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08/Dic/09 15:42
Vacaciones y aquinaldo para un trabajador eventual

Hola buenas tardes. Estamos contratando trabajadores eventuales para una obra. Mi jefe quiere que se les incluya su porporción de aguinaldo y vacaciones en sus nóminas semanales. Es válido hacer esto? Se les va a elaborar contrato por tiempo determinado de un mes. Yo me supongo que al mes de terminar la relación laboral se debe hacer el finiquito x la proporción de los 30 días, pero lo q mi jefe quiere es ir dandoles su proporción diaria para no estar haciendo finiquitos mes a mes.
 
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dgbsdr
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08/Dic/09 18:11
Re: Vacaciones y aquinaldo para un trabajador eventual

El aquinaldo y las vacaciones son un derecho.

La condicion para ese derecho, es la prestación del servicio.

Dichas prestaciones marcan la fecha en la cual se debe pagar u otorgar.

Respecto a las vacaciones, estas deben otorgarse dentro de los 6 meses siguientes al AÑO de servicios respecto al Aguinaldo este debe pagarse antes del 20 de diciembre del AÑO al que corresponda.

Bajo este enfoque; para el otorgamiento de vacaciones y el pago de aguinaldo debes esperarte a que se cumplan tales requisitos, es decir, cumplir el año de servicios y cercano al 20 de diciembre, dado que la intencion de este último es que el trabajador cuente con un ingreso estra qye le permita hacer frente a los gastos propios de la época decembrina.

Ahora; vacaciones y aguinaldo se pueden pagar antes de los momentos mencionados, pero ello es CUANDO LA RELACION DE TRABAJO SE DA POR TERMINADA ANTES DE QUE SE CUMPLAN TALES SUPUESTOS.

Mas no es posible ir pagando paulatinamente vacaciones y aguinaldo parte por parte conjuntamente con cada nómina por lo siguiente:


a) Dichas cantidades extras, podrian tipificarse o encuadrarse bajo otro concepto o naturaleza, por ser estas percepciones periodicas, constantes y que aumentan el ingreso del trabajador.

b) Al final de la relacion laboral, al no haber un finiquito correspondiente a LA TERMINACION DE LA RELACION LABORAL, bien puedes ser susceptible de una demanda laboral ya que no existe el documento idoneo qye acredite la terminación y el pago de TODAS Y CADA UNA DE LAS PERCEPCIONES Y PRESTACIONES DEVENGADAS DURANTE LA DURACION DE LA RELACION DE TRABAJO.

Osea que, a mi parecer.

En las nominas pagales el saldo devengado

Y al terminar la relacion laboral, finiquitale las percepciones devengadas y no pagadas a la fecha de disolucuin (aguinado, vacacines PV, etc).

Con esto, tendras tus doctos soporte en regla y no daras pie a presunciones, y anulas riesgo de posibles demandas que en un momento dado te representen pagar nuevamente conceptos que supuestamente ya agaste pero a decir de algun trabajador malicioso no le hayas pagado.
 
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AlbertoFC
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08/Dic/09 20:07
Re: Vacaciones y aquinaldo para un trabajador eventual

:neutral: Hola. Pregunta repetida. En donde querrá dgsbr que le contestemos. Aqui o allá

El LIc.

.
 
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pepesoto
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09/Dic/09 11:01
Re: Vacaciones y aquinaldo para un trabajador eventual

Si pulsámos 'allá' volvemos a caer 'aqui'.

Según esto, la respuesta la debe requerir 'aqui'

A menos que haya otro tópico sobre lo mismo, checaré.

Excelente día a todos.
 
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AlbertoFC
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09/Dic/09 16:12
Re: Vacaciones y aquinaldo para un trabajador eventual

Gracias por la ayuda sr. AlbertoenTulahgo. Es lo que voy a hacer mejor, pagarles lo normal en la nómina y al final den contrato darles su finiquito y así nos evitamos meternos en problemas legales.
 
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dgbsdr
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09/Dic/09 16:57
Re: Vacaciones y aquinaldo para un trabajador eventual

Si!

Es lo más recomendable, hacer todo en orden.

En las nóminas, paga el sueldo.

Y al final el salario del último periodo laborado (semana/kincena) MAS los conceptos DEVENGADOS con motivo de la relacion laboral, es decir VAC. AG, PV y otras pactadas en contrato.

Así tendrás toda tu documentacion en orden, y el comprobante del finiquito debidamente elaborado, pagado y firmado.

Bajo este proceso, CERO RIESGO y si hubiera demanda, TIENES LOS ELEMENTOS DE PRUEBA que aclararían todo.

Ok!

El hecho de irles pagando poco a poco, no es conveniente, pues NO TE AHORRA NADA, al contrario, SI TE GENERA UN RIESGO e INSEGURIDAD.

Saludos.
 
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AlbertoFC
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09/Dic/09 17:17
Re: Vacaciones y aquinaldo para un trabajador eventual

Ok. Lo tomaré en cuenta. Muchas gracias.

Saludos.
 
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dgbsdr
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09/Dic/09 20:54
Re: Vacaciones y aquinaldo para un trabajador eventual

:neutral: Buenas noches. Las prestaciones derivadas de una contratación de cualquier tipo (indetetrminado, x obra o x tiempod eterminados), se pagan a la terminación de dicho contrato, nunca nómina x nomina.

Te fala,
El Lic.




PD. Y es una pregunta repetida.
 
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pepesoto
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