Muchas gracias, eso es lo que hicimos, ahora solo esperamos alguna notificación de la junta pues suponemos , sin poder asegurar, que el empleado ya levantó alguna querella en nuestra contra.
Muy clara su respuesta.
Excelente el foro.

Cuando los trabajadores no recibe el pago de sus salarios la LFT tiene un procedimiento donde el patrón pudiera cubrir esos salarios en consignación y tesorería de la Junta. Deja los recibos de nómina correspondientes para que sean firmados en caso de el trabajador reconsidere su postura por cobrarlos. Es el procedimiento que se señala en el artículo 47 últimos 3 párrafos de la LFT

Este procedimiento le sirve al patrón donde al menos no podría ser demandado por incumplimiento de contrato por el pago de salarios pendientes o no cubiertos y que ya se devengaron

En cuanto al despido justificado, el patrón le hace falta recibir constancia de que tuviese faltas. Le pongo el ejercicio mas desfavorecedor en donde el trabajador en realidad si va al trabajo y el patrón dice que no ha ido, el patrón debe conseguir el dato de prueba que no asiste, el trabajador solo le basta su palabra, no esta obligado a la probanza. La obligación del control es del patrón, por tal motivo incluso digamos que el patrón desaparece la tarjeta de asistencia o pone otra de ese trabajador pero vacía sin asistencia, cree Usted que no exista tarjeta de asistencia o que si existe alguna es suficiente para la probanza. Esos documentos son insuficientes porque le falta la firma o rubrica del trabajador. Y qué dicen los recibos de nómina. vienen faltas por las que no se cubren salarios, ese recibo se encuentra también firmado por el trabajador, de lo contrario tanto la tarjeta de asistencia y el recibo de nominas son datos de prueba inaceptables de una verdad pues quien solo afirma ser cierto es el patrón

La probanza de las cuatro inasistencia no solo basta que el trabajador no asista, hay que recopilar la comprobación correspondiente y rubricada por el trabajador- El patrón tiene 1 mes para aplicar el despido justificado. Entonces concluimos que después de la firma de los documentos es que se configuraría el despido y no antes de este evento

Pregunta a la Junta donde consignar el pago de este trabajador, sus recibos, su dinero, con el tramite de la rescision, que primero le deben notificar al domicilio de este trabajador antes de rescindirse

Continua realizando recibos en blanco por tiempos no laborados, de esta manera al recibirlos y firmarlo pues ya obtienes un dato de prueba sobre sus ausentismos, pues su firma es la corroboracion que no asistio.

Recuerda que no basta en afirmar que falto el trabajador. Si falto no se genera una INASISTENCIA. Solo se pudiera mostrar que no se firmo o checo una posible asistencia. El patron requiere documentacion de afirmacion de su dicho. Por eso es importante los recibos de pago que se señale de ser posible los tiempos efectivamente laborados durante la semana. Si dentro de la semana aparecen dias no laborados, a los cuales no hay que pagarle salarios y estan firmados pues es obvio que son ausentimos. Digamos que es el equivalente a una tarjeta de asistencia pero a la inversa. Un recibo de nomina no solo valida el pago por tiempo laborados. Bien realizado el recibo hasta los tiempos no laborados pudieran determinarse datos de prueba con las inasistencia y el trabajador lo ratificaria con su rubrica, es decir lo avala al recibir el pago.

En una tarjeta de asistencia se valida el tiempo laborado, pero hasta ahi nomas. Pero dos datos de prueba alineados de manera semejante ratifican por partida doble tiempos no laborados y esto es lo que te permite desarrollar sin imputaciones al patron el despido justificado. No porque lo diga el patron. Si no porque el trabajador asi fue generando el documento de descarga sobre lo que sucedio en la realidad y no solamente declaraciones del patron. Esta declaraciones tiene una version documental y ademas ratificadas por el propio trabajador