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22/Jun/04 16:11
Festivos Trabajados, y Descanso Trabajado

:)
A ver que opinan...

Para efectos de integración de Salario para el IMSS como le hacen en la Integración del Festivo Trabajado y Descanso Semanal Trabajado.

1.- Lo integran al 100%
2.- Los meten a jugar con el Tiempo Extra apegados a las 3 hrs. 3 veces a la semana..
3.- O no lo integran...

No se que opoinen ustedes pero creo que lo primero que se tiene que analizar es la ESCENCIA del concepto por que motivo se paga...por lo que considero que estos pagos son de caracter de Indemnización, ya que se obliga al trabajador por necesidades de la empresa a venir a trabajar..


Que opinan creo que son conceptos un poco de polemica, aunque para el IMSS no tanto ya que el dice que se deben integrar al 100%

Espero comentarios

Saludos...
 
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RAULR
Soldado

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22/Jun/04 17:16

HOLA BUENAS TARDES LOS DIAS DE DESCANSO Y FESTIVOS INTEGRAN 100% PARA EFECTOS DE IMSS, SON PERCEPCIONES RECIBIDAS POR EL TRABAJADOR DE LOS CUALES FORMAN PARTE DE SU SUELDO DIARIO
 
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Beli
Soldado

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22/Jun/04 17:29
Re: Festivos Trabajados, y Descanso Trabajado

Saludos colegas...!!

Te doy la bienbenida al foro "Beli" , coincido contigo, los días de descanso se pagan en un 200% pero no se considerna horas extras, es decir, si grava para ISR y si grava para IMSS art 5-A Fracc XVIII LSS y 110 LISR...

alguna opinión o correccion...?
 
:evil: ME GUSTARÍA SER TÚ... PARA TENER UN AMIGO COMO YO...!!! http://groups.msn.com/AportacionesFiscales
 
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Alucard
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22/Jun/04 20:14

Ninguna. Yo tambien los integro al Imss al 100% porque esos pagos son "continuos" y "permanentes".

Pero si son esporadicos (una o dos veces al año), si podria ser peleable su integracion aduciendo al concepto indemnizatorio que menciona RaulR.

El Lic.
8)
 
=8/ ¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
 
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pepesoto
General de Brigada

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23/Jun/04 0:49
Re: Festivos Trabajados, y Descanso Trabajado

hola: en mi opinion es importante el concepto con que lo tome la empresa, yo en lo personal se que el trabajar un dia festivo o dia de descanso se toma como horas extras. asi que el excedente de 9 horas se integraria al salario.

EL DIA FESTIVO O DE DESCANSO PARA EL TRABAJADOR NO INTEGRA EL SALARIO (si estoy equivocado me podrian decir el fundamento)
de acuerdo con el calculo para determinar el salario base de cotizacion ya esta integrado.
ejemplo:

un trabajador gana a la semana 1000
calculo: 1000/7= 142.86 X 1.0452 =149.31 SDI

INCLUYE TODOS LOS DIAS DE LA SEMANA
 
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almonrreal
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23/Jun/04 9:14
Re: Festivos Trabajados, y Descanso Trabajado

Almonrreal....te comento que estos conceptos no pueden manejarse como Tiempo Extra...el Tiempo extra existe cuando hay una prolongación de tu Jornada.

Ahora bien yo se que lo correcto es de que se integra al 100% ya que así es como lo describe la Ley del IMSS, pero lo que queria poner en la mesa es analizar el FONDO del pago de estos conceptos el como y porque se paga.

Así como lo contesto PEPESOTO el MASTER en PREVISION SOCIAL pueden ser tema de defenderlos para su no integración...

Salu2
 
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RAULR
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23/Jun/04 14:53

INTEGRAN PARA EL SBC LOS DOS CONCEPTOS, ASI COMO SE GRAVAN PARA ISR, NO SON HORAS EXTRAS POR QUE NO CONTINUAN EN LA JORNADA DE TRABAJO, SON DIAS DE DESCANSO TRABAJADOS
 
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batpuma
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