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16/Jul/18 12:47
Despido

Buenas tardes,
Tenemos un trabajador que su esposa tiene cancer , no va a sobrevivir, ha estado faltando por lo mismo, el llego a un acuerdo con el jefe de los permisos, pero el jefe ahora quiere saber cuantas veces ha faltado en el mes porque lo quiere despedir , el jefe sabe que su esposa esta muy enferma pero pues no puede estar faltando mucho.
Cabe mencionar que no se le pagan los días que falta el trabajador, no hay contrato laboral en la empresa .
Lo puede despedir?
Gracias
 
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micaela_77
Cabo

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16/Jul/18 14:01
Re: Despido

En el tema de las faltas, la LFT indica

Capítulo IV

Rescisión de las relaciones de trabajo

Art. 47 Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;

Por lo que comentas, las faltas han sido con permiso del patrón, por lo cual no aplicaría esta fracción y en caso de despido, debería ser con la indemnización que le corresponda.
 
'Quienes se creen extremadamente inteligentes son tontos con complejos reprimidos'. Claudia Cardinale
 
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CP_PACO
General Brigadier

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17/Jul/18 17:51
Re: Despido

Gracias por su tiempo.
Si, el le dijo que le echaría la mano pero ahora mi jefe lo quiere correr y esto es lo que dice QUE SE TOME UN PERMISO PORQUE YO NECESITO CONTRATAR A ALGUIEN....siento que lo quiere correr ya que hoy falto otra vez por que la esposa esta grave.
 
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micaela_77
Cabo

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18/Jul/18 09:12
Re: Despido

Es una situación compleja por donde se vea y la recomendación sería llegar a un acuerdo con el trabajador.
 
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CP_PACO
General Brigadier

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20/Jul/18 15:09
Re: Despido

Tiene el derecho de correrlo, pero tendría que pagar la indemnización ya que el trabajador tiene permiso para faltar.
 
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Gavilon2018
Sargento Segundo

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