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05/Jun/09 12:48
Consecuecias de citar a un empleado en periodo de incapacidad
Hola buen día a todos, podrían auxiliarme en la siguiente situación por favor:
Tenemos una cajera inexperta a la que le hizo falta $1,500.00 el 30 de marzo 2009, el contador se da cuenta hasta mediados de abril, pero a esas fechas ella ya está de incapacidad x maternidad, la contactamos y si acepta que recibió el dinero pero dice haberlo dejado en el mostrador mientras iba a sacar una copia, queremos creer que el mismo cliente le tomó el dinero y bueno, ella acepta pagarlo por que fué error suyo, sin embargo el dueño pide se le cite en el negocio que es una ferreteria para levantar un acta administrativa, pero que consecuencias legales puede traer que ella asista cuando esta de incapacidad ( ya en el segundo periodo) o que se le busque en su domicilio, para levantar dicha acta?
Agradezco sus comentarios y muchas gracias
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MBMLACONSULTA
Cabo
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05/Jun/09 14:47
Re: Consecuecias de citar a un empleado en periodo de incapacidad
sin embargo el dueño pide se le cite en el negocio que es una ferreteria para levantar un acta administrativa
valora el hecho de platicar con ella y mencionarle que el acta se va a levantar CON FECHA DE CUANDO SUCEDIO EL EVENTO..............
saludos Editado: Junio 05, 2009 14:47:54
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lobozac
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05/Jun/09 14:53
Re: Consecuecias de citar a un empleado en periodo de incapacidad
MUCHAS GRACIAS A TODOS POR SU COMENTARIO Y SU TIEMPO.
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MBMLACONSULTA
Cabo
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05/Jun/09 16:12
Re: Consecuecias de citar a un empleado en periodo de incapacidad
PERO COMO VEZ.........CREES QUE FUNCIONARIA ESA ESTRATEGIA ?.............QUE NOS DICES ?
GRACIAS POR TUS RESPUESTAS Y POR DARLE SEGUIMIENTO AL TOPICO
SALUDOS
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lobozac
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05/Jun/09 16:43
Re: Consecuecias de citar a un empleado en periodo de incapacidad
¿Estaba 'incapacitada' y laboró? ¿Se puede hacer las dos cosas? Que pregunta tan boba, verdad? Digo ¿estaria permitido?
Y ahora quieren levantar un acta administrativa.
Si ya acepto la trabajadora un adeudo, pues simplemente que lo reconozca por escrito y que procedan a descontarle conforme al programa de pagos que con ella se acuerde. De esa manera no tendrian problemas con el art 110 LFT.
¿Para que quiere hecharse de cabeza, con el acta administrativa, ?
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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05/Jun/09 17:35
Re: Consecuecias de citar a un empleado en periodo de incapacidad
De las soluciones que me han propuesto, veo procedente lo que mencionan, ya que suena ilógico que levante un acta administrativa en periodo de incapacidad de mi trabajador, el problema es que el día de ayer fué cuando el dueño le exige al contador una respuesta a ese faltante y no se había dado solución alguna, y ese faltante se confirmó en el momento en que el cliente va a liquidar su factura, y esto es hasta el 28 de abril, la trabajdora empezó su incapacidad el 7 de abril y bueno, todo se supo hasta el 28 ya que en el corte del día ni el la tira fiscal del 30 de marzo, aparece el ingreso de ese dinero, por lo que nunca 'hizo falta anteriormente ese anticipo'.( y que no se maneja en el negocio un documento que ampare la recepción de los anticipos, cosa que se le ha hecho ver al dueño pero a veces se niega a querer invertir en controles)
A veces podemos tener la solución en las manos pero a veces la falta de experiencia nos hace dudar, porque si nos ahorcaríamos solitos con la LFT y el IMSS al levantar el acta en periodo de incapacidad.
No crean, esto me sirve para estudiar mas y tener mas confianza en tomar decisiones.
Saludos
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MBMLACONSULTA
Cabo
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05/Jun/09 21:24
Re: Consecuecias de citar a un empleado en periodo de incapacidad
Obviamente levantarias el acta con la fecha en que ocurrio el evento y que no se encontraba de incapacidad por lo que mencionas; pero realmente cual es la ventaja que quiere sacar con el acta administrativa??? si va a pagar el dinero voluntariamente. Considero hay otras formas de disciplina a los trabajadores.
Saludos
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juancarm
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10/Jun/09 11:29
Re: Consecuecias de citar a un empleado en periodo de incapacidad
Hola MBMLACONSULTA:
El fin de una acta administrativa es para dejar constancia de alguna indisciplina. En este caso, no lo hay. Al contrario, asiste a trabajar aun encuentrandose incapacitada para hacerlo.
Acepta su falta de atencion por un faltante de efectivo, y esta dispuesta a restituirlo. Y todavia le hacen una acta administrativa ¿Cual es el motivo? No crees que es mucha incomodidad en el asunto.
Si se tiene un reglamento, las reincidencias por mala conducta pudiese al patron 'ampararse' hasta cierta manera de despedir al trabajador, sin imputacion a su persona, con esas actas administrativas.
Pero, en este caso, al igual que juancarm, no observo la utilidad de la aplicacion del acta administrativa.
No se debe 'correr' a la trabajadora incompetente o por distraccion a su trabajo, sin tenerse que liquidarla conforme a las leyes laborales. Es decir, habria imputabilidad para con el patron.
Bastaria con que se llegue a un acuerdo por escrito, de la manera de como resarcirse ese faltante.
PD Si tuviera una empleada asi, yo me quedaba con ella. Habla quizas, mucho de su honorabilidad y su responsabilidad de compromiso.
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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10/Jun/09 13:10
Re: Consecuecias de citar a un empleado en periodo de incapacidad
Si ya la cajera reconocio su error, pues creo que esta demas elaborar esa acta adminsitrativa....
Por lo que entiendo cuando sucedieron los hechos la cajera aun no estaba en incapacidad, cuando se le quiso citar es cuando ya se encontraba incapacitada...lo mas conveniente es llegar al acuerdo de que en cuanto se presente a laborar se le comenzara a descontar..en los periodos y montos acordados....
p.d. hay que darle el beneficio de la duda que no se clavo la lana...como dijeran en mi rancho...todo mundo es culpable hasta que se demuestre lo contrario...perdon...es inocente...
saludos
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lcruizuscanga
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