Hola lorito.
Aqui es importante que menciones si la empresa maneja las prestaciones mínimas de ley (6 días de vacaciones para el primer año. 25% de prima vacacional y 15 días de aguinaldo). Ya que en algunas empresas se otorgan prestaciones adicionales, tales como vales de despensa, fondo de ahorro, premio de puntualidad y asistencia, etc., si es así, entonces también tendrías que considerarlas.
Suponiendo que la empresa en cuestión solo maneja las prestaciones mínimas tendrias que pagar la parte proporcional de aguinaldo (que a la fecha del 31 de mayo sería sobre 151 días), la parte proporcional de vacaciones para su tercer año (la parte proporcional de 10 días por el mes de mayo, ya que dices que en abril cumplió su segundo año y le pagaste sobre 8 días), y su 25% de su prima vacacional sobre la parte proporcional de 10 días.
Por otra parte, tienes que considerar al elaborar cualquier finiquito que es muy importante la parte de deducciones (ISPT, IMSS, PRESTAMOS, CREDITOS AL INFONAVIT etc).
Esperando que mi comentario te sea de utilidad y si te quedo alguna duda, con gusto seguimos comentando.

Saludos.