|
26/Ene/10 11:04
Buenas, una persona con un negocio con alrededor de 10 trabajadores, va traspasarlo a otra persona, mas que todo por cuestiones de nombre, legal. No se quiere liquidar a dichos trabajadores, sino nomas darlos de baja con un patron y darlos de alta con el nuevo. Una de las cuestiones es, si con el nuevo patron, el SDI puede bajarsele por ejemplo uno esta con SDI de 102.00 pero haciendo el analisis, bajaría a 82.45.......se puede realizar eso, esto es debido a que va haber una restructuración en el negocio, pero las operaciones normales del mismol.
gracias
|
lorito
Capitán Segundo
Mensajes:
421
Ingresó:
Agosto 16, 2005
Ubicación:
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
26/Ene/10 16:25
Re: Baja y alta nuevo patrón
El primer patron debe liquidar a todos los trabajadores
El segundo patron deberá de formular nuevos contratos de trabajo con los salarios que piensa cubrir y haber si los aceptan los colobaradores.
Sino hace lo anterior, seguramente cualquiera de los patrones o ambos deberan contraer problemas laborales y en vez de 'ahorros' perderan mas de lo que pensarian evitarse.
Recuerde primero hay que formular las contrataciones laborales, luego pagar nominas o comenzar a devengarlas y por ultimo realizar todo lo fiscal, como la formulacion de los avisos y los pagos de cuotas de seguridad.
No mueva SDI, que esto es la parte de lo fiscal que va hasta el ultimo momento. No se adelante a hechos que todavia no suceden.
Editado: Enero 26, 2010 16:29:40
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
|
enrique9727
General de División
Mensajes:
15565
Ingresó:
Julio 10, 2007
Ubicación:
|
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
26/Ene/10 18:38
Re: Baja y alta nuevo patrón
Si se liquidan a todos los trabajadores con base en la ley, y se dan de alta con un nuevo patrón, pero este nuevo patron, los registra con MENOS SDI....y los trabajadores estan deacuerdo......existe algun problema ante eso, o que el imss vea algo malo ??.
Se quieren dar de baja un dia, y al dia siguiente o solo cuestión de horas darlos de alta el nuevo patron
|
lorito
Capitán Segundo
Mensajes:
421
Ingresó:
Agosto 16, 2005
Ubicación:
|
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
26/Ene/10 22:11
Re: Baja y alta nuevo patrón
 BUenas noches. El trámite ideal sería la sustitución patronal, pero NO pueden 'bajar' el salario base de cotización. Platíqueme de su análisis, porque así nomás le digo que no se debe.
Salut,
El Lic.
.
=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
|
pepesoto
General de Brigada
Mensajes:
7729
Ingresó:
Mayo 18, 2004
Ubicación:
|
Conectado |
Agregar como amigo
|
|
27/Ene/10 09:44
Re: Baja y alta nuevo patrón
totalmente de acuerdo, el tramite que te evitaria problemas futuros sobre todo los laborales es el de la sustitucion patronal
Saludos
|
TramiteM
Soldado
Mensajes:
3
Ingresó:
Enero 18, 2010
Ubicación:
|
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
27/Ene/10 10:34
Re: Baja y alta nuevo patrón
Contador:
Art. 290 LIMSS VERIFICA SI ESTAS EN LOS SUPUESTOS.
Saludos......
' Donde todos piensan igual, nadie piensa mucho '
Walter Lipmann
|
lwyzgtz
Teniente
Mensajes:
222
Ingresó:
Julio 09, 2005
Ubicación:
|
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
27/Ene/10 15:55
Re: Baja y alta nuevo patrón
¿El trámite ideal para quién o quienes y de qué formas?
Son dos efectos distintos conservar la misma relacion laboral pero con sustitucion patronal, en donde consideraria no habria indeminizaciones, ni tampoco disminuciones de salarios.
La otra es liquidar deslindarse hasta cierto modo las responsabilidades futuras de otras relaciones laborales, por parte del primer patron. Si se contratan con otros salarios mayores o menores no tendrian nada que ver con el primer patron. Pues él supuestamente ya habria dado cumplimiento a sus obligaciones contraidas.
Mi sugerencia inicial, pues es que buscaban BAJAR SALARIOS, me resulta muy dificil que legalmente se proceda de esta forma, y es que existiendo contratos de por medio, estos deben servir de base para tener que cumplirse a la letra. Cómo que despues resultan menos pagos a lo acordado, solo porque otra persona, que no tiene nada que ver con la contratacion 'inicial', no se como es que se llega a una nueva resolucion, sin existir algun acuerdo mutuo, que aun existiendolo, seria nulo. Pues el trabajador no puede renunciar al derecho obtenido desde un inicio, seria un derecho irrenunciable de conformidad al 99 LFT el pago de los salarios contratados por el primer patron que incluso seguiria siendolo como responsable solidario, si prosigue la contratacion, pues no habria liquidado a los empleados.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
|
enrique9727
General de División
Mensajes:
15565
Ingresó:
Julio 10, 2007
Ubicación:
|
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
27/Ene/10 16:03
Re: Baja y alta nuevo patrón
Problemas siempre existiran.
Si bajan los salarios, todavia falta si aceptan los salarios a la baja, por eso el lic recomienda la sustitucion laboral, las cosas se mantienen igual pero con otro patro. Por eso la sustitucion.
Las soluciones no son sencillas, cada quien debe medir costos por implementarlas y ver sus viabilidades.
Quizas si se deba conservar a la mayoria del personal y omitir algunos. Esto cada patron lo juzgara conveniente. Pero si se toma la medida de la baja de salarios, creo que el patron ya comienza con el pie izquierdo, dificilmente obtendra una planta productiva, pues ya cuenta con factor desmotivador enorme y asi es mas dificil mantener estable un negocio y menos repuntarlo y hacerlo exitoso
Si contrata a trabajadores con salarios mas bajos, quizas le convenga contratar nuevos empleados.
O quizas una mezcla de todas las sugerencia se lo mas apropiado, en que medida, solo el buen administrador, lo determinaria apropiadamente.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
|
enrique9727
General de División
Mensajes:
15565
Ingresó:
Julio 10, 2007
Ubicación:
|
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
