[quote:bf964996b6="memoli"]HOLA, BUENOS DIAS:

EL DAR DE ALTA A UN TRABAJADOR ANTE EL IMSS NO ES ALGO QUE TENGA QUE NEGOCIARSE. EN UN SENTIDO ESTRICTO, ES UN DERECHO IRRENUNCIABLE QUE TIENE EL TRABAJADOR. QUE EN LA PRACTICA SE LLEVEN "ESTAS NEGOCIACIONES ENTRE PATRON Y EMPLEADO", ES OTRA COSA. PERO EN EL ENTENDIDO PARA EL PATRON, DE QUE SI EL EMPLEADO ESTA MUY PERO MUY BIEN INFORMADO Y ASESORADO SOBRE SUS DERECHOS, , EN UN MOMENTO DADO PUDIERA BRINCARLE Y EXIGIRLE SUS DERECHOS Y HASTA DEMANDAR AL PATRON. Y ALLI, LA CARGA DE LA PRUEBA SERIA PARA EL PATRON.

POR OTRO LADO, TODOS SABEMOS QUE PARA "SACARLE LA VUELTA AL IMSS" (POR LOS ALTOS COSTOS QUE GENERA TENER A UN TRABAJADOR), SE MANEJA LA ESTRATEGIA DE QUE ELLOS MISMOS SE REGISTREN YA SEA COMO HONORARIOS BAJO UN CONTRATO, POR SUPUESTO, O EN SU CASO, COMO ASIMILADOS.
PARA LAS AUTORIDADES HACENDARIAS NO TENDREMOS ABSOLUTAMENTE NINGUN PROBLEMA PUES LA LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA NOS LOS PERMITE. PERO NO SERIA EL MISMO CASO PARA EL IMSS.
YA QUE PARA ESTE ULTIMO, EL PATRON TENDRIA QUE DEMOSTRAR COMO ELEMENTO ESENCIAL QUE DICHA PERSONA NO ES SUJETA DE SUBORDINACION, Y POR ENDE, DEMOSTRAR ENTONCES QUE TAMPOCO SE LE ORDENA DONDE Y COMO DEBE REALIZAR SU TRABAJO, TAMPOCO QUE SE LE PROPORCIONAN LOS MEDIOS PARA SU DESEMPEÑO, NI MUCHO MENOS QUE ESTE SUJETO A HORARIO.

CON LAS COSAS ASI, SI SE DECIDIERA UTILIZAR LA ESTRATEGIA DE MANEJARLO COMO "ASIMILADO" U "HONORARIOS", SE TENDRIA QUE TOMAR MUY PERO MUY EN CUENTA EL CRITERIO DEL IMSS EN CUANTO A LO MENCIONADO ANTERIORMENTE.[/quote:bf964996b6]


" memoli " MUY INTERESENTE TU COMENTARIO.
TENDRAS POR ALGO REALCIONADO A " ASIMILADOS Y HONORARIOS "
QUE ME PUDIERAS PROPORCIONAR.
POOR EJEMP´LO YO DESCONOCIA EL CRITERIO QUE TIENE EL IMSS EN CUANTO A LOS TRABAJADORES POR HONORARIOS .
CUAL ES EL SUSTENTO LEGAL ?? LO TENDRAS.
GRACIAS