Hola:

En la LFT se señalan prestaciones laborales mínimas. En los contratos laborales también.

Primero hay que observar el contrato, que no sean más mínimas que la ley, y las establecidas en este convenio son las obligaciones mínimas por parte del patron. Más sin embargo, no quiere decir, que no se pueda cubrir en exceso a lo que ya se arregló en la contratación.

¿Si a ti te pagan de 'más', no estarías contento(a)?

Por otra parte, la CPEUM y lo ratifica la LFT que no debe existir discriminación, si se entrega alguna prestación laboral o percepción por 'x' circunstancia, el resto de los trabajadores deben tener la posibilidad de obtenerla, obviamente deben establecerse y obtenerse ciertas circunstancias para otorgarse o ganarse.

El Art 5-A LFT expresa algo como esto:

XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideración de edad, sexo o nacionalidad;


Mientras que el 56 LFT ratifica lo siguiente:

Artículo 56.- Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley.

Artículo 86.- A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.

El 184 LFT ya señalado por el compañero expresa lo siguiente:

Artículo 184.- Las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo que rija en la empresa o establecimiento se extenderán a los trabajadores de confianza, salvo disposición en contrario consignada en el mismo contrato colectivo.

Artículo 396.- Las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado, con la limitación consignada en el artículo 184.