04/Feb/10 15:49
Re: Vacaciones no continuas
Hola:
El hecho que la LFT otorgue un pequeño beneficio del disfrute de vacaciones mas de golpe, en lugar de que disfruten a cuenta gotas o en abonos chiquitos. No quiere decir, que no se pueda convenir de una forma distinta. Y menos, si se cuenta con el beneplacito y el acuerdo de ambas partes.
En algunas ocasiones se obedece a que el propio trabajador estaria indispuesto para laborar algunos dias y prefiere tomarlos a cuenta de vacaciones, el patron estaria de acuerdo y asi se conservaria la paga de manera ordinaria.
El sentido de la LFT es que el patron procure proteger el tiempo de las vacaciones agrupadas con un minimo de 6 dias, con el entendido que le corresponden 6 pues que se tomen todos los dias seguidos, para que surta como un verdadero descanso, pero como una recomendacion como la mas apropiada.
Tambien el patron en ocasiones no puede dispensar tantos dias de vacaciones de un golpe por ciertos puestos o personas, debido a que requiere que sean cubiertas esas actividades del puesto. Por ejemplo que existan un periodo de vacaciones a difrutar de 14 dias, que al menos 6 de los 14 dias se difrunten seguidos.
Tampoco se trata que el patron disponga o decrete que de manera intermitente sean tomandas las vacaciones. La LFT le otorga el derecho al patron de decir, los momentos mas apropiado de las vacaciones, pero debe atender a que busquen se logre un mayor disfrute de las mismas, con el fin de que se logre o procure el cometido de un descanso reparador.
Por ejemplo los dias de la semana mayor algunas compañias otorgan 2 ó 3 dias a cuenta de vacaciones, y se ha de sobreentender que el resto de los dias de vacaciones han de tomarse buscando completar en alguna ocasion 6 dias seguidos o los que queden disponibles.
A la empresa le restaria muy improductivas las actividades en esas fechas, pero tambien los trabajadores desearian disfrutar de esos dias por convicciones personales.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
Buenas noches. Usted mismo lo dijo Jazel: No está conforme a LFT y como bien dice Juancarm, sólo tendría que vérselas con el inspector del trabajo y de sus dotes de negociador. Administrativamente, me inclino a pagarle la prima completa en el período en que se tome más días de vacaciones y hacerle su recibo por cada período disfrutado. Eso si: Que todos salgan, que nadie se quede sin disfrutarlas (hasta yop).
