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21/Sep/16 12:47
Duda sobre sueldos por honorarios asimilables a salarios

Buen día estimados foristas,

Estoy por abrir un salón de fiestas en Querétaro, como es el inicio del negocio, estoy pensado contratar a un par de personas y un asistente bajo el esquema de honorarios asimilables a salarios, con el objetivo simplificar las obligaciones.

Por otro lado he escuchado que es mejor contar con una agencia de empleos la cual me proveea de presonal y sólo le pague a dicha agencia una factura, de tal forma que yo puedo deducir como gasto.

¿Cuál es el pro y contra de ambas opciones?

Mil gracias
 
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Jordy_Mtz
Soldado

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25/Sep/16 18:43
Re: Duda sobre sueldos por honorarios asimilables a salarios

Buenas tardes
Es probable que lo mas 'cómodo' sea contratar una agencia; para que se encargue de todas las obligaciones legales, fiscales y laborales.

En contra de esta opinión, viene el problema; siempres estan bajo la mira y escrutinio estas empresas de outsourcing..
 
PARA CONSEGUIR UN CREDITO; DEBES DEMOSTRAR AL BANCO QUE NO LO NECESITAS.
 
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ALLENDE
Teniente Coronel

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27/Sep/16 14:36
Re: Duda sobre sueldos por honorarios asimilables a salarios

Jordy esquema que prefiera decidir realizar, no le eliminaria responsabilidades.
Como patron directo o indirecto mantendra las mismas obligaciones patronales o muy similares. Debera de cubrirsele a los empleados o persona a su mando la seguridad social, el pago de contribuciones y debe salir de su billetera.

Ya no importa mucho si ocupa a un tercero para que lo apoye o no. Eso es lo que debe entender. Ese personal Usted lo ocupara y Usted se beneficiara con sus labores, les sacara provecho, para su negocio. Los contrate Usted o los contrate con la intermediacion de otra persona.

En que cambia unicamente, que el tercero le apoyaria en tramites administrativos que ya no debiera incurrir Usted mismo, como nominas, despidos, se simplifican con una factura. Esto debe tener incluso un costo adicional pues le ahorraria todas esta chamba.

Pero debe tener presente que las obligaciones laborales no se reducen ni serian mas baratas. Uno se dejaria engañar. Si un tercero no paga esas contribuciones, esa seguridad social, el responsable solidario es esa persona tercera, pero quien debe ser el responsable directo es quien se beneficia del trabajo de estos colaboradores, entonces por consiguiente pasa a ser el respondable mas importante por este hecho. Existe la norma juridica generica: La suerte del accesorios, se sigue conforme al principal. El principal es que si el patron directo no cumple, hay que irse con el patron indirecto de donde salieron los fondeos para cubrir los salarios de un inicio y se beneficio de estos servicios

Usted se contradice enormemente indica 'salarios por honorarios asimilables a salarios' como esta eso son honorarios o son salarios, no es nunca los 2.

Discúlpeme, mi intención no es atacarlo, si no mas bien aclararle que tiene una idea radical que no se apega siquiera con bases de permanecer con cierta cordura que va por buen camino. Cuando le refuten, perderá con el primer golpe al rostro e caerá a la lona rápidamente. No ha pasado nada o quizás no le pase, pero es que la suerte es muy grande hasta que se acaba.

Es mi apreciación la que quiero señalar, no es nada personal. Asi miro las cosas, no es ataque y no se moleste porque con mis cegatones ojos asi percibo mal o bien esos hechos. Ya esta de su parte ni hacerle caso a mis apreciaciones o bueno pensar quizás si tenga un poquitin de verdad, quien quite si sea así.

Esta de su lado el balón y Usted decide y decidirá siempre su futuro. No me toca a mi jugarlo.
 
Saludos cordiales, enrique9727 ¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate. Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
 
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enrique9727
General de División

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