15/Ene/10 18:51
REGLAMENTO INTERNO GENERAL
En semanas pasadas acudi aun curso relacionado a los aspectos laborales, el expositor comento que el reglamento interno de trabajo, debe ser general y debemos darlo a firmar a cada trabajador que ingresa a la cia., y lo referente a las sanciones en particulares lo deberiasmo incluir dentro de las descripciones de puesto, o bien dentro de las funciones puesto.
Lo que no me quedo claro es dentro de que manual debo incluir las sanciones de los trabajadores.
Buenas noches Amiga, gusto en saludarla. El expositor se nos hizo bolas. El fundamento para el reglamento interior de trabajo está en la LFT-arts. 422 al 425. Ahi viene cómo debemos armar nuestro RIT. Ahi viene cómo debemos incluir las posibles sanciones. En cuanto a incluir las sanciones dentro de una descripcion de puesto... se me hace algo exagerado... digo, pensemos en las posibles sanciones a un operador de producción, a un mesero, a una recepcionista... primero, habrñia que establecer las posibles infracciones y luego en las sanciones. Vaya. Haga usted la prueba con alguno de esos puestos. Aqui lo analizamos y vemos si resulta práctico.
