¡Muy buenas tardes!

Con el cambio de salarios minimo y profesionales me salen las siguientes dudas en las cuales espero me puedan ayudar:

1.- Hay un trabajador que su sueldo diario es de 88.36 pero ya tiene 4 años de antiguedad con un SBC $92.72. Ganará en 2019 102.68 y su SBC $107.74
2.- Hay 3 trabajadores que ganan $95.00 y estan en su primer año por lo que su salario base de cotización en el IMSS es de $99.29. Ganarán en 2019 $108 pesos diarios y su SBC $112.88
3.- Hay dos Trabajadores que ganan $105.00 diarios y estan en su tercer año de antiguedad por lo que su salario base de cotización en el IMSS es de $110.03 Ganará en 2019 $115.00 y su SBC será $120.51.

Lo que tendría que hacer es lo siguiente ¿Estoy Bien?

1.- Para el primer caso necesito hacer yo con anticipación la modificación de salario en el IMSS porque si no el INSTITUTO hará la modificación siguiente: $107.32
2.- Aunque no ganan el mínmo en el 2018, para el 2019 quedarán por debajo y si no hago yo la modificación con anticipación, de igual modo que el punto anterio, el IMSS hará la modificación siguiente $ 107.32
3.- Para el tercer caso no hay ningún problema si la modificación en e l IMSS la hago posterior al primero de enero de 2019 porque su SBC actual es mayor que SBC 2019 para un salario mínimo.

Por último para el caso de los salarios mínimos profesionales, si me dice que el salario mínimo de un encargado de almacén es de $108.90,
1.- ¿Eso es lo mínimo OBLIGATORIO que debe ganar el trabajador.?
2.- ¿Ese salario mínimo profesional se refiere a la cuota diaria o se consideran prestaciones como el vale de despensa en monedero electrónico y otras?

Muchas gracias anticipadamente por su apoyo, se que en este momento todos estamos llenos de trabajo pero espero y me puedan ayuda.

Leopardo: El Artículo 55 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización (RACERF), establece que el IMSS aplicará de oficio las modificaciones al Salario Base de Cotización (SBC) originadas por el cambio de los salarios mínimos generales, adicionándole los porcentajes mínimos establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT) correspondiente a prima vacacional y aguinaldo, únicamente para aquellos trabajadores que perciben el salario mínimo, y que tengan un año o menos de antigüedad laborando para el patrón que lo tiene inscrito.