando a entender que 'le va a echar la mano al hijo', es decir, no va a existir remuneración por dicha echada de mano, con lo que entonces tenemos el escenario de una madre amorosa y solidaria para con los esfuerzo de su vástago por salir adelante. Con lo que todo apunta para una 'industria familiar', en cuyo caso ya no es obligado, si no voluntario.

A efectos de que salga de dudas por si mismo y no se pierda en mi palabrería, sugiero la lectura de los artículos 12 y 13 de la Ley del Seguro Social y concluir en cual de los dos se ubica.

saludos cordiales

Lo que pasa es que el hijo no la quiere dar de alta en el imss , ella ya esta pensionada, de hecho la tintoreria, ya tiene como 10 años, y esta dada de alta en hacienda la mama, como persona fisica con actividad empresarial y profesional, y lo que quieren hacer es que la mama se de de baja, y dar de alta al hijo, pero no quiere darla de alta en el imss, tendria problemas, me falto explicar todo esto.

gracias
saludos

sos en mi particular forma de pensar, no se agrega de su parte comentarios en exceso, al contrario siempre son bien intencionados y muy completos. Incluso de no esta de acuerdo con Usted. Que es raro esta situacion de mi parte. Diria mejor que el rebelde a no ir al parejo, es culpa mia. O que no siempre tendriamos que conmulgar con la misma idea, es la naturalidad de los seres humanos.

Coincido totalmente con todas sus apreciaciones referidas en el presente foro, para este caso en particular.

Y alegaria que no es dificil probar la subordinacion, si de verdad se aplican las acciones que ratifiquen ese nexo laboral y no una hechada de mano. Habria que pagarle efectivamente a la mama, dejar constancia, existir un contrato y cumplirlo cabalmente, con recibo de nominas, tarjetas de asistencia y todo lo que procede en una relacion laboral. Pero luego habria que vencer la suspicacia que aunque todo estuviera bien, de que es meramente una simulacion. Esta simulacion se eliminan con pruebas feacientes y vigentes bien desarrolladas con TODA la intension de realizar una relacion laboral, con prestaciones como las que se ofreceria a un trabajador comun, ni con beneficios o perjuicios porque es la mama, debe darsele un trato lo mas posible identico a una trabajadora mas y plasmarlo en las documentaciones tradicionales.

Me inclino tal como se manifesta, primero el deber ser, pero que resulta ser verdad despues de todos las promesas y compromisos. EXISTE LA PALABRA firme aun despues de haberla empenado, o son puros tacos de lengua que no tienen validez alguna.

si es a medio tacos y media verdad, simplemente no cuentan mitades o incluso un alto porcentaje, lo que daria a dudar cuando si se cumple y cuando no se cumple. El incumplimiento deja fuera el derecho de eliminar una presuncion de que no existe una relacion laboral.