Fiscalia

Buen dia a todo(a)s: Solicito de su valioso apoyo, explico lo mas breve posible, en 2019 estábamos dados de alta en una empresa de administración de personal, pero en noviembre del 2019 se crearon tres empresas nuevas (mismos dueños) estas si tiene como actividad la real a la que se dedica la empresa y se repartieron a los trabajadores en estas tres empresas, dando el alta de los trabajadores a partir del 01 de enero del 2020, se firmo nuevos contratos y un oficio donde se especificaba que se respetaba la antigüedad y prestaciones de la empresa anterior( por lo que noviembre y diciembre el 2019 no se tuvo trabajadores en esta nuevas empresas). Las dudas serial las siguientes: Se puede considerar que por ser empresas de nueva creación no se tiene la obligación del pago de PTU el primer año, de ser así es correcto considerar el primer año desde la fecha de alta del primer trabajador (enero 2020) o es a partir del alta en hacienda (nov 2019) y se consideran años fiscales sin importar la fecha de alta por lo que noviembre y diciembre del 2019 ya seria el primer año es de noviembre a noviembre ? 2.- En la sustitución patronal al aceptar respetar las prestaciones de los trabajadores se puede considerar entonces también el pago de la PTU sin importar la fecha de creación de la empresa? Perdón si me extendí mucho, agradezco de antemano su apoyo Saludos

Oziel, dando respuesta a tus preguntas, nunca se dio de alta ante el imss, se le paga en efectivo los 250 pesos, agradezco de antemano tu apoyo

Ayuda por favor, como calcularían la liquidación de una persona que trabaja solo un día a la semana y solo 5 hrs de ese día, tomarían solo los proporcionales de las prestaciones por los días efectivamente trabajados o se debe considerar todos los días desde la fecha de alta hasta el día de la separación? además el calculo seria sobre el sueldo que se le da ese día? pongo mas información para que de favor me asesoren: salario que se le paga por ese día: 250, fecha en que inicio a trabajar 1 de enero 2019, fecha de baja: 30 de septiembre 2019. Agradezco mucho su apoyo.

Saludos foristas: Solicito su ayuda para el siguiente tema, en noviembre tuvimos un trabajador que se accidento cuando se trasladaba a otro centro de trabajo en un horario diferente por ordenes del jefe (por cuestion de la carga de trabajo), por este motivo el imss no le queria reconocer su incapacidad como riesgo de trabajo, hasta que la empresa mando un escrito libre comentando que se le habia cambiado el horario por unica vez, de esta forma las incapacidades empezaron a llegar como riesgo de trabajo y en laultima semana de diciembre nos llego su alta (st-2), el problema radica en que hasta el dia de hoy (12 de enero) no le han pagado sus incapacidades pues le dicen que el director no las ha liberado y que no saben si fue riesgo o enfermedad, como podemos ayudarlo o que debe hacer para que le liberen su pago?, agradezco de antemano sus respuestas

Muchas gracias por tu respuesta!!, me es de mucha ayuda

HOLA A TODOS: SE TIENE UN TRABAJADOR QUE SE FINIQUITO Y SE LE VOLVIÓ A CONTRATAR A LA SIGUIENTE SEMANA PERO CON CONTRATO POR OBRA, EN SU FINIQUITO SE LE DIO UNA GRATIFICACIÓN, MI DUDA ES SI SE DEBE CONSIDERAR PARA LA INTEGRACIÓN DE SUS SBC YA QUE SE VOLVIÓ A CONTRATAR DENTRO DEL MISMO PERIODO. AGRADEZCO SUS RESPUESTAS

buen dia a todos: Se puede descontar por herramienta extraviada en un finiquito, ya que el trabajador marco para renunciar, porque ya había encontrado otro trabajo, se le pidió que entregara toda la herramienta que estaba en sus custodia (por la cual se tiene los acuses de recibido) y el dijo que no sabia donde la había dejado ni que le faltaba, pero que sin problema se lo descontáramos del finiquito, el cual prácticamente saldría en cero si hacemos el descuento. por favor alguien que que comente que es lo correcto en este caso por favor.

Muchas gracias por sus respuestas.

Hola a todos: En la empresa se maneja dos registros patronales, se quiere cambiar a 4 empleados de un registro a otro (por cambio de puesto y área) y crear una nueva nomina con estos cuatro empleados, ya que a ellos se le paga de forma quincenal y en el registro al que van a entrar a todos se les paga de forma semanal, mi duda es se puede tener en el mismo registro a empleados con distintos tipos de nomina (en función a la periodicidad)?

Hola gracias por tu respuesta enrique9727, pero creo que no me sirve el art 62 LSS porque según yo habla de si el empleado sufre una recaída, y en este caso es la misma incapacidad de trabajo solo no concuerda la fecha de la ultima incapacidad con la fecha de alta (ST-2) la duda es que fecha debemos considerar para la prima de riesgo? si de favor me ayudas ampliando tu respuesta, muchas gracias!!

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Tópico: reparto de utilidades cuando hay sustitución patronal
noirshizuru Mensajes: 2	Foro: Laboral Enviado: Marzo 26, 2021 16:34:04 Asunto: reparto de utilidades cuando hay sustitución patronal
noirshizuru Mensajes: 2	Buen dia a todo(a)s: Solicito de su valioso apoyo, explico lo mas breve posible, en 2019 estábamos dados de alta en una empresa de administración de personal, pero en noviembre del 2019 se crearon tres empresas nuevas (mismos dueños) estas si tiene como actividad la real a la que se dedica la empresa y se repartieron a los trabajadores en estas tres empresas, dando el alta de los trabajadores a partir del 01 de enero del 2020, se firmo nuevos contratos y un oficio donde se especificaba que se respetaba la antigüedad y prestaciones de la empresa anterior( por lo que noviembre y diciembre el 2019 no se tuvo trabajadores en esta nuevas empresas). Las dudas serial las siguientes: Se puede considerar que por ser empresas de nueva creación no se tiene la obligación del pago de PTU el primer año, de ser así es correcto considerar el primer año desde la fecha de alta del primer trabajador (enero 2020) o es a partir del alta en hacienda (nov 2019) y se consideran años fiscales sin importar la fecha de alta por lo que noviembre y diciembre del 2019 ya seria el primer año es de noviembre a noviembre ? 2.- En la sustitución patronal al aceptar respetar las prestaciones de los trabajadores se puede considerar entonces también el pago de la PTU sin importar la fecha de creación de la empresa? Perdón si me extendí mucho, agradezco de antemano su apoyo Saludos
Tópico: liquidación semana reducida
noirshizuru Mensajes: 4	Foro: Laboral Enviado: Septiembre 06, 2019 09:59:00 Asunto: Re: liquidación semana reducida
noirshizuru Mensajes: 4	Oziel, dando respuesta a tus preguntas, nunca se dio de alta ante el imss, se le paga en efectivo los 250 pesos, agradezco de antemano tu apoyo
Tópico: liquidación semana reducida
noirshizuru Mensajes: 4	Foro: Laboral Enviado: Septiembre 05, 2019 16:47:10 Asunto: liquidación semana reducida
noirshizuru Mensajes: 4	Ayuda por favor, como calcularían la liquidación de una persona que trabaja solo un día a la semana y solo 5 hrs de ese día, tomarían solo los proporcionales de las prestaciones por los días efectivamente trabajados o se debe considerar todos los días desde la fecha de alta hasta el día de la separación? además el calculo seria sobre el sueldo que se le da ese día? pongo mas información para que de favor me asesoren: salario que se le paga por ese día: 250, fecha en que inicio a trabajar 1 de enero 2019, fecha de baja: 30 de septiembre 2019. Agradezco mucho su apoyo.
Tópico: IMSS NO PAGA INCAPACIDAD POR RIESGO DE TRABAJO
noirshizuru Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 12, 2018 12:27:37 Asunto: IMSS NO PAGA INCAPACIDAD POR RIESGO DE TRABAJO
noirshizuru Mensajes: 2	Saludos foristas: Solicito su ayuda para el siguiente tema, en noviembre tuvimos un trabajador que se accidento cuando se trasladaba a otro centro de trabajo en un horario diferente por ordenes del jefe (por cuestion de la carga de trabajo), por este motivo el imss no le queria reconocer su incapacidad como riesgo de trabajo, hasta que la empresa mando un escrito libre comentando que se le habia cambiado el horario por unica vez, de esta forma las incapacidades empezaron a llegar como riesgo de trabajo y en laultima semana de diciembre nos llego su alta (st-2), el problema radica en que hasta el dia de hoy (12 de enero) no le han pagado sus incapacidades pues le dicen que el director no las ha liberado y que no saben si fue riesgo o enfermedad, como podemos ayudarlo o que debe hacer para que le liberen su pago?, agradezco de antemano sus respuestas
Tópico: GRATIFICACIÓN DE FINIQUITO INTREGRA AL SBC?
noirshizuru Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 23, 2017 13:40:58 Asunto: Re: GRATIFICACIÓN DE FINIQUITO INTREGRA AL SBC?
noirshizuru Mensajes: 4	Muchas gracias por tu respuesta!!, me es de mucha ayuda
Tópico: GRATIFICACIÓN DE FINIQUITO INTREGRA AL SBC?
noirshizuru Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 22, 2017 12:27:26 Asunto: GRATIFICACIÓN DE FINIQUITO INTREGRA AL SBC?
noirshizuru Mensajes: 4	HOLA A TODOS: SE TIENE UN TRABAJADOR QUE SE FINIQUITO Y SE LE VOLVIÓ A CONTRATAR A LA SIGUIENTE SEMANA PERO CON CONTRATO POR OBRA, EN SU FINIQUITO SE LE DIO UNA GRATIFICACIÓN, MI DUDA ES SI SE DEBE CONSIDERAR PARA LA INTEGRACIÓN DE SUS SBC YA QUE SE VOLVIÓ A CONTRATAR DENTRO DEL MISMO PERIODO. AGRADEZCO SUS RESPUESTAS
Tópico: descuento por perdida de herramienta en finiquito
noirshizuru Mensajes: 3	Foro: Laboral Enviado: Mayo 30, 2017 17:53:34 Asunto: descuento por perdida de herramienta en finiquito
noirshizuru Mensajes: 3	buen dia a todos: Se puede descontar por herramienta extraviada en un finiquito, ya que el trabajador marco para renunciar, porque ya había encontrado otro trabajo, se le pidió que entregara toda la herramienta que estaba en sus custodia (por la cual se tiene los acuses de recibido) y el dijo que no sabia donde la había dejado ni que le faltaba, pero que sin problema se lo descontáramos del finiquito, el cual prácticamente saldría en cero si hacemos el descuento. por favor alguien que que comente que es lo correcto en este caso por favor.
Tópico: TIPOS DE NOMINA Y REGISTRO PATRONAL
noirshizuru Mensajes: 5	Foro: Laboral Enviado: Junio 30, 2016 12:43:49 Asunto: Re: TIPOS DE NOMINA Y REGISTRO PATRONAL
noirshizuru Mensajes: 5	Muchas gracias por sus respuestas.
Tópico: TIPOS DE NOMINA Y REGISTRO PATRONAL
noirshizuru Mensajes: 5	Foro: Laboral Enviado: Junio 29, 2016 13:54:01 Asunto: TIPOS DE NOMINA Y REGISTRO PATRONAL
noirshizuru Mensajes: 5	Hola a todos: En la empresa se maneja dos registros patronales, se quiere cambiar a 4 empleados de un registro a otro (por cambio de puesto y área) y crear una nueva nomina con estos cuatro empleados, ya que a ellos se le paga de forma quincenal y en el registro al que van a entrar a todos se les paga de forma semanal, mi duda es se puede tener en el mismo registro a empleados con distintos tipos de nomina (en función a la periodicidad)?
Tópico: duda incapacidad riesgo de trabajo para la determinacion prima de risgo
noirshizuru Mensajes: 7	Foro: Laboral Enviado: Febrero 08, 2016 10:00:41 Asunto: Re: duda incapacidad riesgo de trabajo para la determinacion prima de risgo
noirshizuru Mensajes: 7	Hola gracias por tu respuesta enrique9727, pero creo que no me sirve el art 62 LSS porque según yo habla de si el empleado sufre una recaída, y en este caso es la misma incapacidad de trabajo solo no concuerda la fecha de la ultima incapacidad con la fecha de alta (ST-2) la duda es que fecha debemos considerar para la prima de riesgo? si de favor me ayudas ampliando tu respuesta, muchas gracias!!

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