Foros


Inicio » Laboral

Página: 1

Mensaje Autor

Arriba
12/May/09 13:31
empleado con 1.6 meses de antiguedad

buen dia

un empleaod tiene 1.6 meses de antiguedad en una empresa

hasta la fecha no tiene imss mucho menos una nomina formal

tampoco tiene el trabajador alguna forma de demostrar que esta trabajando ahi, solo por testigos ya que no se le ha dado ningun recibo de pago a algun sobre nada de nada.

el administrador quiere hacerle un contrato por tres meses a partir de hoy.

en caso de que lo quiera despedir tiene alguna validez tal contrato?

puede el trabajador exigir su antiguedad en caso de algun pleito legal?


gracias
 
Perfil

ROLLET
Subteniente

Mensajes: 199
Ingresó: Mayo 20, 2004
Ubicación:

No Conectado

Agregar como amigo

Arriba
12/May/09 14:40
Re: empleado con 1.6 meses de antiguedad

Recordemos que el contrato es un acuerdo de voluntades y como tal tiene validez legal.

Una pregunta... al hacerle el contrato el patrón... dará de alta al trabajador ante el IMSS?
 
'Quienes se creen extremadamente inteligentes son tontos con complejos reprimidos'. Claudia Cardinale
 
Perfil

CP_PACO
General Brigadier

Mensajes: 14515
Ingresó: Marzo 10, 2005
Ubicación:

Conectado

Agregar como amigo

Arriba
12/May/09 15:00
Re: empleado con 1.6 meses de antiguedad

en caso de que lo quiera despedir tiene alguna validez tal contrato?-...............INDEPENDIENTEMENTE DE QUE EXISTA CONTRATO O NO, EL TRABAJADOR VA A DECIR QUE ENTRO DESDE 'ANTES'................Y LA CARGA DE LA PRUEBA LE TOCARA AL PATRON,

puede el trabajador exigir su antiguedad en caso de algun pleito legal?.........CLARO QUE SI,.........

NO SE NOS QUITA COMO PATRONES EN PLENO SIGLO XXI, EL SEGUIR HACIENDO JALADAS LABORALES.........

POR LO PRONTO , SI EL TRABAJADOR SE PONE VIVO, VA A COMPLICARLE LA VIDA AL PATRON


MEJOR HAGAN LAS COSAS BIEN, ...DIGO

SALUDOS
 
'NUNCA ALGUIEN SABRÁ TODO' 'NADIE TIENE LA VERDAD ABSOLUTA' _______________________________ 'SI TU INICIAS LA AGRESIÓN..............TAMBIEN SERAS AGREDIDO SI TE CONDUCES CON RESPETO...........TE RESPETARÉ'
 
Perfil

lobozac
General Brigadier

Mensajes: 12763
Ingresó: Mayo 18, 2004
Ubicación:

No Conectado

Agregar como amigo

Arriba
12/May/09 16:17
Re: empleado con 1.6 meses de antiguedad

Preguntas: cual es la forma de pago y cada cuando? que actividades realiza?? como puedes demostrar que trabajas desde esa fecha??

Saludos
 
'Nuestro conocimiento es necesariamente finito, mientras que nuestra ignorancia es necesariamente infinita.'
 
Perfil

juancarm
Teniente Coronel

Mensajes: 2838
Ingresó: Junio 22, 2004
Ubicación:

No Conectado

Agregar como amigo

Arriba
12/May/09 23:29
Re: empleado con 1.6 meses de antiguedad

:neutral: Buenas noches. Acaso será posible que el trabajador quiera firmar un contrato de trabajo con vigencia 'de hoy'...?? Si lo hace (firmar), se sacaron la lotería... Y por qué piensan en 'futuros despidos'...?? Cierto que son casos extremos los despidos, pero no es mejor pensar positivamente...?? Que el trabajador haga carrera...??

Digo, sólo es mi humilde opinión...

El Lic.

.
 
=8/ ¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
 
Perfil

pepesoto
General de Brigada

Mensajes: 7729
Ingresó: Mayo 18, 2004
Ubicación:

Conectado

Agregar como amigo

Arriba
13/May/09 09:38
Re: empleado con 1.6 meses de antiguedad

un empleaod tiene 1.6 meses de antiguedad en una empresa
hasta la fecha no tiene imss mucho menos una nomina formal
tampoco tiene el trabajador alguna forma de demostrar que esta trabajando ahi, solo por testigos ya que no se le ha dado ningun recibo de pago a algun sobre nada de nada.

El trabajador tiene el derecho de interponer una demanda en el IMSS, INFONAVIT y LFT en cualquier momento, pero existe un plazo de prescripcion de 1 año, para ejercer los derechos de reclamacion. Asi que no solo el patron le coarta sus derechos, si no él propio trabajador se provoca asi mismo su perjuicio, pues la voluntad coincide con la del patron. Y a ese contrato por el momento se le esta haciendo caso. Un acuerdo de voluntades no es imprescindible que se encuentre estipulado por escrito, y en la legislacion laboral, tambien se considera esta situacion

el administrador quiere hacerle un contrato por tres meses a partir de hoy.
en caso de que lo quiera despedir tiene alguna validez tal contrato?
¿Y porque no? Si lo firma el trabajador, le estaria dando legalidad suficiente, practicamente estaria indicando que la relacion laboral apenas comienza. No es lo que asi estaria firmando. La firma es para dar un testimonio de fé. No es para indicar que se incluye un garabato, sin importar que es lo que versa en el documento.

puede el trabajador exigir su antiguedad en caso de algun pleito legal?
Si puede, pero con pruebas contrarias que se autoflajela asi mismo, debe aportarse otras pruebas que disvirtuen las pruebas del patron.
 
Saludos cordiales, enrique9727 ¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate. Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
 
Perfil

enrique9727
General de División

Mensajes: 15565
Ingresó: Julio 10, 2007
Ubicación:

No Conectado

Agregar como amigo


Página: 1