Fiscalia

Podrían ser los mismos trabajadores sin avisar nada al IMSS, SOLO SI TU ACTIVIDAD FUERA LA DE CONSTRUCCIÓN. Si es una diferente, habrá que ajustarse a lo dispuesto en el Art. 13 del RACERF que dice: 'Tratándose de patrones que realicen en forma ocasional actividades de ampliación, remodelación o construcción en sus propias instalaciones, se les asignará un número de registro patronal diferente al de su actividad principal'

Creo que toda esta confusión se origina porque quien planteó la consulta usó la abreviatura RP, registro patronal, en vez de hacerlo con las palabras completas... '....debido a que tengo dos registros patronales ante IMSS por error pague con un RP diferente al que originalmente se dio de Alta a un trabajador....' Moraleja:

Estrictamente hablando, si se trata de un salario fijo retroactivo, debiera realizarse las modificaciones de salario desde enero, generando los pagos de diferencias mediante el SUA. Sin embargo, la otra opción, mas practica pero técnicamente no tan correcta, es considerarlos como variables en este bimestre sept-oct, y dividir las percepciones entre el numero de días de salario devengado, sumando ese promedio a los fijos ya integrados. Con este ultimo procedimiento no tendrías que presentar avisos retroactivos ni pagar cuotas atrasadas, solo diferirías la cotización un mes, claro que en perjuicio del trabajador si tuviera prestaciones en dinero que cobrar durante enero-octubre

Buenos días Figueroa: El hecho generados de la obligación de pagarle cuotas al IMSS, es la existencia de una relación laboral. El IMSS y quienes dictaminan para Seguro Social, normalmente fiscalizan este tipo de actividad pues es frecuente que haya simulaciones para no pagar cuotas de seguridad social, en los casos donde procede. Al igual que existen comisionistas laborales, existen comisionistas mercantiles, por lo que te sugiero revisar si en el segundo caso se dan los supuestos que señala la Ley Federal del Trabajo Art. 285 y el Acuerdo del H. Consejo Técnico 278/2004 determinando si se dan y pueden probarse los supuestos de excepción para no ser considerado trabajador. Te recuerdo que el carácter de socio, cuando se realiza ademas una labor remunerada y subordinada en la propia empresa, no le quita el carácter de trabajador , y por tanto es sujeto de aseguramiento. Es importante verificar de que tipo de sociedad mercantil o persona moral se trata (Ya que no lo mencionas). De cualquier forma es indispensable, elaborar y firmar los respectivos contratos, ya sean de comisión mercantil o de trabajo, dependiendo de la conclusión a la que se llegue.

Recuerda CorVet que los trabajadores a prueba también es obligatorio asegurarlos. Te pregunto: ¿el patrón le pagará al trabajador el 100% de su salario base de cotización mientras dure incapacitado? ¿Si le queda alguna secuela del accidente, el patrón le pagará su indemnización al trabajador? Estos son algunos de los derechos del trabajador que resultan menoscabados, con la omisión en el cumplimiento de obligaciones. Te recuerdo que si lo califican como Si de trabajo, deberás informarlo también a la Secretaria del Trabajo y Previsión Social mediante el SIAAT. Suerte

Si no lo contestas y pasan mas de 72 horas, el IMSS está facultado para calificar como Si de trabajo el accidente, si considera que las lesiones y la información que proporciona el trabajador son consistentes entre si; obviamente al finalizar el año, te afectara en la determinación anual de la prima de riesgo de trabajo. Chécate el Reglamento de Prestación Médicas Art.

Clorficontadores: Estas en lo correcto; los formatos SATIC son obligatorios solamente para los patrones que cuentan con trabajadores por obra o tiempo determinado de la construcción, de tal suerte que si cuentas con solo permanentes no tendrás porqué presentarlos. Revisa el Art. 1o. del Reglamento de los Trabajadores de la Construcción (ámbito de aplicación del Reglamento);

Coincido totalmente contigo Enrique, y agradezco tu comentario; las acciones que comentas fueron las que realizamos.

Juan Carm: Se trata de un patrón obligado; tenemos ya el ofrecimiento de la Autoridad, verbal desde luego, de esperar a que se presente el dictamen en plazo, sin que haya intenciones de abrir visita de auditoria o revisión de gabinete, antes de la fecha de vencimiento. Argumentan que por norma deben rechazar el aviso extemporáneo, aunque omiten agregar en el oficio de negativa que no obstante el rechazo el patrón deberá presentar el dictamen, al tratarse de uno obligado a hacerlo, lo que podría crear confusión respecto si debe o no presentar el citado dictamen.

Para nosotros es importante saber si hay precedentes en otros Estados de la República; compartan por favor sus experiencias en ese sentido. Muchas jracias

Autor	Mensaje
Tópico: Los trabajadores de mantenimiento pueden ser mis albañiles?
EpiHC Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 13, 2018 19:22:28 Asunto: Re: Los trabajadores de mantenimiento pueden ser mis albañiles?
EpiHC Mensajes: 4	Podrían ser los mismos trabajadores sin avisar nada al IMSS, SOLO SI TU ACTIVIDAD FUERA LA DE CONSTRUCCIÓN. Si es una diferente, habrá que ajustarse a lo dispuesto en el Art. 13 del RACERF que dice: 'Tratándose de patrones que realicen en forma ocasional actividades de ampliación, remodelación o construcción en sus propias instalaciones, se les asignará un número de registro patronal diferente al de su actividad principal'
Tópico: Art 37
EpiHC Mensajes: 12	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 28, 2017 11:36:29 Asunto: Re: Art 37
EpiHC Mensajes: 12	Creo que toda esta confusión se origina porque quien planteó la consulta usó la abreviatura RP, registro patronal, en vez de hacerlo con las palabras completas... '....debido a que tengo dos registros patronales ante IMSS por error pague con un RP diferente al que originalmente se dio de Alta a un trabajador....' Moraleja:
Tópico: Como se paga al imss un retroactivo de sueldo?
EpiHC Mensajes: 8	Foro: Fiscal Enviado: Octubre 18, 2017 20:04:00 Asunto: Re: Como se paga al imss un retroactivo de sueldo?
EpiHC Mensajes: 8	Estrictamente hablando, si se trata de un salario fijo retroactivo, debiera realizarse las modificaciones de salario desde enero, generando los pagos de diferencias mediante el SUA. Sin embargo, la otra opción, mas practica pero técnicamente no tan correcta, es considerarlos como variables en este bimestre sept-oct, y dividir las percepciones entre el numero de días de salario devengado, sumando ese promedio a los fijos ya integrados. Con este ultimo procedimiento no tendrías que presentar avisos retroactivos ni pagar cuotas atrasadas, solo diferirías la cotización un mes, claro que en perjuicio del trabajador si tuviera prestaciones en dinero que cobrar durante enero-octubre
Tópico: EFECTOS IMSS PARA ESTOS CASOS
EpiHC Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 17, 2017 10:11:32 Asunto: Re: EFECTOS IMSS PARA ESTOS CASOS
EpiHC Mensajes: 5	Buenos días Figueroa: El hecho generados de la obligación de pagarle cuotas al IMSS, es la existencia de una relación laboral. El IMSS y quienes dictaminan para Seguro Social, normalmente fiscalizan este tipo de actividad pues es frecuente que haya simulaciones para no pagar cuotas de seguridad social, en los casos donde procede. Al igual que existen comisionistas laborales, existen comisionistas mercantiles, por lo que te sugiero revisar si en el segundo caso se dan los supuestos que señala la Ley Federal del Trabajo Art. 285 y el Acuerdo del H. Consejo Técnico 278/2004 determinando si se dan y pueden probarse los supuestos de excepción para no ser considerado trabajador. Te recuerdo que el carácter de socio, cuando se realiza ademas una labor remunerada y subordinada en la propia empresa, no le quita el carácter de trabajador , y por tanto es sujeto de aseguramiento. Es importante verificar de que tipo de sociedad mercantil o persona moral se trata (Ya que no lo mencionas). De cualquier forma es indispensable, elaborar y firmar los respectivos contratos, ya sean de comisión mercantil o de trabajo, dependiendo de la conclusión a la que se llegue.
Tópico: ST-7
EpiHC Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 11, 2017 22:52:07 Asunto: Re: ST-7
EpiHC Mensajes: 4	Recuerda CorVet que los trabajadores a prueba también es obligatorio asegurarlos. Te pregunto: ¿el patrón le pagará al trabajador el 100% de su salario base de cotización mientras dure incapacitado? ¿Si le queda alguna secuela del accidente, el patrón le pagará su indemnización al trabajador? Estos son algunos de los derechos del trabajador que resultan menoscabados, con la omisión en el cumplimiento de obligaciones. Te recuerdo que si lo califican como Si de trabajo, deberás informarlo también a la Secretaria del Trabajo y Previsión Social mediante el SIAAT. Suerte
Tópico: ST-7
EpiHC Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 11, 2017 06:37:17 Asunto: Re: ST-7
EpiHC Mensajes: 4	Si no lo contestas y pasan mas de 72 horas, el IMSS está facultado para calificar como Si de trabajo el accidente, si considera que las lesiones y la información que proporciona el trabajador son consistentes entre si; obviamente al finalizar el año, te afectara en la determinación anual de la prima de riesgo de trabajo. Chécate el Reglamento de Prestación Médicas Art.
Tópico: Obligado a presentar formatos SATIC
EpiHC Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 18, 2016 13:27:05 Asunto: Re: Obligado a presentar formatos SATIC
EpiHC Mensajes: 5	Clorficontadores: Estas en lo correcto; los formatos SATIC son obligatorios solamente para los patrones que cuentan con trabajadores por obra o tiempo determinado de la construcción, de tal suerte que si cuentas con solo permanentes no tendrás porqué presentarlos. Revisa el Art. 1o. del Reglamento de los Trabajadores de la Construcción (ámbito de aplicación del Reglamento);
Tópico: AVISO PARA DICTAMINAR EXTEMPORANEO
EpiHC Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 18, 2016 13:10:42 Asunto: Re: AVISO PARA DICTAMINAR EXTEMPORANEO
EpiHC Mensajes: 9	Coincido totalmente contigo Enrique, y agradezco tu comentario; las acciones que comentas fueron las que realizamos.
Tópico: AVISO PARA DICTAMINAR EXTEMPORANEO
EpiHC Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 18, 2016 13:08:02 Asunto: Re: AVISO PARA DICTAMINAR EXTEMPORANEO
EpiHC Mensajes: 9	Juan Carm: Se trata de un patrón obligado; tenemos ya el ofrecimiento de la Autoridad, verbal desde luego, de esperar a que se presente el dictamen en plazo, sin que haya intenciones de abrir visita de auditoria o revisión de gabinete, antes de la fecha de vencimiento. Argumentan que por norma deben rechazar el aviso extemporáneo, aunque omiten agregar en el oficio de negativa que no obstante el rechazo el patrón deberá presentar el dictamen, al tratarse de uno obligado a hacerlo, lo que podría crear confusión respecto si debe o no presentar el citado dictamen.
Tópico: AVISO PARA DICTAMINAR EXTEMPORANEO
EpiHC Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 02, 2016 22:26:05 Asunto: Re: AVISO PARA DICTAMINAR EXTEMPORANEO
EpiHC Mensajes: 9	Para nosotros es importante saber si hay precedentes en otros Estados de la República; compartan por favor sus experiencias en ese sentido. Muchas jracias

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