Fiscalia

DE NADA.

EL IDE LO CONTROLAS EN PAPELES DE TRABAJO, ES DECIR SOLO MANIFESTARAS EN EL SISTEMA DE PAGO REFERENCIADO LO QUE UTILIZASTE.

Que tal puedes checar el siguiente link [url]http://www.sat.gob.mx/sitio_internet/e_sat/oficina_virtual/108_15130.html[/url] Saludos

y una mas; GUÍA BÁSICA PARA FORMACIÓN DE SINDICATOS DE TRABAJADORES TIPOS POSIBLES DE SINDICATOS 1.1, DE OFICIOS VARIOS, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos solo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma profesión, sea menor de veinte. Es fácil advertir que esta forma podría corresponder a poblaciones muy pequeñas, que de no haber alternativa tendrían que formar sindicato de ese tipo con la perspectiva de transformarse en alguna de las otras formas que con el tiempo fuere factible, 1.2, GREMIALES, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad. Esta forma resulta obsoleta y fue usada en los albores de la formación de los sindicatos en México, (recuérdese a los gremios ferrocarrileros, que posteriormente se unificaron en el actual sindicato nacional) 1.3, DE EMPRESA, los integrados por trabajadores que prestan sus servicios en una misma empresa. El mayor número de sindicatos que existen en el país son de este tipo y a ello obedece en medida importante la dispersión y debilidad del movimiento obrero mexicano porque no favorece el diseño de estrategias comunes de los trabajadores por rama o cadena productiva. Sin embargo puede ser necesaria la sindicalización en esa forma al no existir en la FESEBS algún sindicato nacional de industria o por o por lo menos industrial, de la rama de la empresa en que presten servicios los trabajadores que se pretenda organizar. 1.4, INDUSTRIALES, los integrados por trabajadores que presten servicios en dos o mas empresas de la misma rama industrial en determinada entidad federativa, (estados o Distrito Federal). Esta forma es mas evolucionada y ofrece en alguna medida posibilidades de coordinación de los trabajadores de la rama por lo menos a nivel de su Estado. Es recomendable intentar la liga de trabajadores de la misma rama en cada estado, al no existir en la FESEBS sindicato nacional de la rama en cuestión, porque ello favorecería la posibilidad de dar el siguiente paso, es decir la constitución de sindicatos nacionales de industria, cuyas características son las que siguen. 1.5, NACIONALES DE INDUSTRIA, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o mas entidades federativas, como lo es el caso del STRM, con todas las posibilidades de desarrollo que ustedes conocen perfectamente. 2. AUTORIDADES COMPETENTES PARA EL TRAMITE DE REGISTRO DE LOS DIVERSOS SINDICATOS 2.1, SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. Procede ente esa autoridad cuando se trata de sindicatos de trabajadores al servicio de empresas o entidades de jurisdicción federal de las ramas textil, eléctrica (de servicio público), cinematográfica, hulera, azucarera, minera, metalúrgica y siderúrgica, de hidrocarburos, petroquímica, cementera, calera, automotriz incluyendo autopartes, química incluyendo farmacéutica y medicamentos, de celulosa y papel, de aceites y grasas vegetales, productora de alimentos enlatados, empacados o envasados, bebidas enlatadas o embasadas, ferrocarrilera, maderera básica, aserradero, triplay y aglutinados, vidriera de vidrio plano, liso o labrado y envases, tabacalera, empresas administradas directa o descentralizadamente por el Gobierno Federal, empresas que actúen en virtud de un contrato o concesión federal (caso TELMEX) y empresas que ejecuten trabajos en zonas federales. Procede también cuando se trata de SINDICATOS NACIONALES DE INDUSTRIA por tener miembros en dos o mas entidades federativas. 2.2, JUNTAS LOCALES DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. Procede ante la de la entidad correspondiente cundo se trate de sindicatos gremiales, de empresa, industriales o de oficios varios cuyos trabajadores presten servicios a empresas no comprendidas en la jurisdicción federal. 3. DE LOS REQUISITOS PARA LA CONSTITUCIÓN DE LOS DIVERSOS SINDICATOS. 3.1, NUMERO DE TRABAJADORES. La Ley establece que sean por lo menos veinte en servicio activo, regla que en los casos de los sindicatos industriales y nacionales de industria, debe rebasarse por los requerimiento de organización sindical interna. 3.2, EDAD Y OTROS REQUISITOS PERSONALES. Deben ser mayores de catorce años, pueden sindicalizarse también los extranjeros con la limitante de que no pueden formar parte de la directiva y no pueden coexistir los trabajadores de confianza con el resto de los trabajadores en el mismo sindicato. 3.3, DEL PADRÓN SINDICAL. Debe integrarse padrón por triplicado, consistente en la lista de los constituyentes con progresión numérica de sus nombres, sexo, edad, domicilio particular, afiliación del IMSS, SAR e INFONAVIT si lo tienen y firma autógrafa de cada trabajador así como con el nombre y domicilio del patrón, empresa o establecimiento en que presten sus servicios. Un padrón por cada empresa si se trata de sindicato industrial o nacional de industria. De ser posible debe obtenerse constancia patronal de prestación de servicios que puede ser directa cuando no les ponga en peligro o bien copia de su alta en el IMSS u otro documento público fehaciente de la existencia de la relación laboral de cada uno. 3.4, DE LOS ESTATUTOS. Deben previamente formularse por triplicado, los estatutos sindicales que reúnan los siguientes requisitos: 1, Denominación del Sindicato, 2, Domicilio y población, 3, Objeto del Sindicato (el estudio y defensa de los derechos del los trabajadores integrantes) y estructura, (por secciones y delegaciones si se trata de sindicato industrial o nacional de industria; 4, Condiciones de admisión de los socios, 5, Obligaciones y derechos de los asociados, 6 Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias, 7, Forma de convocar a asambleas y clases de ellas, 8, Quórum requerido para sesionar y porcentaje de miembros para que los acuerdos tengan validez, 9, Procedimiento para la elección de la directiva, número y cargos sindicales, 10 Período de duración de la directiva, 11, Normas para la adquisición, administración y disposición de los bienes sindicales, 12, Forma de pago y monto de las cuotas sindicales, 13, Época de presentación de cuentas (en plazos no menores a seis meses), 14, Normas para la liquidación del patrimonio sindical en caso de extinción del sindicato y 15, Demás normas y garantías específicas del artículo 371 de la L.F.T. 3.5, ACTA DE LA ASAMBLEA CONSTITUTIVA, Esta debe prepararse por triplicado y cuidadosamente para que reúna los requisitos de ser una relación circunstanciada y coherente en que consten: 1, quiénes instalan la asamblea; 2, los padrones deben hacer las veces de lista de asistencia; 3, debe precisarse el quórum, declarararse y elegirse a la Mesa de Debates; 4 debe insertarse la orden del día y decirse que se aprobó; 5, debe decirse que se dieron a conocer los estatutos, que se aprobaron y que forman parte del acta; 6, debe elegirse la primer directiva conforme a los puestos del estatuto y 7, debe firmarse por la mesa de debates y por la directiva electa. SOLICITUD DE REGISTRO ANTE LA AUTORIDAD COMPETENTE. Esta debe estar firmada por lo menos por los secretarios General, de Organización y de Actas, se deben adjuntar por duplicado: 1, el acta de la asamblea constitutiva; 2, la convocatoria si la hubo; 3, los estatutos firmados por quienes firmen el acta y 4, el padrón que hace efectos de lista de asistencia. fuente: [url]http://www.unt.org.mx/docs/guiasnd2.htm[/url]

DERECHO DE SINDICALIZACION JURÍDICAMENTE EL TRABAJADOR TIENE LIBERTAD PARA AFILIARSE A UN SINDICATO, PARA NO AFILIARSE, PARA PERMANECER AFILIADO O PARA SEPARARSE DE UN SINDICATO. LO CIERTO ES QUE, LA LEY RECONOCE EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES A COALIGARSE EN DEFENSA DE SUS RESPECTIVOS INTERESES. LA COALICIÓN ES EL ACUERDO TEMPORAL DE UN GRUPO DE TRABAJADORES O DE PATRONES PARA LA DEFENSA DE SUS INTERESES COMUNES ( ART. 355 ) LO ANTERIOR NOS LLEVA A ANALIZAR LA FIGURA JURÍDICA LLAMADA COALICIÓN, PUES, PRECISAMENTE, LA LIBERTAD DE COALIGARSE ES EL PUNTO DE PARTIDA DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: LA LEY RECONOCE LA LIBERTAD DE COALICIÓN DE TRABJADORES Y PATRONES (ART. 354) EL SINDICATO ES LA ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES O PATRONES CONSTITUIDA PARA EL ESTUDIO, MEJORAMIENTO Y DEFENSA DE SUS RESPECTIVOS INTERESES ( ART. 356 ) AQUÍ ENCONTRAMOS LA PRIMERA GRAN DIFERENCIA ENTRE LA COALICIÓN Y EL SINDICATO: SU PERMANENCIA, YA QUE LA COALICIÓN, ES TEMPORAL, EFÍMERA, TRANSITORIA, BREVE, PASAJERA, PUES UNA VEZ LOGRADO EL OBJETIVO QUE LE DIO ORIGEN, DESAPARECE; EN TANTO EL SINDICATO ES PERMANENTE, FIJO , CONSTANTE, DURADERO, INCLUSO EL HECHO DE QUE JURÍDICAMENTE SEA UNA ASOCIACIÓN LE DA ESTA CARACTERÍSTICA DE PERMANENTE. EN EFECTO, EL ARTICULO 2603 DEL CODIGO CIVIL PARA EL ESTADO DE VERACRUZ ESTABLECE LO SIGUIENTE: “ CUANDO VARIOS INDIVIDUOS CONVIENEN EN REUNIRSE DE MANERA QUE NO SEA POR SU PROPIA NATURALEZA TRANSITORIA, PARA REALIZAR UN FIN ARTÍSTICO, DEPORTIVO, CIENTÍFICO, LITERARIO, ESTETICO, EDUCATIVO U OTRO CUALQUIERA NO PROHIBIDO POR LA LEY, Y QUE ADEMÁS NO TENGA PREPONDERANTEMENTE CARÁCTER LUCRATIVO O ECONOMICO, CONSTITUYEN UNA ASOCIACIÓN “ LOS TRABAJADORES Y LOS PATRONES TIENEN EL DERECHO DE CONSTITUIR SINDICATOS, SIN NESECIDAD DE AUTORIZACIÓN PREVIA ( ART. 357 ) A NADIE SE LE PUEDE OBLIGAR A FORMAR PARTE DE UN SINDICATOO A NO FORMAR PARTE DE EL ( ART. 358 ) LOS SINDICATOS TIENEN DERECHO A REDACTAR SUS ESTATUTOS Y REGLAMENTOS, ELEGIR LIBREMENTE A SUS REPRESENTANTES, ORGANIZAR SU ADMINISTRACIÓN Y SUS ACTIVIDADES Y FORMULAR SU PROGRAMA DE ACCION ( ART. 359 ) ESTE ARTICULO CONSAGRA LA AUTONOMIA SINDICAL FRENTE AL ESTADO. CLASIFICACION DE LOS SINDICATOS CONFORME A LA CONSTITUCIÓN Y A LA LEY SECUNDARIA (LEY FEDERAL DEL TRABAJO), SOLO HAY DOS CLASES DE SINDICATOS: DE TRABAJADORES Y DE PATRONES. LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES PUEDEN SER: GREMIALES, LOS FORMADOS POR TRABAJADORES DE UNA MISMA PROFESIÓN, OFICIO O ESPECIALIDAD. DE EMPRESA, LOS FORMADOS POR TRABAJADORES QUE PRESTEN SUS SERVICIOS EN UNA MISMA EMPRESA. INDUSTRIALES, LOS FORMADOS POR TRABAJADORES QUE PRESTEN SUS SERVICIOS EN DOS O MAS EMPRESAS DE LA MISMA RAMA INDUSTRIAL. NACIONALES DE INDUSTRIA, LOS INTEGRADOS POR TRABAJADORES QUE PRESTEN SUS SERVICIOS EN UNA O VARIAS EMPRESAS DE LA MISMA RAMA INDUSTRIAL, INSTALADAS EN DOS O MAS ENTIDADES FEDERATIVAS. DE OFICIOS VARIOS, LOS COMPUESTOS POR TRABAJADORES DE DIVERSAS PROFESIONES. ESTOS SINDICATOS SOLO PODRAN CONSTITUIRSE CUANDO EL MUNICIPIO DE QUE SE TRATE, EL NUMERO DE TRABAJADORES DE UNA MISMA PROFESIÓN, SEA MENOR DE VEINTE ( ART. 360 ) LOS SINDICATOS DE PATRONES PUEDEN SER DE DOS CLASES: LOCALES Y NACIONALES. LOS SINDICATOS LOCALES SON LOSFORMADOS POR PATRONES DE UNAO VARIAS RAMAS DE ACTIVIDADES NACIONALES, LOS FORMADOS POR PATRONES DE UNA O VARIAS RAMAS DE ACTIVIDADES DE DISTINTAS ENTIDADES FEDERATIVAS ( ART. 361 ) LOS CENTROS PATRONALES QUEDAN INCLUIDOS EN LA PRIMERA FRACCION Y LA CONFEDERACIÓN PATRONAL DE LA REPUBLICA MEXICANA ( COPARMEX ) EN LA SEGUNDA, Y LA CLASIFICACION DE SINDICATOS LOCALES RESULTA POR EXCLUSIÓN DE LA FRACCION II DEL ARTICULO 361 DE LALEY FEDERAL DEL TRABAJO QUE PRECISA SINDICATOS NACIONALES, LOS CUALES COMPRENDEN UNA O VARIAS RAMAS DE ACTIVIDADES Y ABARCAN DISTINTOS ESTADOS O ENTIDADES FEDERATIVAS. CABE HACER LA ACLARACIÓN QUE LE ESTRUCTURA SINDICAL DE LOS PATRONES ADQUIERE LA FORMA DE CAMARAS DE COMERCIO O CAMARAS DE INDUSTRIAS, SON DE AFILIACIÓN FORZOSA: LOS COMERCIANTES Y LOS INDUSTRIALES DEBEN ASOCIARSE A LA CAMARA NACIONAL CORRESPONDIENTE, LA CUAL CUENTA CON LAS RESPECTIVAS CAMARAS DE COMERCIO O INDUSTRIA LOCALES; DICHA ORGANIZACIÓN CORRESPONDE Y RESPONDE AL INTERES PATRIMONIAL DE LOS PATRONES, EN TANTO QUE EL INTERES DE LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES ES, EN PRIMERA INSTANCIA, MEJORES SALARIOS Y CONDICIONES DE TRABAJO ACORDES A LA CAPACIDAD ECONOMICA DEL PATRON, Y LA CAPACIDAD DE NEGOCIACIÓN SINDICAL. LOS REQUISITOS PARA FORMAR SINDICATOS, SEA DE TRABAJADORES O DE PATRONES, SON: DE FORMA Y FONDO, Y QUE SE ENCUENTRAN EN LAS DISPOSICIONES SIGUIENTES: DE TRABAJADORES: DEBEN CONSTITUIRSE CON 20 TRABAJADORES EN SERVICIO ACTIVO. PARA LA DETERMINACIÓN DEL NUMERO MINIMO DE TRBAJADORES SE TOMARAN EN CONSIDERACIÓN AQUELLOS CUYA RELACION DE TRABAJO HUBIESE SIDO REDUCIDA O DADA POR TERMINADA DENTRO DEL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE LOS 30 DIAS ANTERIORES A LA FECHA DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUD DE REGISTRO DEL SINDICATO Y A LA EN QUE SE OTORGE ESTE ( ART. 364 ) PUEDEN FORMAR PARTE DE LOS SINDICATOS LOS TRABAJADORES MAYORES DE 14 AÑOS ( ART. 362 ) NO PUEDEN INGRESAR EN LOS SINDICATOS DE LOS DAMES TRABAJADORES, LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA. LOS ESTATUTOS DE LOS SINDICATOS PODRAN DETERMINAR LA CONDICION Y LOS DERECHOS DE SUS MIEMBROS QUE SEAN PROMOVIDOS A UN PUESTO DE CONFIANZA ( ART. 363 ) LOS SINDICATOS DEBEN REGISTRARSE EN LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL EN LOS CASOS DE COMPETENCIA FEDERAL Y EN LA JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE EN LOS DE COMPETENCIA LOCAL, CUYO EFECTO REMITIRAN POR DUPLICADO: COPIA AUTORIZADA DEL ACTA DE LA ASAMBLEA CONSTITUTIVA UNA LISTA CON EL NUMERO, NOMBRES Y DOMICILIOS DE SUS MIEMBROS Y CON EL NOMBRE Y DOMICILIO DE LOS PATRONES, EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS EN LOS CUALES SE PRESTEN LOS SERVICIOS COPIA AUTORIZADA DE LOS ESTATUTOS COPIA AUTORIZADA DEL ACTA DE LA ASAMBLEA EN QUE SE HUBIESE ELEGIDO LA DIRECTIVA LOS DOCUMENTOS A QUE SE REFIEREN LAS FRACCIONES ANTERIORES SERAN AUTORIZADOS POR EL SECRETARIO GENERAL, EL DE ORGANIZACIÓN Y EL DE ACTAS, SALVO LO DISPUESTO EN LOS ESTATUTOS. LOS ESTATUTOS DE LOS SINDICATOS CONTENDRAN: DENOMINACIÓN QUE LE DISTINGA DE LOS DEMAS DOMICILIO OBJETO DURACIÓN. FALTANDO ESTA DISPOSICIÓN SE ENTENDERA CONSTITUIDO EL SINDICATO POR TIEMPO INDETERMINADO CONDICIONES DE ADMISIÓN DE MIEMBROS OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS ASOCIADOS MOTIVOS Y PROCEDIMIENTOS DE EXPULSIÓN Y CORRECCIONES DISCIPLINARIAS. EN LOS CASOS DE EXPULSIÓN SE OBSERVARAN LAS NORMAS SIGUIENTES: LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES SE REUNIRA PARA EL SOLO EFECTO DE CONOCER DE LA EXPULSIÓN CUANDO SE TRATE DE SINDICATOS INTEGRADOS POR SECCIONES, EL PROCEDIMIENTO DE EXPULSIÓN SE LLEVARA A CABO ANTE LA ASAMBLEA DE LA SECCION CORRESPONDIENTE, PERO EL ACUERDO DE EXPULSIÓN DEBERA SOMETERSE A LA DECISIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CADA UNA DE LAS SECCIONES QUE INTEGREN EL SINDICATO EL TRABAJADOR AFECTADO SERA OIDO EN DEFENSA, DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN LOS ESTATUTOS. LA ASAMBLEA CONOCERA LAS PRUEBAS QUE SIRVEN DE BASE AL PROCEDIMIENTO Y LAS OFRECIDAS POR EL AFECTADO LOS TRABAJADORES NO PODRAN HACERSE REPRESENTAR NI EMITIR SU VOTO POR ESCRITO. LA EXPULSIÓN DEBERA SER APROBADA POR MAYORIA DE LAS DOS TERCERAS PARTES DEL TOTAL DE LOS MIEMBROSDEL SINDICATO. LA EXPULSIÓN SOLO PODRA DECRETARSE POR LOS CASOS EXPRESAMENTE CONSIGNADOS EN LOS ESTATUTOS, DEBIDAMENTE COMPROBADOS Y EXACTAMENTE APLICABLES AL CASO. FORMA DE CONVOCAR A ASAMBLEA, EPOCA DE CELEBRACIÓN DE LAS ORDINARIAS Y QUÓRUM REQUERIDO PARA SESIONAR. EN EL CASO DE QUE LA DIRECTIVA NO CONVOQUE OPORTUNAMENTE A LAS ASAMBLEAS PREVISTAS EN LOS ESTATUTOS, LOS TRABAJADORES QUE REPRESENTEN EL 33% DEL TOTAL DE LOS MIEMBROS DEL SINDICATO O DE LA SECCION, POR LO MENOS, POCRAN SOLICITAR DE LA DIRECTIVA QUE CONVOQUE A LA ASAMBLEA, Y SI NO LO HACE DENTRO DE UN TERMINO DE DIEZ DIAS, PODRAN LOS SOLICITANTES HACER LA CONVOCATORIA, EN CUYO CASO, PARA QUE LA ASAMBLEA PUEDA SESIONAR Y ADOPTAR RESOLUCIONES, SE REQUIRE QUE CONCURRAN LAS DOS TERCERAS PARTES DEL TOTAL DE LOS MIEMBROS DEL SINDICATO O DE LA SECCION. LAS RESOLUCIONES DEBERAN ADOPTARSE POR EL 51% TOTAL DE LOS MIEMBROS DEL SINDICATO O DE LA SECCION, POR LO MENOS. PROCEDIMIENTO PARA LA ELECCIÓN DE LA DIRECTIVA Y NUMERO DE SUS MIEMBROS PERIODO DE DURACIÓN DE LA DIRECTIVA NORMAS PARA LA ADMINISTRACIÓN, ADQUISICIÓN Y DISPOSICIÓN DE LOS BIENES, PATRIMONIO DEL SINDICATO. FORMA DE PAGO Y MONTO DE LAS CUOTAS SINDICALES EPOCA DE PRESENTACIÓN DE CUENTAS NORMAS PARA LA LIQUIDACIÓN DEL PATRIMONIO SINDICAL LAS DEMAS NORMAS QUE APRUEBE LA ASAMBLEA ( ART. 371 ) DE PATRONES LOS SINDICATOS DE PATRONES DEBERAN CONSTITUIRSE CON TRES PATRONES, POR LO MENOS DEBEN REGISTRARSE EN LA FORMA , TERMINOS Y CON LOS REQUISITOS DEL ART. 365 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y TAMBIEN LES RESULTAN APLICABLES LAS DISPOSICIONES RELATIVAS AL REGISTRO DE LOS SINDICATOS A QUE SE REFIEREN LOS ARTICULOS 367 Y 368 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ( ART. 365 ) LA REPRESENTACIÓN PROCESAL DE LOS SINDICATOS LOS SINDICATOS REPRESENTAN A SUS MIEMBROS EN LA DEFENSA DE LOS DERECHOS INDIVIDUALES QUE LES CORRESPONDA, SIN PERJUICIO DEL DERECHO DE LOS TRABAJADORES PARA OBRAR O INTERVENIR DIRECTAMENTE, CESANDO ENTONCES, A PETICIÓN DEL TRABAJADOR, LA INTERVENCIÓN DEL SINDICATO ( ART. 375 ) LA REPRESENTACIÓN DEL SINDICATO LA REPRESENTACIÓN DEL SINDICATO SE EJERCERA POR SU SECRETARIO GENERAL O POR LA PERSONA QUE DESIGNE SU DIRECTIVA, SALVO DISPOSICIÓN ESPECIAL DE LOS ESTATUTOS LOS MIEMBROS DE LA DIRECTIVA QUE SEAN SEPARADOS POR EL PATRON O QUE SE SEPAREN POR CAUSA IMPUTABLE A ESTE, CONTINUARAN EJERCIENDO SUS FUNCIONES SALVO LO QUE DISPONGAN LOS ESTATUTOS ( ART. 376 ) LAS OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS SON OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS: PROPORCIONAR LOS INFORMES Y CUANDO LES SOLICITEN LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO SIEMPRE QUE SE REFIERAN EXCLUSIVAMENTE A SU ACTUACIÓN CONO SINDICATOS COMUNICAR A LA AUTORIDAD ANTE LA QUE ESTEN REGISTRADOS, DENTRO DE UN TERMINO DE DIEZ DIAS, LOS CAMBIOS DE SU DIRECTIVA Y LAS MODIFICACIONES DE LOS ESTATUTOS, ACOMPAÑANDO POR DUPLICADO COPIA AUTORIZADA DE LAS ACTAS RESPECTIVAS INFORMAR A LA MISMA AUTORIDAD CADA TRES MESES, POR LO MENOS, DE ALTAS Y BAJAS DE SUS MIEMBROS ( ART. 377 ) OBLIGACIÓN DE LA DIRECTIVA DE LOS SINDICATOS LA DIRECTIVA DE LOS SINDICATOS DEBE RENDIR A LA ASAMBLEA CADA SEIS MESES, POR LO MENOS, CUENTA COMPLETA Y DETALLADA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PATRIMONIO SINDICAL. ESTA OBLIGACIÓN NO ES INDISPENSABLE ( ART. 373 ) FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO COMTEMPLA EXPRESAMENTE QUE LOS SINDICATOS PUEDAN FORMAR FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES, LAS CUALES ESTAN SUJETAS A LOS ARTICULOS QUE SE REFIEREN A LOS SINDICATOS ( ARTICULOS 356 A 380 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ), EN LO QUE LES RESULTE APLICABLES (ART. 381 ) LAS FEDERACIONES SON LA UNION DE DOS O MAS SINDICATOS LAS CONFEDERACIONES SON LA UNION DE DOS O MAS FEDERACIONES AUTONOMIA SINDICAL FRENTE A OTROS SINDICATOS LOS MIEMBRSO DE LAS FEDERACIONES O CONFEDERACIONES PODRAN RETIRARSE DE ELLAS, EN CUALQUIER TIEMPO, AUNQUE EXISTA PACTO CONTRARIO. EN LA MEDIDA EN QUE LAS DISPOSICIONES GENERALES SOBRE LOS SINDICATOS LES RESULTAN APLICABLES A LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES, ES DE SUPONERSE QUE SE REQUIERE TAMBIEN UNA ASAMBLEA CONSTITUTIVA EN LA CUAL SE APRUEBEN LOS ESTATUTOS Y SUS FINES SERAN TAMBIEN EL ESTUDIO, MEJORAMIENTO Y DEFENSA DE LOS MIEMBROS DE LOS SINDICATOS FEDERADOS O CONFEDERADOS. EL ARTICULO 385 PREVEE QUE LOS ESTATUTOS DE LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES DEBE REUNIR LOS MISMOS REQUISITOS DE LOS ESTATUTOS DE LOS SINDICATOS QUE SEÑALA EL ARTICULO 371, ADEMÁS LA FORMA EN COMO LOS SINDICATOS MIEMBROS ESTARAN REPRESENTADOS EN LA DIRECTIVA Y EN LAS ASAMBLEAS ( ART. 383, FRACCION III ) RESPECTO AL RESGISTRO ES NECESARIO DESTACAR QUE LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES SE DEBEN REGISTRAR ANTE LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. fuente: http://html.rincondelvago.com/sindicatos_3.html

MUY CLARA LA TESIS, YA QUE LA CARRERA DE RADIOLOGIA E IMAGEN NO REQUIERE DE TITULO. AHI ESTA MAS QUE CLARO QUE SON ACTIVIDADES TOTALMENTE DISTINTA Y DICHA TESIS HACE REFERENCIA A LA LEY GENERAL DE SALUD QUE YA A_CANO HABIA MENCIONADO. OTRO EJEMPLO: ES COMUN EN PUEBLOS PEQUEÑOS, QUE EL MISMO DOCTOR, DA SUS CONSULTAS Y EL MISMO VENDE LAS MEDICINAS, LA VENTA DE LAS MISMAS SERA EXENTA, (YA QUE ES UN COMPLEMENTO DE LA CONSULTA MEDICA), PUES NO, SE GRAVA A LA TASAS DEL 0% YA QUE SON 'ACTOS Y ACTIVIDADES' TOTALMENTE DIFERENTES, AUNQUE LOS EFECTUE LA MISMA PERSONA. SALUDOS

LOS SINDICATOS SON PERSONAS MORALES CON FINES NO LUCRATIVOS, FAVOR DE CHECAR DICHO TEMA EN LISR. LA FORMACION, TIENEN QUE ESTAR TODOS LOS QUE QUIERAN FORMAR PARTE DEL MISMO, HACER UN ACTA Y PROTOCOLIZARLA ANTE NOTARIO, DEBEN DE ESTABLECER LOS ESTATUTOS QUE REGIRAN DICHO SINDICATO. ASI COMO QUIENES ESTARAN AL FRENTE DE LA ADMINISTRACION DEL MISMO. CON UN NOTARIO TE PODRIAS ORIENTAR LOS PASOS A SEGUIR PARA FORMARLO SALUDOS PD POR LO QUE ENTENDI DE TU PLANTEAMIENTO NO SON TRABAJADORES, SI NO PERSONAS QUE SE DEDICAN AL TRANSPORTE A DIVERSOS CLIENTES.

SI ALGO EH APRENDIDO DEL USO DEL CHAT DEL SAT, SIMPLEMENTE, NO TIENEN EN LA MAYORIA DE LOS CASOS, NI IDEA DE LO QUE SE LES PREGUNTA. EN LO PERSONAL, HARIA MEJOR UNA CONSULTA A LA JURIDICA DE INGRESOS, PORQUE NI ATRAVES DE MI PORTAL LUEGO RESUELVEN LAS DUDAS. POR LO QUE ENTENDI DE LA PLATICA DEL CHAT, LA ASESORA (EN MI PERCEPCION) SE ESTA REFIRIENDO A ESTUDIOS PERO DE UNA INDOLE DE ANALISIS CLINICOS. SALUDOS

bueno creo que con esto ultimo aportado por a_cano (SALUDOS), esta mas que claro a que se refiere los servicios de medicina que estaran exentos, y cualquier otra actividad que haga un medico, que no encuandren en los supuestos señalados, gravara IVA. Saludos

TOTALMENTE DE ACUERDO CONTIGO HUGO, YA EL CRITERIO NORMATIVO LO HAIBA DEJADO CLARO, PERO CON ESTO, AUN MAS. SALUDOS

Autor	Mensaje
Tópico: complementaria de una declaracion en esquema anterior
lcruizuscanga Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Julio 26, 2012 13:30:31 Asunto: Re: complementaria de una declaracion en esquema anterior
lcruizuscanga Mensajes: 4	DE NADA.
Tópico: IDE EN EL SERVICIO DE DECLARACIONES Y PAGOS
lcruizuscanga Mensajes: 6	Foro: Fiscal Enviado: Julio 26, 2012 13:16:21 Asunto: Re: IDE EN EL SERVICIO DE DECLARACIONES Y PAGOS
lcruizuscanga Mensajes: 6	EL IDE LO CONTROLAS EN PAPELES DE TRABAJO, ES DECIR SOLO MANIFESTARAS EN EL SISTEMA DE PAGO REFERENCIADO LO QUE UTILIZASTE.
Tópico: complementaria de una declaracion en esquema anterior
lcruizuscanga Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Julio 26, 2012 12:58:01 Asunto: Re: complementaria de una declaracion en esquema anterior
lcruizuscanga Mensajes: 4	Que tal puedes checar el siguiente link [url]http://www.sat.gob.mx/sitio_internet/e_sat/oficina_virtual/108_15130.html[/url] Saludos
Tópico: REQUISITOS PARA LA FORMACION DE UN SINDICATO
lcruizuscanga Mensajes: 19	Foro: Fiscal Enviado: Julio 24, 2012 14:23:22 Asunto: Re: REQUISITOS PARA LA FORMACION DE UN SINDICATO
lcruizuscanga Mensajes: 19	y una mas; GUÍA BÁSICA PARA FORMACIÓN DE SINDICATOS DE TRABAJADORES TIPOS POSIBLES DE SINDICATOS 1.1, DE OFICIOS VARIOS, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos solo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma profesión, sea menor de veinte. Es fácil advertir que esta forma podría corresponder a poblaciones muy pequeñas, que de no haber alternativa tendrían que formar sindicato de ese tipo con la perspectiva de transformarse en alguna de las otras formas que con el tiempo fuere factible, 1.2, GREMIALES, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad. Esta forma resulta obsoleta y fue usada en los albores de la formación de los sindicatos en México, (recuérdese a los gremios ferrocarrileros, que posteriormente se unificaron en el actual sindicato nacional) 1.3, DE EMPRESA, los integrados por trabajadores que prestan sus servicios en una misma empresa. El mayor número de sindicatos que existen en el país son de este tipo y a ello obedece en medida importante la dispersión y debilidad del movimiento obrero mexicano porque no favorece el diseño de estrategias comunes de los trabajadores por rama o cadena productiva. Sin embargo puede ser necesaria la sindicalización en esa forma al no existir en la FESEBS algún sindicato nacional de industria o por o por lo menos industrial, de la rama de la empresa en que presten servicios los trabajadores que se pretenda organizar. 1.4, INDUSTRIALES, los integrados por trabajadores que presten servicios en dos o mas empresas de la misma rama industrial en determinada entidad federativa, (estados o Distrito Federal). Esta forma es mas evolucionada y ofrece en alguna medida posibilidades de coordinación de los trabajadores de la rama por lo menos a nivel de su Estado. Es recomendable intentar la liga de trabajadores de la misma rama en cada estado, al no existir en la FESEBS sindicato nacional de la rama en cuestión, porque ello favorecería la posibilidad de dar el siguiente paso, es decir la constitución de sindicatos nacionales de industria, cuyas características son las que siguen. 1.5, NACIONALES DE INDUSTRIA, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o mas entidades federativas, como lo es el caso del STRM, con todas las posibilidades de desarrollo que ustedes conocen perfectamente. 2. AUTORIDADES COMPETENTES PARA EL TRAMITE DE REGISTRO DE LOS DIVERSOS SINDICATOS 2.1, SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. Procede ente esa autoridad cuando se trata de sindicatos de trabajadores al servicio de empresas o entidades de jurisdicción federal de las ramas textil, eléctrica (de servicio público), cinematográfica, hulera, azucarera, minera, metalúrgica y siderúrgica, de hidrocarburos, petroquímica, cementera, calera, automotriz incluyendo autopartes, química incluyendo farmacéutica y medicamentos, de celulosa y papel, de aceites y grasas vegetales, productora de alimentos enlatados, empacados o envasados, bebidas enlatadas o embasadas, ferrocarrilera, maderera básica, aserradero, triplay y aglutinados, vidriera de vidrio plano, liso o labrado y envases, tabacalera, empresas administradas directa o descentralizadamente por el Gobierno Federal, empresas que actúen en virtud de un contrato o concesión federal (caso TELMEX) y empresas que ejecuten trabajos en zonas federales. Procede también cuando se trata de SINDICATOS NACIONALES DE INDUSTRIA por tener miembros en dos o mas entidades federativas. 2.2, JUNTAS LOCALES DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. Procede ante la de la entidad correspondiente cundo se trate de sindicatos gremiales, de empresa, industriales o de oficios varios cuyos trabajadores presten servicios a empresas no comprendidas en la jurisdicción federal. 3. DE LOS REQUISITOS PARA LA CONSTITUCIÓN DE LOS DIVERSOS SINDICATOS. 3.1, NUMERO DE TRABAJADORES. La Ley establece que sean por lo menos veinte en servicio activo, regla que en los casos de los sindicatos industriales y nacionales de industria, debe rebasarse por los requerimiento de organización sindical interna. 3.2, EDAD Y OTROS REQUISITOS PERSONALES. Deben ser mayores de catorce años, pueden sindicalizarse también los extranjeros con la limitante de que no pueden formar parte de la directiva y no pueden coexistir los trabajadores de confianza con el resto de los trabajadores en el mismo sindicato. 3.3, DEL PADRÓN SINDICAL. Debe integrarse padrón por triplicado, consistente en la lista de los constituyentes con progresión numérica de sus nombres, sexo, edad, domicilio particular, afiliación del IMSS, SAR e INFONAVIT si lo tienen y firma autógrafa de cada trabajador así como con el nombre y domicilio del patrón, empresa o establecimiento en que presten sus servicios. Un padrón por cada empresa si se trata de sindicato industrial o nacional de industria. De ser posible debe obtenerse constancia patronal de prestación de servicios que puede ser directa cuando no les ponga en peligro o bien copia de su alta en el IMSS u otro documento público fehaciente de la existencia de la relación laboral de cada uno. 3.4, DE LOS ESTATUTOS. Deben previamente formularse por triplicado, los estatutos sindicales que reúnan los siguientes requisitos: 1, Denominación del Sindicato, 2, Domicilio y población, 3, Objeto del Sindicato (el estudio y defensa de los derechos del los trabajadores integrantes) y estructura, (por secciones y delegaciones si se trata de sindicato industrial o nacional de industria; 4, Condiciones de admisión de los socios, 5, Obligaciones y derechos de los asociados, 6 Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias, 7, Forma de convocar a asambleas y clases de ellas, 8, Quórum requerido para sesionar y porcentaje de miembros para que los acuerdos tengan validez, 9, Procedimiento para la elección de la directiva, número y cargos sindicales, 10 Período de duración de la directiva, 11, Normas para la adquisición, administración y disposición de los bienes sindicales, 12, Forma de pago y monto de las cuotas sindicales, 13, Época de presentación de cuentas (en plazos no menores a seis meses), 14, Normas para la liquidación del patrimonio sindical en caso de extinción del sindicato y 15, Demás normas y garantías específicas del artículo 371 de la L.F.T. 3.5, ACTA DE LA ASAMBLEA CONSTITUTIVA, Esta debe prepararse por triplicado y cuidadosamente para que reúna los requisitos de ser una relación circunstanciada y coherente en que consten: 1, quiénes instalan la asamblea; 2, los padrones deben hacer las veces de lista de asistencia; 3, debe precisarse el quórum, declarararse y elegirse a la Mesa de Debates; 4 debe insertarse la orden del día y decirse que se aprobó; 5, debe decirse que se dieron a conocer los estatutos, que se aprobaron y que forman parte del acta; 6, debe elegirse la primer directiva conforme a los puestos del estatuto y 7, debe firmarse por la mesa de debates y por la directiva electa. SOLICITUD DE REGISTRO ANTE LA AUTORIDAD COMPETENTE. Esta debe estar firmada por lo menos por los secretarios General, de Organización y de Actas, se deben adjuntar por duplicado: 1, el acta de la asamblea constitutiva; 2, la convocatoria si la hubo; 3, los estatutos firmados por quienes firmen el acta y 4, el padrón que hace efectos de lista de asistencia. fuente: [url]http://www.unt.org.mx/docs/guiasnd2.htm[/url]
Tópico: REQUISITOS PARA LA FORMACION DE UN SINDICATO
lcruizuscanga Mensajes: 19	Foro: Fiscal Enviado: Julio 24, 2012 14:18:53 Asunto: Re: REQUISITOS PARA LA FORMACION DE UN SINDICATO
lcruizuscanga Mensajes: 19	DERECHO DE SINDICALIZACION JURÍDICAMENTE EL TRABAJADOR TIENE LIBERTAD PARA AFILIARSE A UN SINDICATO, PARA NO AFILIARSE, PARA PERMANECER AFILIADO O PARA SEPARARSE DE UN SINDICATO. LO CIERTO ES QUE, LA LEY RECONOCE EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES A COALIGARSE EN DEFENSA DE SUS RESPECTIVOS INTERESES. LA COALICIÓN ES EL ACUERDO TEMPORAL DE UN GRUPO DE TRABAJADORES O DE PATRONES PARA LA DEFENSA DE SUS INTERESES COMUNES ( ART. 355 ) LO ANTERIOR NOS LLEVA A ANALIZAR LA FIGURA JURÍDICA LLAMADA COALICIÓN, PUES, PRECISAMENTE, LA LIBERTAD DE COALIGARSE ES EL PUNTO DE PARTIDA DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: LA LEY RECONOCE LA LIBERTAD DE COALICIÓN DE TRABJADORES Y PATRONES (ART. 354) EL SINDICATO ES LA ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES O PATRONES CONSTITUIDA PARA EL ESTUDIO, MEJORAMIENTO Y DEFENSA DE SUS RESPECTIVOS INTERESES ( ART. 356 ) AQUÍ ENCONTRAMOS LA PRIMERA GRAN DIFERENCIA ENTRE LA COALICIÓN Y EL SINDICATO: SU PERMANENCIA, YA QUE LA COALICIÓN, ES TEMPORAL, EFÍMERA, TRANSITORIA, BREVE, PASAJERA, PUES UNA VEZ LOGRADO EL OBJETIVO QUE LE DIO ORIGEN, DESAPARECE; EN TANTO EL SINDICATO ES PERMANENTE, FIJO , CONSTANTE, DURADERO, INCLUSO EL HECHO DE QUE JURÍDICAMENTE SEA UNA ASOCIACIÓN LE DA ESTA CARACTERÍSTICA DE PERMANENTE. EN EFECTO, EL ARTICULO 2603 DEL CODIGO CIVIL PARA EL ESTADO DE VERACRUZ ESTABLECE LO SIGUIENTE: “ CUANDO VARIOS INDIVIDUOS CONVIENEN EN REUNIRSE DE MANERA QUE NO SEA POR SU PROPIA NATURALEZA TRANSITORIA, PARA REALIZAR UN FIN ARTÍSTICO, DEPORTIVO, CIENTÍFICO, LITERARIO, ESTETICO, EDUCATIVO U OTRO CUALQUIERA NO PROHIBIDO POR LA LEY, Y QUE ADEMÁS NO TENGA PREPONDERANTEMENTE CARÁCTER LUCRATIVO O ECONOMICO, CONSTITUYEN UNA ASOCIACIÓN “ LOS TRABAJADORES Y LOS PATRONES TIENEN EL DERECHO DE CONSTITUIR SINDICATOS, SIN NESECIDAD DE AUTORIZACIÓN PREVIA ( ART. 357 ) A NADIE SE LE PUEDE OBLIGAR A FORMAR PARTE DE UN SINDICATOO A NO FORMAR PARTE DE EL ( ART. 358 ) LOS SINDICATOS TIENEN DERECHO A REDACTAR SUS ESTATUTOS Y REGLAMENTOS, ELEGIR LIBREMENTE A SUS REPRESENTANTES, ORGANIZAR SU ADMINISTRACIÓN Y SUS ACTIVIDADES Y FORMULAR SU PROGRAMA DE ACCION ( ART. 359 ) ESTE ARTICULO CONSAGRA LA AUTONOMIA SINDICAL FRENTE AL ESTADO. CLASIFICACION DE LOS SINDICATOS CONFORME A LA CONSTITUCIÓN Y A LA LEY SECUNDARIA (LEY FEDERAL DEL TRABAJO), SOLO HAY DOS CLASES DE SINDICATOS: DE TRABAJADORES Y DE PATRONES. LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES PUEDEN SER: GREMIALES, LOS FORMADOS POR TRABAJADORES DE UNA MISMA PROFESIÓN, OFICIO O ESPECIALIDAD. DE EMPRESA, LOS FORMADOS POR TRABAJADORES QUE PRESTEN SUS SERVICIOS EN UNA MISMA EMPRESA. INDUSTRIALES, LOS FORMADOS POR TRABAJADORES QUE PRESTEN SUS SERVICIOS EN DOS O MAS EMPRESAS DE LA MISMA RAMA INDUSTRIAL. NACIONALES DE INDUSTRIA, LOS INTEGRADOS POR TRABAJADORES QUE PRESTEN SUS SERVICIOS EN UNA O VARIAS EMPRESAS DE LA MISMA RAMA INDUSTRIAL, INSTALADAS EN DOS O MAS ENTIDADES FEDERATIVAS. DE OFICIOS VARIOS, LOS COMPUESTOS POR TRABAJADORES DE DIVERSAS PROFESIONES. ESTOS SINDICATOS SOLO PODRAN CONSTITUIRSE CUANDO EL MUNICIPIO DE QUE SE TRATE, EL NUMERO DE TRABAJADORES DE UNA MISMA PROFESIÓN, SEA MENOR DE VEINTE ( ART. 360 ) LOS SINDICATOS DE PATRONES PUEDEN SER DE DOS CLASES: LOCALES Y NACIONALES. LOS SINDICATOS LOCALES SON LOSFORMADOS POR PATRONES DE UNAO VARIAS RAMAS DE ACTIVIDADES NACIONALES, LOS FORMADOS POR PATRONES DE UNA O VARIAS RAMAS DE ACTIVIDADES DE DISTINTAS ENTIDADES FEDERATIVAS ( ART. 361 ) LOS CENTROS PATRONALES QUEDAN INCLUIDOS EN LA PRIMERA FRACCION Y LA CONFEDERACIÓN PATRONAL DE LA REPUBLICA MEXICANA ( COPARMEX ) EN LA SEGUNDA, Y LA CLASIFICACION DE SINDICATOS LOCALES RESULTA POR EXCLUSIÓN DE LA FRACCION II DEL ARTICULO 361 DE LALEY FEDERAL DEL TRABAJO QUE PRECISA SINDICATOS NACIONALES, LOS CUALES COMPRENDEN UNA O VARIAS RAMAS DE ACTIVIDADES Y ABARCAN DISTINTOS ESTADOS O ENTIDADES FEDERATIVAS. CABE HACER LA ACLARACIÓN QUE LE ESTRUCTURA SINDICAL DE LOS PATRONES ADQUIERE LA FORMA DE CAMARAS DE COMERCIO O CAMARAS DE INDUSTRIAS, SON DE AFILIACIÓN FORZOSA: LOS COMERCIANTES Y LOS INDUSTRIALES DEBEN ASOCIARSE A LA CAMARA NACIONAL CORRESPONDIENTE, LA CUAL CUENTA CON LAS RESPECTIVAS CAMARAS DE COMERCIO O INDUSTRIA LOCALES; DICHA ORGANIZACIÓN CORRESPONDE Y RESPONDE AL INTERES PATRIMONIAL DE LOS PATRONES, EN TANTO QUE EL INTERES DE LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES ES, EN PRIMERA INSTANCIA, MEJORES SALARIOS Y CONDICIONES DE TRABAJO ACORDES A LA CAPACIDAD ECONOMICA DEL PATRON, Y LA CAPACIDAD DE NEGOCIACIÓN SINDICAL. LOS REQUISITOS PARA FORMAR SINDICATOS, SEA DE TRABAJADORES O DE PATRONES, SON: DE FORMA Y FONDO, Y QUE SE ENCUENTRAN EN LAS DISPOSICIONES SIGUIENTES: DE TRABAJADORES: DEBEN CONSTITUIRSE CON 20 TRABAJADORES EN SERVICIO ACTIVO. PARA LA DETERMINACIÓN DEL NUMERO MINIMO DE TRBAJADORES SE TOMARAN EN CONSIDERACIÓN AQUELLOS CUYA RELACION DE TRABAJO HUBIESE SIDO REDUCIDA O DADA POR TERMINADA DENTRO DEL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE LOS 30 DIAS ANTERIORES A LA FECHA DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUD DE REGISTRO DEL SINDICATO Y A LA EN QUE SE OTORGE ESTE ( ART. 364 ) PUEDEN FORMAR PARTE DE LOS SINDICATOS LOS TRABAJADORES MAYORES DE 14 AÑOS ( ART. 362 ) NO PUEDEN INGRESAR EN LOS SINDICATOS DE LOS DAMES TRABAJADORES, LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA. LOS ESTATUTOS DE LOS SINDICATOS PODRAN DETERMINAR LA CONDICION Y LOS DERECHOS DE SUS MIEMBROS QUE SEAN PROMOVIDOS A UN PUESTO DE CONFIANZA ( ART. 363 ) LOS SINDICATOS DEBEN REGISTRARSE EN LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL EN LOS CASOS DE COMPETENCIA FEDERAL Y EN LA JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE EN LOS DE COMPETENCIA LOCAL, CUYO EFECTO REMITIRAN POR DUPLICADO: COPIA AUTORIZADA DEL ACTA DE LA ASAMBLEA CONSTITUTIVA UNA LISTA CON EL NUMERO, NOMBRES Y DOMICILIOS DE SUS MIEMBROS Y CON EL NOMBRE Y DOMICILIO DE LOS PATRONES, EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS EN LOS CUALES SE PRESTEN LOS SERVICIOS COPIA AUTORIZADA DE LOS ESTATUTOS COPIA AUTORIZADA DEL ACTA DE LA ASAMBLEA EN QUE SE HUBIESE ELEGIDO LA DIRECTIVA LOS DOCUMENTOS A QUE SE REFIEREN LAS FRACCIONES ANTERIORES SERAN AUTORIZADOS POR EL SECRETARIO GENERAL, EL DE ORGANIZACIÓN Y EL DE ACTAS, SALVO LO DISPUESTO EN LOS ESTATUTOS. LOS ESTATUTOS DE LOS SINDICATOS CONTENDRAN: DENOMINACIÓN QUE LE DISTINGA DE LOS DEMAS DOMICILIO OBJETO DURACIÓN. FALTANDO ESTA DISPOSICIÓN SE ENTENDERA CONSTITUIDO EL SINDICATO POR TIEMPO INDETERMINADO CONDICIONES DE ADMISIÓN DE MIEMBROS OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS ASOCIADOS MOTIVOS Y PROCEDIMIENTOS DE EXPULSIÓN Y CORRECCIONES DISCIPLINARIAS. EN LOS CASOS DE EXPULSIÓN SE OBSERVARAN LAS NORMAS SIGUIENTES: LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES SE REUNIRA PARA EL SOLO EFECTO DE CONOCER DE LA EXPULSIÓN CUANDO SE TRATE DE SINDICATOS INTEGRADOS POR SECCIONES, EL PROCEDIMIENTO DE EXPULSIÓN SE LLEVARA A CABO ANTE LA ASAMBLEA DE LA SECCION CORRESPONDIENTE, PERO EL ACUERDO DE EXPULSIÓN DEBERA SOMETERSE A LA DECISIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CADA UNA DE LAS SECCIONES QUE INTEGREN EL SINDICATO EL TRABAJADOR AFECTADO SERA OIDO EN DEFENSA, DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN LOS ESTATUTOS. LA ASAMBLEA CONOCERA LAS PRUEBAS QUE SIRVEN DE BASE AL PROCEDIMIENTO Y LAS OFRECIDAS POR EL AFECTADO LOS TRABAJADORES NO PODRAN HACERSE REPRESENTAR NI EMITIR SU VOTO POR ESCRITO. LA EXPULSIÓN DEBERA SER APROBADA POR MAYORIA DE LAS DOS TERCERAS PARTES DEL TOTAL DE LOS MIEMBROSDEL SINDICATO. LA EXPULSIÓN SOLO PODRA DECRETARSE POR LOS CASOS EXPRESAMENTE CONSIGNADOS EN LOS ESTATUTOS, DEBIDAMENTE COMPROBADOS Y EXACTAMENTE APLICABLES AL CASO. FORMA DE CONVOCAR A ASAMBLEA, EPOCA DE CELEBRACIÓN DE LAS ORDINARIAS Y QUÓRUM REQUERIDO PARA SESIONAR. EN EL CASO DE QUE LA DIRECTIVA NO CONVOQUE OPORTUNAMENTE A LAS ASAMBLEAS PREVISTAS EN LOS ESTATUTOS, LOS TRABAJADORES QUE REPRESENTEN EL 33% DEL TOTAL DE LOS MIEMBROS DEL SINDICATO O DE LA SECCION, POR LO MENOS, POCRAN SOLICITAR DE LA DIRECTIVA QUE CONVOQUE A LA ASAMBLEA, Y SI NO LO HACE DENTRO DE UN TERMINO DE DIEZ DIAS, PODRAN LOS SOLICITANTES HACER LA CONVOCATORIA, EN CUYO CASO, PARA QUE LA ASAMBLEA PUEDA SESIONAR Y ADOPTAR RESOLUCIONES, SE REQUIRE QUE CONCURRAN LAS DOS TERCERAS PARTES DEL TOTAL DE LOS MIEMBROS DEL SINDICATO O DE LA SECCION. LAS RESOLUCIONES DEBERAN ADOPTARSE POR EL 51% TOTAL DE LOS MIEMBROS DEL SINDICATO O DE LA SECCION, POR LO MENOS. PROCEDIMIENTO PARA LA ELECCIÓN DE LA DIRECTIVA Y NUMERO DE SUS MIEMBROS PERIODO DE DURACIÓN DE LA DIRECTIVA NORMAS PARA LA ADMINISTRACIÓN, ADQUISICIÓN Y DISPOSICIÓN DE LOS BIENES, PATRIMONIO DEL SINDICATO. FORMA DE PAGO Y MONTO DE LAS CUOTAS SINDICALES EPOCA DE PRESENTACIÓN DE CUENTAS NORMAS PARA LA LIQUIDACIÓN DEL PATRIMONIO SINDICAL LAS DEMAS NORMAS QUE APRUEBE LA ASAMBLEA ( ART. 371 ) DE PATRONES LOS SINDICATOS DE PATRONES DEBERAN CONSTITUIRSE CON TRES PATRONES, POR LO MENOS DEBEN REGISTRARSE EN LA FORMA , TERMINOS Y CON LOS REQUISITOS DEL ART. 365 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y TAMBIEN LES RESULTAN APLICABLES LAS DISPOSICIONES RELATIVAS AL REGISTRO DE LOS SINDICATOS A QUE SE REFIEREN LOS ARTICULOS 367 Y 368 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ( ART. 365 ) LA REPRESENTACIÓN PROCESAL DE LOS SINDICATOS LOS SINDICATOS REPRESENTAN A SUS MIEMBROS EN LA DEFENSA DE LOS DERECHOS INDIVIDUALES QUE LES CORRESPONDA, SIN PERJUICIO DEL DERECHO DE LOS TRABAJADORES PARA OBRAR O INTERVENIR DIRECTAMENTE, CESANDO ENTONCES, A PETICIÓN DEL TRABAJADOR, LA INTERVENCIÓN DEL SINDICATO ( ART. 375 ) LA REPRESENTACIÓN DEL SINDICATO LA REPRESENTACIÓN DEL SINDICATO SE EJERCERA POR SU SECRETARIO GENERAL O POR LA PERSONA QUE DESIGNE SU DIRECTIVA, SALVO DISPOSICIÓN ESPECIAL DE LOS ESTATUTOS LOS MIEMBROS DE LA DIRECTIVA QUE SEAN SEPARADOS POR EL PATRON O QUE SE SEPAREN POR CAUSA IMPUTABLE A ESTE, CONTINUARAN EJERCIENDO SUS FUNCIONES SALVO LO QUE DISPONGAN LOS ESTATUTOS ( ART. 376 ) LAS OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS SON OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS: PROPORCIONAR LOS INFORMES Y CUANDO LES SOLICITEN LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO SIEMPRE QUE SE REFIERAN EXCLUSIVAMENTE A SU ACTUACIÓN CONO SINDICATOS COMUNICAR A LA AUTORIDAD ANTE LA QUE ESTEN REGISTRADOS, DENTRO DE UN TERMINO DE DIEZ DIAS, LOS CAMBIOS DE SU DIRECTIVA Y LAS MODIFICACIONES DE LOS ESTATUTOS, ACOMPAÑANDO POR DUPLICADO COPIA AUTORIZADA DE LAS ACTAS RESPECTIVAS INFORMAR A LA MISMA AUTORIDAD CADA TRES MESES, POR LO MENOS, DE ALTAS Y BAJAS DE SUS MIEMBROS ( ART. 377 ) OBLIGACIÓN DE LA DIRECTIVA DE LOS SINDICATOS LA DIRECTIVA DE LOS SINDICATOS DEBE RENDIR A LA ASAMBLEA CADA SEIS MESES, POR LO MENOS, CUENTA COMPLETA Y DETALLADA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PATRIMONIO SINDICAL. ESTA OBLIGACIÓN NO ES INDISPENSABLE ( ART. 373 ) FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO COMTEMPLA EXPRESAMENTE QUE LOS SINDICATOS PUEDAN FORMAR FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES, LAS CUALES ESTAN SUJETAS A LOS ARTICULOS QUE SE REFIEREN A LOS SINDICATOS ( ARTICULOS 356 A 380 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ), EN LO QUE LES RESULTE APLICABLES (ART. 381 ) LAS FEDERACIONES SON LA UNION DE DOS O MAS SINDICATOS LAS CONFEDERACIONES SON LA UNION DE DOS O MAS FEDERACIONES AUTONOMIA SINDICAL FRENTE A OTROS SINDICATOS LOS MIEMBRSO DE LAS FEDERACIONES O CONFEDERACIONES PODRAN RETIRARSE DE ELLAS, EN CUALQUIER TIEMPO, AUNQUE EXISTA PACTO CONTRARIO. EN LA MEDIDA EN QUE LAS DISPOSICIONES GENERALES SOBRE LOS SINDICATOS LES RESULTAN APLICABLES A LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES, ES DE SUPONERSE QUE SE REQUIERE TAMBIEN UNA ASAMBLEA CONSTITUTIVA EN LA CUAL SE APRUEBEN LOS ESTATUTOS Y SUS FINES SERAN TAMBIEN EL ESTUDIO, MEJORAMIENTO Y DEFENSA DE LOS MIEMBROS DE LOS SINDICATOS FEDERADOS O CONFEDERADOS. EL ARTICULO 385 PREVEE QUE LOS ESTATUTOS DE LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES DEBE REUNIR LOS MISMOS REQUISITOS DE LOS ESTATUTOS DE LOS SINDICATOS QUE SEÑALA EL ARTICULO 371, ADEMÁS LA FORMA EN COMO LOS SINDICATOS MIEMBROS ESTARAN REPRESENTADOS EN LA DIRECTIVA Y EN LAS ASAMBLEAS ( ART. 383, FRACCION III ) RESPECTO AL RESGISTRO ES NECESARIO DESTACAR QUE LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES SE DEBEN REGISTRAR ANTE LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. fuente: http://html.rincondelvago.com/sindicatos_3.html
Tópico: COBRO DE IVA DE UN MEDICO A UNA PERSONA MORAL DE REGIMEN GENERAL?
lcruizuscanga Mensajes: 57	Foro: Fiscal Enviado: Julio 24, 2012 14:01:37 Asunto: Re: COBRO DE IVA DE UN MEDICO A UNA PERSONA MORAL DE REGIMEN GENERAL?
lcruizuscanga Mensajes: 57	MUY CLARA LA TESIS, YA QUE LA CARRERA DE RADIOLOGIA E IMAGEN NO REQUIERE DE TITULO. AHI ESTA MAS QUE CLARO QUE SON ACTIVIDADES TOTALMENTE DISTINTA Y DICHA TESIS HACE REFERENCIA A LA LEY GENERAL DE SALUD QUE YA A_CANO HABIA MENCIONADO. OTRO EJEMPLO: ES COMUN EN PUEBLOS PEQUEÑOS, QUE EL MISMO DOCTOR, DA SUS CONSULTAS Y EL MISMO VENDE LAS MEDICINAS, LA VENTA DE LAS MISMAS SERA EXENTA, (YA QUE ES UN COMPLEMENTO DE LA CONSULTA MEDICA), PUES NO, SE GRAVA A LA TASAS DEL 0% YA QUE SON 'ACTOS Y ACTIVIDADES' TOTALMENTE DIFERENTES, AUNQUE LOS EFECTUE LA MISMA PERSONA. SALUDOS
Tópico: REQUISITOS PARA LA FORMACION DE UN SINDICATO
lcruizuscanga Mensajes: 19	Foro: Fiscal Enviado: Julio 24, 2012 13:56:17 Asunto: Re: REQUISITOS PARA LA FORMACION DE UN SINDICATO
lcruizuscanga Mensajes: 19	LOS SINDICATOS SON PERSONAS MORALES CON FINES NO LUCRATIVOS, FAVOR DE CHECAR DICHO TEMA EN LISR. LA FORMACION, TIENEN QUE ESTAR TODOS LOS QUE QUIERAN FORMAR PARTE DEL MISMO, HACER UN ACTA Y PROTOCOLIZARLA ANTE NOTARIO, DEBEN DE ESTABLECER LOS ESTATUTOS QUE REGIRAN DICHO SINDICATO. ASI COMO QUIENES ESTARAN AL FRENTE DE LA ADMINISTRACION DEL MISMO. CON UN NOTARIO TE PODRIAS ORIENTAR LOS PASOS A SEGUIR PARA FORMARLO SALUDOS PD POR LO QUE ENTENDI DE TU PLANTEAMIENTO NO SON TRABAJADORES, SI NO PERSONAS QUE SE DEDICAN AL TRANSPORTE A DIVERSOS CLIENTES.
Tópico: COBRO DE IVA DE UN MEDICO A UNA PERSONA MORAL DE REGIMEN GENERAL?
lcruizuscanga Mensajes: 57	Foro: Fiscal Enviado: Julio 24, 2012 11:56:33 Asunto: Re: COBRO DE IVA DE UN MEDICO A UNA PERSONA MORAL DE REGIMEN GENERAL?
lcruizuscanga Mensajes: 57	SI ALGO EH APRENDIDO DEL USO DEL CHAT DEL SAT, SIMPLEMENTE, NO TIENEN EN LA MAYORIA DE LOS CASOS, NI IDEA DE LO QUE SE LES PREGUNTA. EN LO PERSONAL, HARIA MEJOR UNA CONSULTA A LA JURIDICA DE INGRESOS, PORQUE NI ATRAVES DE MI PORTAL LUEGO RESUELVEN LAS DUDAS. POR LO QUE ENTENDI DE LA PLATICA DEL CHAT, LA ASESORA (EN MI PERCEPCION) SE ESTA REFIRIENDO A ESTUDIOS PERO DE UNA INDOLE DE ANALISIS CLINICOS. SALUDOS
Tópico: COBRO DE IVA DE UN MEDICO A UNA PERSONA MORAL DE REGIMEN GENERAL?
lcruizuscanga Mensajes: 57	Foro: Fiscal Enviado: Julio 24, 2012 10:15:27 Asunto: Re: COBRO DE IVA DE UN MEDICO A UNA PERSONA MORAL DE REGIMEN GENERAL?
lcruizuscanga Mensajes: 57	bueno creo que con esto ultimo aportado por a_cano (SALUDOS), esta mas que claro a que se refiere los servicios de medicina que estaran exentos, y cualquier otra actividad que haga un medico, que no encuandren en los supuestos señalados, gravara IVA. Saludos
Tópico: COBRO DE IVA DE UN MEDICO A UNA PERSONA MORAL DE REGIMEN GENERAL?
lcruizuscanga Mensajes: 57	Foro: Fiscal Enviado: Julio 23, 2012 14:31:50 Asunto: Re: COBRO DE IVA DE UN MEDICO A UNA PERSONA MORAL DE REGIMEN GENERAL?
lcruizuscanga Mensajes: 57	TOTALMENTE DE ACUERDO CONTIGO HUGO, YA EL CRITERIO NORMATIVO LO HAIBA DEJADO CLARO, PERO CON ESTO, AUN MAS. SALUDOS

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