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30/Mar/22 14:37
Ajuste en sueldos para llegar al neto estipulado en el contrato
Cuando los trabajadores ganan comisiones, al bimestre su SDI sube, por lo cual el impuesto a retener es mayor.
Ejemplo: antes ganaba $3,000 netos ahora ganas $2,945 netos
El contrato dice 3,000 mas comisiones.
Pregunta: El monto que se le paga al trabajador para llegar al neto, grava para efectos de IMSS????
Como se le puede hacer el ajuste en sueldo? que concepto se usaría para no gravar IMSS, ya que no es una remuneración, sino un cumplimiento de contrato laboral.
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LicAnaN
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31/Mar/22 09:06
Re: Ajuste en sueldos para llegar al neto estipulado en el contrato
Para efecto de que el trabajador siempre perciba 3 mil pesos netos tendrías que efectuar los ajustes en su sueldo sobre las mismas bases (bono, premio, etc)
'Quienes se creen extremadamente inteligentes son tontos con complejos reprimidos'. Claudia Cardinale
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CP_PACO
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01/Abr/22 15:56
Re: Ajuste en sueldos para llegar al neto estipulado en el contrato
Gracias.
Los bonos de puntualidad y asistencia pueden tener diferentes porcentajes por empleado o son generales?
Editado: Abril 01, 2022 16:09:41
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LicAnaN
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01/Abr/22 16:39
Re: Ajuste en sueldos para llegar al neto estipulado en el contrato
Como tal la previsión social se otorga de forma general pero en su caso podrías establecer con un plan debidamente integrado y con la asesoría legal respectiva establecer montos distintos por posiciones
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CP_PACO
General Brigadier
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04/Abr/22 15:35
Re: Ajuste en sueldos para llegar al neto estipulado en el contrato
Como los premios de asistencia no son plan de previsión social, en este caso podría hacer un:
Programa para reducir la Impuntualidad y la Inasistencia con una clausula:
En caso de no tener faltas en el mes previo, se incrementara el bono de puntualidad y asistencia para ajustar el neto a lo estipulado en contrato, caso contrario el trabajador deberá absorber su propio impuesto.
Estaría dentro de la norma? siendo que ni la LFT ni la Ley del IMSS especifican que debe ser por departamento o por antigüedad.
Se podría??
No quisiéramos que el trabajador gane menos de lo que ganaba antes de generar comsiones.
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LicAnaN
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25/Abr/22 12:56
Re: Ajuste en sueldos para llegar al neto estipulado en el contrato
No creo que sea muy buena idea que se estipulen netos en los contratos, ya que existen muchas variables que pueden afectar sus deducciones, por ejemplo, que el trabajador adquiera un crédito Infonavit, Fonacot, tenga una pensión alimenticia, cambien sus cuotas obrero del IMSS, etc.
Sobre lo de modificar el bono de puntualidad y/o asistencia, para que no sea gravable a ISR e integrable para el SBC, debe estar estipulado en el contrato colectivo y debe ser de manera general según entiendo.
Cabe mencionar que deben cuidar el tope para que no integre para IMSS en el caso de bonos de puntualidad y asistencia, según el art. 27 no es integrable por este concepto solo el 10% del Salario Base de Cotización, por ejemplo, si tiene un SBC de 100 y es un periodo de 7 días, podría no integrar hasta $70, en caso de que le quieran dar un monto mayor de este, sería integrable para IMSS el excedente de $70.
Desde mi punto de vista, lo más sencillo sería completar el resto con un bono que sea gravable para ISR e integrable para IMSS, y tendrían que jugar con el impuesto para que llegue a los 3000 netos.
Saludos!!
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AlxTorres
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22/Ago/22 13:38
Re: Ajuste en sueldos para llegar al neto estipulado en el contrato
Buen día, quien percibe los ingresos es quien tiene la obligación de pagar impuestos, este trabajo lo ha estado realizando el patrón en forma sistemática, lo correcto sería que se pague el neto resultante de su salario y el trabajador cargar con el pago de impuestos, o si decide el patrón respetar el neto acordado con el trabajador, deberá hacer lo sugerido por AlxTorres
cuídense de realizar simulaciones para evitar el pago de las contribuciones
o como se dijo en este foro hace años, 'Si vas a hacer las cosas mal, hazlas bien'
Saludos
«Antes que cambien los reinos, los hombres deberán cambiar»
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ByPaco
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