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27/Oct/08 13:11
consideraciones por despido injustificado
Buen dia a todos,
me gustaria me dieran su opinion sobre el siguiente caso:
cuando a un empleado se le despide en forma injustificada y la empresa no le quiere
liquidar conforme a la ley sino que le ofrece una liquidacion menor a la que le corresponde, lo mas normal es que el empleado acuda a conciliacion y arbitraje donde se lleva a cabo la negociacion
hoy en dia se maneja mucho las empresas pagadoras o prestadoras de servicio de un mismo grupo de empresas, en este caso, el trabajar cotiza en el seguro con una empresa (ojo, con un salario menor al que el percibe), le pagan por la empresa de prestacion de servicios , y sin embargo, fisicamente labora en una tercer empresa en la cual tiene reloj checador.
mi pregunta es, el empleado puede demandar a las 3 empresas?, y si es asi, hasta xq monto lo puede hacer
les agradezco sus opiniones
saludos
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pepinkal
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27/Oct/08 15:37
Re: consideraciones por despido injustificado
es tarea de escuela ?........o es un caso real ?, si es esto ultimo requerimos mayor informacion
saludos
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lobozac
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27/Oct/08 15:43
Re: consideraciones por despido injustificado
es un caso real
con gusto les amplio la info, nada mas diganme q necesitan saber
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pepinkal
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27/Oct/08 19:21
Re: consideraciones por despido injustificado
Puede demandar a las tres o todas las que fueran y por todo lo que le adeuden conforme a derecho.
Saludos
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juancarm
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27/Oct/08 20:26
Re: consideraciones por despido injustificado
:meutral: Buenas tardes (con el nuevo horario son tardes todavia aunque ya es de noche). Se acaba usted de sacar la lotería. La LFT es proteccionista del trabajador. No importa que el patrón haya disfrazado la relacion laboral. Usted puede demandar, es más, usted demande tal y como lo dice Juancarm. Nos merecemos una comisión x la asesoría mi estimado Juan...??
Suerte,
El Lic.
=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
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28/Oct/08 13:26
Re: consideraciones por despido injustificado
buen dia,
gracias x sus comentarios
efectivamente, estoy consciente de que se puede demandar a las 3, sin embargo, sin el afan de 'encajoso' o mal interpretar la ley, el importe del adeudo quiero suponer que se pagaria en forma proporcional por parte delas 3 empresas? o, a cada una de ellas? por un monto equivalente :-)
si bien es una practica que hacen muchas empresas, el de disfrazar la relacion laboral, creo que tambien es muy riesgoso pues como les comente, se esta cotizando en el seguro social con un salario menor al real al que se percibe como sueldo, esto me parece algo riesgoso para la empresa, en este caso, el trabajador puede pedir sus cuotas no enteredas de acuerdo con su salario real??
saludos y q tengan buen dia
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pepinkal
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28/Oct/08 15:44
Re: consideraciones por despido injustificado
SI TIENE MANERA DE DEMOSTRAR QUE PERCIBIA MAYOR SUELDO QUE EL DEL IMSS.........CLARO QUE PUEDE PEDIRLAS
LO DE LA PROPORCIONALIDAD, LO DESCONOZCO
SALUDOS
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lobozac
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28/Oct/08 15:55
Re: consideraciones por despido injustificado
pero como no me gusta quedarme con cara de waht?????
te dejo esto
y por ende entiendo que EL TRABAJADOR PUEDE DEMANDAR A VARIOS PATRONES , SI LOS TIENE
SALUDOS
Registro No. 172926
Localización:
Novena Época
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
XXV, Marzo de 2007
Página: 1761
Tesis: I.6o.T.321 L
Tesis Aislada
Materia(s): laboral
RELACIÓN LABORAL. SI EL TRABAJADOR RECLAMA DE VARIOS DEMANDADOS INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO Y DURANTE EL PROCEDIMIENTO CELEBRA CONVENIO CON ALGUNO DE ELLOS, EN EL QUE SE DESISTE DE LA DEMANDA Y DA POR TERMINADA AQUÉLLA, ELLO IMPLICA EL RECONOCIMIENTO DEL CARÁCTER PATRONAL DE LOS CODEMANDADOS Y, POR TANTO, DICHO ACUERDO TAMBIÉN LOS BENEFICIA.
Si el trabajador reclama de una pluralidad de demandados el pago de la indemnización constitucional por despido injustificado, y durante la secuela procedimental aquél celebra convenio con algunos de ellos en el que no sólo se desiste de la demanda, sino también conviene en dar por terminada la relación de trabajo recibiendo a cambio una suma de dinero; debe concluirse que con ello el empleado reconoció el carácter patronal de aquellos a quienes les reclamó idénticas pretensiones y les imputó los mismos hechos, por lo que la anuencia de ambas partes de dar por fenecida la relación laboral, en términos de la fracción I del artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo, trasciende y beneficia a los restantes codemandados, dada la indivisibilidad de la acción ejercida y el mutuo consentimiento del trabajador y patrón de dar por concluido el nexo contractual que los unía, ya que lo contrario implicaría considerar que pueden existir tantas acciones como demandados solidarios se señalen y que se tenga derecho a recibir igual número de indemnizaciones como patrones se precisen en la demanda, lo cual es incorrecto, pues aun tratándose de varios demandados, la responsabilidad frente a la relación laboral es única y, en todo caso, los patrones codemandados son deudores solidarios de la obligación reclamada.
SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.
Amparo directo 10526/2006. José Concepción Ontiveros. 4 de diciembre de 2006. Unanimidad de votos. Ponente: Genaro Rivera. Secretario: Joaquín Zapata Arenas.
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lobozac
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28/Oct/08 16:58
Re: consideraciones por despido injustificado
Con lo comentado los patrones se triplican sus problemas.
Pues ahora deben pagar 3 liquidaciones a la misma persona...
Quien tiene que probar los hechos o desmentir las mentiras del trabajador, es con cargo a los patrones.
Pero, como estan las cosas como que no tiene mucha experiencia en sus propias mentiras
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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28/Oct/08 19:43
Re: consideraciones por despido injustificado
si, realmente es un problemon en el que se mete el patron , y con la info que me hicieron favor de poner del tribunal, esta mas que claro, les agradezco mucho sus aportaciones
no obstante, creo que esta cuestion se esta viviendo actualmente en muchas empresas pues el crecimiento de las llamadas 'empresas pagaderas' fue aumentando poco a poco y uno de los riesgos en un futuro litigio o controversia con un trabajador pues es el asunto que se planteo lineas arriba
q tengan buena tarde y gracias x sus aportaciones
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pepinkal
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