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04/Abr/06 15:07
Descuentos legales de un finiquito laboral
Hoy por la mañana, se presentò un trabajador que tuvo 4 dias incapacitado a decir que por los siguientes 13 dias no tiene incapacidad para justificar el ausentismo, por lo que se le diò de baja por faltas, y se procediò a calcularle su finiquito laboral, descontandole del total un prestamo que habia pedido a la empresa, y el cheque se le realizo por el saldo neto. El empleado rehusò la cantidad y dijo que no estaba de acuerdo en recibirla. por lo que se llamò al Lic de la empresa, para que fuera a recojer el finiquito y lo depositara en la junta de conciliaciòn . El Lic, dice que sobre el saldo del finiquito no se deben realizar descuentos, que salìo una nueva ley que lo prohibe, osea que la empresa sale perdiendo con el prestamo que se le otorgò al trabajador, pues no tiene derecho a realizar el descuento. y tambien dice el Lic, que la empresa, cuando haga prestamos a sus trabajadores, èstos deben firmar un pagarè. Alguien sabe sobre esta nueva ley? les escribo desde Coahuila gracias.
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mirtasoto
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04/Abr/06 20:08
Re: Descuentos legales de un finiquito laboral
 Buenas tardes, tocayita de apellido. El suscrito se ostenta como Lic. en Administración, con experiencia en recursos humanos, asuntos laborales, imss, infonavit, sua, nominas. Me pregunto: ¿En qué versará la experiencia de mi contraparte? Temo decirle que manifiesto mi total ignorancia ante tal aseveración de su Licenciado... por tanto... tendré que retirarme de esta discusión, porque si ignoro la ley a que su Licenciado hace referencia, no puedo debatirle (porque también los mortales debatimos, no sólo "ellos" los políticos) sus argumentos... Yo sólo manifiesto conocer la Ley Federal del Trabajo vigente y aplicable en México, nuestra patria... y esa.... no ha cambiado...
El Lic.
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pepesoto
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05/Abr/06 11:39
APLICALE EL DESCUENTO TOTAL DEL ADEUDO A SU FINIQUITO, PAGALE EL RESTO Y QUE LE HAGA COMO QUIERA .... TOTALMENTE VALIDO!!
TORREZ & ASOCIADOS
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TORREZ
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05/Abr/06 15:13
Re: Descuentos legales de un finiquito laboral
Como bien lo dice PEPESOTO y TORREZ, yo opino que no te detengas y le descuentes lo que debe, si hubiera algún cambio en la LFT ya lo sabriamos
saludos
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odatnem
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05/Abr/06 20:12
Re: Descuentos legales de un finiquito laboral
8O Buenas noches. Si fueran tan amables los sres. foristas de remitirse al 110-LFT, mientras Mirta hace acto de presencia...
El Lic.
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pepesoto
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06/Abr/06 9:35
Re: Descuentos legales de un finiquito laboral
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Artículo 110. Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos [u:41c9b106c3]salvo en los casos y con los requisitos siguientes[/u:41c9b106c3][/b:41c9b106c3]:
I. [b:41c9b106c3]Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento será al que convengan el trabajador y el patrón, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario mínimo;
Segun mi interpretación el descuento para ser considerado para reducir del salario debe tener como requisito que sea una deuda y que la misma sea considerada como "anticipo de salarios", en caso de que el Patrón considero asi el prestamo no tiene inconveniente en hacerle el descuento maxime que como renuncia el trabajador tiene derecho a solamente las proporcionales que contempla la LFT como la prima vacacional, el aaguinaldo etc. y que estos mismos con considerados como partes integrantes del salario de conformidad con el Art. 84.
En caso contrario si no fue considerado asi, mas vale que tenga un pagare firmado por el trabajador o un contrato de mutuo sin intereses para hacerle el cobro por que a través del descuento va a ser dificil.
Es mi opinión.
'Todos somos iguales ante la Ley, pero no ante los encargados de aplicarla'
http://groups.msn.com/AportacionesFiscales/home.htm
SALUDOS
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jjfarias
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06/Abr/06 11:09
Re: Descuentos legales de un finiquito laboral
Normalmente cualquier tipo de deuda contraida con el patrón, el trabajador firma de recibido y de conformidad el producto o el dinero que le fue dado en crédito, sirva ese documento para avalar que el trabajador reconoce la deuda con el patrón y para cualquiere diligencia con la Junta de Conciliación y arbitraje lo hacen valido, lo comento porque tuvimos un caso donde la deuda era casi el importe de su liquidación. Espero que tengan firmado por el trabajador y si no, empecemos a hacerlo.
saludos
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odatnem
Sargento Primero
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06/Abr/06 20:17
Re: Descuentos legales de un finiquito laboral
[quote:a2c7ba26ea="odatnem"]...tuvimos un caso donde la deuda era casi el importe de su liquidación. ...[/quote:a2c7ba26ea]
:| Buenas noches. a) ¿A cuanto ascendia la deuda?; b) ¿Cuanto era el salario mensual de ese trabajador?
El Lic.
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pepesoto
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06/Abr/06 22:58
Re: Descuentos legales de un finiquito laboral
Definitivamente no hay reforma alguna de fecha reciente a la LFTen ese sentido. Si el finiquito solo comprende sus aclances proporcionales y prima de antiguedad, de nada sirve consignar ante la Junta. Lo que seguramente pasará es que el trabajador al demandar no solo lo va a hacer para pedir el monto del finiquito, sino la indemnización por un despido injustificado y salarios caidos a fin de presionar; de ahi lo importante de que se haya cumplido con las formalidades del despido como lo es la enterga del aviso de despido y tener los elementos probatorios suficientes para comprobar lo de las faltas de asistencia. Las deudas del trabajador solo pueden descontarse cuando se trate de anticipo de salarios y No cuando se trate de prestamos personales que no tengan ese caracter en cuyo caso el patrón debe tratar de recuperarlos a traves de la via civil o mercantil. Pero si ustedes estan seguros de que no hay riesgo en un juicio, pueden sostenerse en su postura hasta que se defina el juicio, que puede ser hasta una año o mas y eso quizas desaliente al trabajador y acepte su liquidación con en descuento. INSISTO, debe valorarse el riego que se corre en el juicio.
Saludos
JPGR
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jpgr
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07/Abr/06 9:31
Re: Descuentos legales de un finiquito laboral
[quote:bae29b7ed7="mirtasoto"]... se presentò un trabajador que tuvo 4 dias incapacitado a decir que por los siguientes 13 dias no tiene incapacidad para justificar el ausentismo[/b:bae29b7ed7], por lo que se le diò de baja por faltas, y se procediò a calcularle su finiquito laboral, descontandole del total un prestamo que habia pedido a la empresa, y el cheque se le realizo por el saldo neto. El empleado rehusò la cantidad y dijo que no estaba de acuerdo en recibirla. por lo que [b:bae29b7ed7]se llamò al Lic de la empresa[/b:bae29b7ed7], para que fuera a recojer el finiquito y lo depositara en la junta de conciliaciòn . [b:bae29b7ed7][i:bae29b7ed7][u:bae29b7ed7]El Lic, dice [/u:bae29b7ed7][/i:bae29b7ed7][/b:bae29b7ed7]que sobre el saldo del finiquito no se deben realizar descuentos, [u:bae29b7ed7][i:bae29b7ed7][b:bae29b7ed7]que salìo una nueva ley que lo prohibe[/b:bae29b7ed7][/i:bae29b7ed7][/u:bae29b7ed7], osea que la empresa sale perdiendo con el prestamo que se le otorgò al trabajador, pues no tiene derecho a realizar el descuento. y tambien dice el Lic, que la empresa, cuando haga prestamos a sus trabajadores, èstos deben firmar un pagarè. Alguien sabe sobre esta nueva ley? [b:bae29b7ed7]les escribo desde Coahuila gracias.[/quote:bae29b7ed7]
Tocaya de apellido del Lic PP Soto, paisana de su servilleta, nos queda claro que el Lic de la empresa donde trabajas no era ni el Lic PPSoto ni el amigo JJFarias, ya que ninguo de los dos hubiera actuado con la ligereza de INVENTARSE UNA NUEV LEY, ambos te hubieran comentado los descuentos que proceden y no proceden en materia laboral al amparo de LFT (ya citaron el 110 de dicho ordenamiento)... No hay LEY NUEVA alguna que avale el dicho de ese leguleyo...
Si en cambio debe el presente caso servirle de experiencia para algunos puntos a futuro, cuidar la política de préstamos a empleados y los documentales que les soporten (pagan justos por pecadores) y cambiar en definitivo de asesoría laboral, digo Coahuila es grande y hay buenos Licenciados, ahora que si no encuentra ni uno pues mi recomendación para los dos amigos que ya cité al inicio de mi comentario.
Saludos.
sos al sos
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sosgtorreon
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