BUENAS TARDES. ME GUSTARÍA CONOCER SU OPINIÓN A ESTE RESPECTO: UN TRABAJADOR FUE CONTRATADO POR ERROR POR TIEMPO INDETERMINADO PUES EN REALIDAD EL PATRÓN SOLO LO QUERÍA PARA QUE TRABAJARA EN UN PROYECTO NUEVO. HASTA LA FECHA NO SE HA DADO TAL PROYECTO Y EL TRABAJADOR ESTÁ EN SU CASA PERCIBIENDO EL SALARIO DE 8,500 MENSUALES Y NO HAY TRABAJO PARA ELLA. PIENSO QUE ESA PUEDE SER CAUSAL DE DESPIDO JUSTIFICADO. ¿QUE PIENSAN AL RESPECTO? AGRADEZCO MUCHO SU OPINIÓN.

No, no es causal.

Hay que comprender los tipos de contratos. Señalo por tiempo indeterminado. Es decir el patron ofrece trabajo de por vida al trabajador. Si no hay trabajo, de quien es el incumplimiento del contrato. Pues del patron. Para que firma un contrato asi.

Pero tambien el contrato por tiempo indeterminado es para cuando no se puede justificar la temporalidad del contrato. Es decir, aunque no desee el patron hacerlo indeterminado, si este no lo justica temporal pasara a ser indeterminado. Y si no hay trabajo, quien incumple es el patron. De ahi que si hubiera un despido se convierte en INJUSTIFICADO

Pero tampoco veamos muy negra la situacion. Lo contrata como dice y el proyecto no llega no se hace, pues ni modo despido al trabajador. Tambien es un derecho del patron despedir. Claro esta que es un despido injustificado como comentan los compañeros no existe causal JUSTIFICADA. Pero tampoco es una desgracia esto, claro que indemniza, su indemnizacion es mas pequeña porque casi no presenta antiguedad ahora liquida la indemnizacion de manera proporcional, es decir, ni se la otorgara al 100% dado a los tiempo de la antiguedad.

Pero vayamos mas alla en favor del patron, que todavia pudiera pagar menos el patron y de manera legal. Pues claro que si. Negocia con el trabajador a traves de un convenio laboral. Precisamente te pague tiempos que no hubo trabajo, claro que no esperabamos esta situacion que fracasaran las cosas, pactamos una liquidacion sin tener que ir a juicios, mira no quiero pagar abogados, ni creo que tu tampoco. Y vamos terminando la fiesta temprano y en paz, seamos derecho, te pague bien, estuvieste a mi servicio, ahorita no hay trabajo, te parece que parte de ese dinero que invertiria en un abogado te corresponda a ti, chance esto es mejor para el patron y para el trabajador pues ya puede ir a buscar un trabajo y mientras recibe una remuneracion de manera voluntaria y firma ese convenio en conciliacion y la junta sella ese convenio

Asi termina la telenovela con final feliz, y se termino el cuento Disney la princesa se divorcia del principe y va en busca de otro mas guapo y con mas lana

No se trata de un despido DISCIPLINARIO, como si fuese un castigo

Simplemente es despido (justificado) derivado a que así no le sirve de mucho los servicios al patrón que preferirá contratar si así lo requiere a otro elemento colaborador.

Pero conseguirse los datos de prueba para estas justificaciones debe recopilarse documentacion idonea, no tan solo despedir. Se dice 4 faltas en 1 mes. Como consigo el dato de prueba.

Al pagar la nomina, el recibo debe estar firmado. Si ahi se le pone las 4 inasistencias, lo firmarla el trabajador. Es decir, asi es como consigo los datos de prueba.

Si no se firman estos recibos o en los mismos no se contiene de manera precisa llegadas tardes, inasistencias, actas administrativas, como pretendo realizar un despido justificado. La Junta solicitara los elementos datos de prueba

De lo contrario, quedaremos mal parados y de despido justificado pasaría a ser injustificado, es decir el patrón incurriría en el pago de indemnizaciones