Fiscalia

Hola Yeny : Tres de ellos los puedes encontrar en el Diario oficial de la Federación del 4 de noviembre de 2013, Estos formatos se dan a conocer a través del Acuerdo ACDO.SA2.HCT.250913/293.P.DIR. Los formatos que se dan a conocer en este Acuerdo son: • CORP-01 ‘Solicitud de corrección patronal’ • CORP-02 ‘Presentación de la corrección patronal’ • CORP-03 ‘Solicitud de prórroga para la presentación de la corrección patronal’ El texto completo del Acuerdo, así como los anexos que contienen los formatos están disponibles en el módulo Legislación de Fiscalia, en el apartado Acuerdos > Acuerdos IMSS > 2013. Los formatos demás formatos para llevar a cabo el estudio de corrección, te los puede proporcionar el IMSS, o bien tu puedes diseñarlos aprovechando las bases de datos con que ya cuentas. Si no los consigues con facilidad, avísame y te los puedo enviar a tu correo.

Si el aguinaldo es fijo (de cuantia previamente conocida) tiene razón ngm, ya no hay que integrar nada al pagarlo; a menos que fuese variable (cuantia previamente desconocida, si la base de calculo no es fija), entonces tendría que sumarse con los demas variables de noviembre y diciembre y cotizarse el promedio a partir del 1 de enero de 2014. Ejemplo de estos casos son cuando solo se perciben comisiones.

Efectivamente tienes que tramitar un registro patronal nuevo con actividad de costrucción, ya que ási lo establece la disposicion legal, ya que ademas las actividades son distintas y las primas de riesgo podrian ser diferentes. Te sugiero que todos los trabajadores de la construccion coticen en el nuevo registro, ya que al terminar la obra el IMSS calculará la razonabilidad de tus pagos, y al encontrar que son insuficientes porque algunos trabajadores cotizaron en el otro registro patronal, seguramente te solicitará la regularizacion de la obra.

Normalmente no te solicitan ninguna otra documentación para acreditar la despensa cuando se paga en dinero, ya que queda excluida del salario hasta por el monto señalado en el Art. 27: '[color=purple]Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta por ciento del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal[/color];

Lo primero que tienes que definir es si se utilizaran trabajadores por obra o tiempo determinado, para definir si le aplica el reglamento de los trabajadores de la construcción. En dicha normatividad se encuentra también la definición de: Obra de construcción: cualquier trabajo que tenga por objeto crear, construir, instalar, conservar, reparar, ampliar, demoler o modificar inmuebles, así como la instalación o incorporación en ellos de bienes muebles necesarios para su realización o que se le integren y todos aquellos de naturaleza análoga a los supuestos anteriores. Si solo empleas trabajadores permanentes, tienes que abrir un registro patronal especialmente para los trabajadores de la construcción, y darlos de baja del reg. Patronal de la actividad normal. Si contratas trabajadores por obra o tiempo determinado, además debes llenar y presentar los formatos SATIC. Saludos y suerte

¿Alguien tiene algún ejemplo concreto de aplicación de la regla I.3.3.1.16 de la Resolución Miscelánea, relativa a Procedimiento para cuantificar la proporción de los ingresos exentos respecto del total de las remuneraciones, que nos pueda compartir? Tenemos dos puntos de vista distintos, y quisiéramos aclarar el correcto. Gracias anticipadas por responder sin regañarnos, ya que nuestra área de especialidad es otra

Las percepciones que debes utilizar para determinar los salarios variables que se cotizaran a partir del 1o. de enero de 2014, son las que se hayan obtenido durante el periodo noviembre-diciembre de 2013, divididas entre el numero de días salario devengado (no necesariamente son iguales a los días laborados); si tiene salario cuota diaria variable, estos importes también van sumados con las demás prestaciones.

Las percepciones variables no tienen, a diferencia de los fijos, los atributos de ser recibidos normal o regularmente y ser de cuantía previamente conocida. Los conceptos que hay necesidad de integrar al salario, es sumar a los fijos, el promedio de los variables obtenidos en el bimestre inmediato anterior (nov-dic) para determinar el mixto. En principio, se integran al salario todas aquellos conceptos que no se encuentren expresamente excluidos en el Art. 27 de la Ley del Seguro Social

Gracias a todos los que se tomaron el tiempo para dar una respuesta. Sus aportaciones enriquecen la pertenencia al foro. Saludos y que tengan un venturoso 2014

Estimados foristas: Iniciar 2014 con una Nomina que será CFDI, implicará mucho trabajo; entre otros, contar con una cuenta de correo electrónico para cada uno de sus trabajadores, por lo que solicito su opinión, en relación a si será lo recomendable empezar ya a tramitarles la referida dirección a todos los trabajadores que aun no tienen una, sobre todo los que viven en comunidades rurales o los de edad madura, a fin de poder enviarles su comprobante digital en prevención a que no haya excepciones o prórroga. Sin embargo esto implica también invertir una buena cantidad de tiempo y esfuerzo que pudiesen resultar innecesarios o apresurados. Lo anterior cobra importancia en empresas donde se cuenta con muchos trabajadores. ¿Qué será mejor esperar o adelantarse? ¿Por dónde va la tendencia? Gracias anticipadas por sus comentarios

Autor	Mensaje
Tópico: Cédulas corrección IMSS
EpiHC Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 01, 2014 21:37:16 Asunto: Re: Cédulas corrección IMSS
EpiHC Mensajes: 5	Hola Yeny : Tres de ellos los puedes encontrar en el Diario oficial de la Federación del 4 de noviembre de 2013, Estos formatos se dan a conocer a través del Acuerdo ACDO.SA2.HCT.250913/293.P.DIR. Los formatos que se dan a conocer en este Acuerdo son: • CORP-01 ‘Solicitud de corrección patronal’ • CORP-02 ‘Presentación de la corrección patronal’ • CORP-03 ‘Solicitud de prórroga para la presentación de la corrección patronal’ El texto completo del Acuerdo, así como los anexos que contienen los formatos están disponibles en el módulo Legislación de Fiscalia, en el apartado Acuerdos > Acuerdos IMSS > 2013. Los formatos demás formatos para llevar a cabo el estudio de corrección, te los puede proporcionar el IMSS, o bien tu puedes diseñarlos aprovechando las bases de datos con que ya cuentas. Si no los consigues con facilidad, avísame y te los puedo enviar a tu correo.
Tópico: RETENCIÓN DE AGUINALDO PARA LSS
EpiHC Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 24, 2014 09:49:01 Asunto: Re: RETENCIÓN DE AGUINALDO PARA LSS
EpiHC Mensajes: 8	Si el aguinaldo es fijo (de cuantia previamente conocida) tiene razón ngm, ya no hay que integrar nada al pagarlo; a menos que fuese variable (cuantia previamente desconocida, si la base de calculo no es fija), entonces tendría que sumarse con los demas variables de noviembre y diciembre y cotizarse el promedio a partir del 1 de enero de 2014. Ejemplo de estos casos son cuando solo se perciben comisiones.
Tópico: alta obra construcción por empresa no constructora
EpiHC Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 24, 2014 09:40:52 Asunto: Re: alta obra construcción por empresa no constructora
EpiHC Mensajes: 7	Efectivamente tienes que tramitar un registro patronal nuevo con actividad de costrucción, ya que ási lo establece la disposicion legal, ya que ademas las actividades son distintas y las primas de riesgo podrian ser diferentes. Te sugiero que todos los trabajadores de la construccion coticen en el nuevo registro, ya que al terminar la obra el IMSS calculará la razonabilidad de tus pagos, y al encontrar que son insuficientes porque algunos trabajadores cotizaron en el otro registro patronal, seguramente te solicitará la regularizacion de la obra.
Tópico: Justificación vales de despensa en autocorreccion IMSS
EpiHC Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 22, 2014 12:55:49 Asunto: Re: Justificación vales de despensa en autocorreccion IMSS
EpiHC Mensajes: 7	Normalmente no te solicitan ninguna otra documentación para acreditar la despensa cuando se paga en dinero, ya que queda excluida del salario hasta por el monto señalado en el Art. 27: '[color=purple]Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta por ciento del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal[/color];
Tópico: alta obra construcción por empresa no constructora
EpiHC Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 22, 2014 12:45:43 Asunto: Re: alta obra construcción por empresa no constructora
EpiHC Mensajes: 7	Lo primero que tienes que definir es si se utilizaran trabajadores por obra o tiempo determinado, para definir si le aplica el reglamento de los trabajadores de la construcción. En dicha normatividad se encuentra también la definición de: Obra de construcción: cualquier trabajo que tenga por objeto crear, construir, instalar, conservar, reparar, ampliar, demoler o modificar inmuebles, así como la instalación o incorporación en ellos de bienes muebles necesarios para su realización o que se le integren y todos aquellos de naturaleza análoga a los supuestos anteriores. Si solo empleas trabajadores permanentes, tienes que abrir un registro patronal especialmente para los trabajadores de la construcción, y darlos de baja del reg. Patronal de la actividad normal. Si contratas trabajadores por obra o tiempo determinado, además debes llenar y presentar los formatos SATIC. Saludos y suerte
Tópico: Ejemplo para cuantificar la proporción de los ingresos exentos /total remuneraciones
EpiHC Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Enero 13, 2014 08:18:26 Asunto: Ejemplo para cuantificar la proporción de los ingresos exentos /total remuneraciones
EpiHC Mensajes: 2	¿Alguien tiene algún ejemplo concreto de aplicación de la regla I.3.3.1.16 de la Resolución Miscelánea, relativa a Procedimiento para cuantificar la proporción de los ingresos exentos respecto del total de las remuneraciones, que nos pueda compartir? Tenemos dos puntos de vista distintos, y quisiéramos aclarar el correcto. Gracias anticipadas por responder sin regañarnos, ya que nuestra área de especialidad es otra
Tópico: Que salario utilizo para la determinacion de SDI 2014
EpiHC Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 13, 2014 07:50:18 Asunto: Re: Que salario utilizo para la determinacion de SDI 2014
EpiHC Mensajes: 7	Las percepciones que debes utilizar para determinar los salarios variables que se cotizaran a partir del 1o. de enero de 2014, son las que se hayan obtenido durante el periodo noviembre-diciembre de 2013, divididas entre el numero de días salario devengado (no necesariamente son iguales a los días laborados); si tiene salario cuota diaria variable, estos importes también van sumados con las demás prestaciones.
Tópico: que integra el clculo mixto para variables
EpiHC Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 13, 2014 07:41:02 Asunto: Re: que integra el clculo mixto para variables
EpiHC Mensajes: 3	Las percepciones variables no tienen, a diferencia de los fijos, los atributos de ser recibidos normal o regularmente y ser de cuantía previamente conocida. Los conceptos que hay necesidad de integrar al salario, es sumar a los fijos, el promedio de los variables obtenidos en el bimestre inmediato anterior (nov-dic) para determinar el mixto. En principio, se integran al salario todas aquellos conceptos que no se encuentren expresamente excluidos en el Art. 27 de la Ley del Seguro Social
Tópico: ¿ES CONVENIENTE INICIAR YA TRAMITANDO CORREOS ELECTRONICO PARA TODOS LOS TRABAJADORES?
EpiHC Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 31, 2013 19:20:09 Asunto: Re: ¿ES CONVENIENTE INICIAR YA TRAMITANDO CORREOS ELECTRONICO PARA TODOS LOS TRABAJADORES?
EpiHC Mensajes: 6	Gracias a todos los que se tomaron el tiempo para dar una respuesta. Sus aportaciones enriquecen la pertenencia al foro. Saludos y que tengan un venturoso 2014
Tópico: ¿ES CONVENIENTE INICIAR YA TRAMITANDO CORREOS ELECTRONICO PARA TODOS LOS TRABAJADORES?
EpiHC Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 23, 2013 22:09:35 Asunto: ¿ES CONVENIENTE INICIAR YA TRAMITANDO CORREOS ELECTRONICO PARA TODOS LOS TRABAJADORES?
EpiHC Mensajes: 6	Estimados foristas: Iniciar 2014 con una Nomina que será CFDI, implicará mucho trabajo; entre otros, contar con una cuenta de correo electrónico para cada uno de sus trabajadores, por lo que solicito su opinión, en relación a si será lo recomendable empezar ya a tramitarles la referida dirección a todos los trabajadores que aun no tienen una, sobre todo los que viven en comunidades rurales o los de edad madura, a fin de poder enviarles su comprobante digital en prevención a que no haya excepciones o prórroga. Sin embargo esto implica también invertir una buena cantidad de tiempo y esfuerzo que pudiesen resultar innecesarios o apresurados. Lo anterior cobra importancia en empresas donde se cuenta con muchos trabajadores. ¿Qué será mejor esperar o adelantarse? ¿Por dónde va la tendencia? Gracias anticipadas por sus comentarios

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